讀完本文，秒懂醫(yī)療期 | 人力資源法律

文/李迎春（私人微信號：

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醫(yī)療期在勞動法中是一個容易讓HR和法律工作者理解出現(xiàn)偏差的問題，越看法條越迷惑。我歸納了醫(yī)療期7個典型問題并進(jìn)行解析，看看我這篇文章，你就明白醫(yī)療期是什么了。

一、醫(yī)療期不是醫(yī)學(xué)概念，是解雇保護(hù)期

勞動法中的醫(yī)療期含義并非指勞動者需治療的期限，而是一段解雇保護(hù)期。《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第二條規(guī)定，醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。您看明白了吧，是一段“不得解除勞動合同的時限”。其實，這里是指正常情況下不得解除，如果勞動者存在勞動合同法第39條的情形，一樣可以解雇。

二、醫(yī)療期期限長短取決于勞動者累計工作年限和本單位連續(xù)工作年限

不是治療時間多長，醫(yī)療期就多長。醫(yī)療期期限長短取決于勞動者累計工作年限和本單位連續(xù)工作年限?！镀髽I(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條規(guī)定，企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。注意：這是國內(nèi)絕大多數(shù)地區(qū)的計算方式，上海的算法不一樣。

三、合同期限內(nèi)員工是不是只能享受一次醫(yī)療期？

這是HR的一個常見誤區(qū)，產(chǎn)生的原因是不明白醫(yī)療期到底是什么。前面說到，醫(yī)療期不是員工可休假的天數(shù)，而是用人單位不得解除合同的一段周期。如果員工在規(guī)定的累計周期內(nèi)實際停工治療時間累計達(dá)不到規(guī)定的醫(yī)療期限，則用人單位解除合同程序在該累計周期不得啟動，等于員工安全了，以一個不恰當(dāng)?shù)牡锥姆绞絹砝斫猓t(yī)療期清零了。以后員工傷病需停工治療時應(yīng)在另一個周期內(nèi)重新累計醫(yī)療期。按照《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》，醫(yī)療期三個月的按六個月內(nèi)累計病休時間計算；六個月的按十二個月內(nèi)累計病休時間計算；九個月的按十五個月內(nèi)累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內(nèi)累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內(nèi)累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內(nèi)累計病休時間計算。

四、醫(yī)療期內(nèi)合同到期如何處理？

依據(jù)勞動合同法第四十五條的規(guī)定，勞動合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。也就是說，如果合同期滿時勞動者處于醫(yī)療期，則勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。什么是“相應(yīng)的情形消失時”？一般情況下是指醫(yī)療期滿，但并不一定是指醫(yī)療期滿。如果在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)的，醫(yī)療終結(jié)之日即可終止勞動合同，無需等到法定醫(yī)療期滿。雖患病但不需停工休息治療者，只要合同期滿，便可終止勞動合同。

五、醫(yī)療期工資如何支付？

依據(jù)勞部發(fā)（1995）309號規(guī)定，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費，可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。深圳做法是這樣的，依據(jù)深圳工資支付條例規(guī)定，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于本人正常工作時間工資的60%支付員工病傷假期工資，但不得低于最低工資的80%。

六、特殊疾病醫(yī)療期最少24個月嗎？

勞動部關(guān)于貫徹《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》的通知(勞部發(fā)[1995]236號)規(guī)定，根據(jù)目前的實際情況，對某些患特殊疾病（如癌癥、精神病、癱瘓等）的職工，在24個月內(nèi)尚不能痊愈的，經(jīng)企業(yè)和勞動主管部門批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長醫(yī)療期?！?4個月”怎么理解？實踐中兩種觀點：1）最少24個月：江蘇規(guī)定，對患特殊疾?。ㄈ绨┌Y、精神病、癱瘓）職工，不論工作年限長短，均給予不少于24個月的醫(yī)療期；2）按工作年限計算醫(yī)療期：廣東規(guī)定，特殊疾病醫(yī)療期也應(yīng)按勞部發(fā)479號文執(zhí)行，不能理解為最少有24個月的醫(yī)療期。

七、醫(yī)療補(bǔ)助費的適用條件

《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》（勞部發(fā)[1994]481號）第6條規(guī)定，勞動者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時還應(yīng)發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費的百分之百。但終止勞動合同支付醫(yī)療補(bǔ)助費的條件不同，按照原勞動部的規(guī)定，需鑒定為5-10級才可享受醫(yī)療補(bǔ)助費。