中國(guó)網(wǎng)訊（記者舒珺）在應(yīng)聘求職過(guò)程中，很多不法企業(yè)充分利用求職者急于找工作的迫切心情而缺乏應(yīng)有的防范意識(shí)，設(shè)置了各式各樣的就業(yè)陷阱，給社會(huì)和就業(yè)人員帶來(lái)了具大的危害和人生權(quán)益的傷害。據(jù)了解， 求職“陷阱”主要集中在以下幾個(gè)方面

1應(yīng)聘職位與實(shí)際不符

具體現(xiàn)象：

有單位在刊登招聘廣告時(shí)在具體職位及崗位職責(zé)描述時(shí)含混不清，對(duì)用人要求的標(biāo)準(zhǔn)不明確，沒(méi)有嚴(yán)格的界限。還有的則直接把其它公司的招聘內(nèi)容照搬過(guò)來(lái)，換成自己公司的名稱，應(yīng)聘者在錄取后才發(fā)現(xiàn)實(shí)際工作內(nèi)容與招聘崗位并不一致。

解決辦法：　　

1)在這種情況下，溝通是主要的，一定要了解清楚對(duì)方的想法和意圖，是否是因?yàn)楣疽粫r(shí)的不得以或其它苦衷，然后決定去留。

2)對(duì)自己的職業(yè)目標(biāo)明確的情況下，告訴自己這個(gè)崗位是否適合自己，自己是為什么而要獲取這份工作，是為生存、還是職業(yè)需要發(fā)展。但是，向陽(yáng)生涯職業(yè)咨詢專家的指出，如果一個(gè)企業(yè)連崗位都不能具體的描述，其發(fā)展前景，可想而知。

3)向企業(yè)闡明自己的觀點(diǎn)和想法，如果確是公司刻意隱瞞欺騙，那就通過(guò)交涉來(lái)解決，盡量減少自己的損失，保護(hù)自己的合法權(quán)益。

2面試時(shí)收取費(fèi)用

具體現(xiàn)象：

用人單位變相收取各種費(fèi)用，如報(bào)名費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)等等，其實(shí)是一些企業(yè)變相斂財(cái)?shù)氖侄魏头椒ā?/p>

解決辦法：

法律規(guī)定：用人單位不得向應(yīng)聘者收取任何費(fèi)用，包括報(bào)名費(fèi)或保證金。招聘面試是一種雙向選擇的機(jī)會(huì)，無(wú)論是求職者還是招聘單位，并沒(méi)有為對(duì)方提供任何具體的服務(wù)，所以根本不應(yīng)涉及費(fèi)用，如有單位向求職者收取抵押金、風(fēng)險(xiǎn)金、報(bào)名費(fèi)等，很可能是想騙取求職者口袋里的金錢，此時(shí)，一定要拒絕交納。可以想像，這樣的公司連考慮也不用考慮的，還是多花點(diǎn)時(shí)間來(lái)尋找更合適的吧。

3薪酬模糊，浮動(dòng)幅度大或不按時(shí)發(fā)放

具體現(xiàn)象：

企業(yè)在新員工錄用后，對(duì)于待遇，不給予明確的答復(fù)，含糊不清、在簽定用工合同的時(shí)候，也不說(shuō)明具體待遇。

解決方法：

1)在企業(yè)錄用前，就必須要和對(duì)方明確自己的工作崗位及具體待遇，具體為：試用期工資、相關(guān)補(bǔ)貼，正式錄用后的待遇、保險(xiǎn)與福利(具體保險(xiǎn)與福利，如失業(yè)、醫(yī)療保險(xiǎn)、公積金等)、相關(guān)補(bǔ)貼。了解清楚后，問(wèn)明以何種方式說(shuō)明，同時(shí)，是否在合同中加以備注，這點(diǎn)很重要，因?yàn)椋梢宰畹偷慕档惋L(fēng)險(xiǎn)。

2)正式入職后，一定要把薪酬待遇談清楚，并在相關(guān)合同中注明，同時(shí)，可以向同單位的人員了解，否則入職以后你就被動(dòng)了。

3)一旦發(fā)現(xiàn)企業(yè)不履行其工資、保險(xiǎn)與福利可以向有關(guān)勞動(dòng)執(zhí)法部門舉報(bào)，及時(shí)解決，以免更大的損失。

4試用期無(wú)甚過(guò)失被解雇

具體現(xiàn)象：

一些行業(yè)企業(yè)如酒店、中介公司等為了降低企業(yè)管理成本(人員工資、福利、保險(xiǎn))利用試用期的低工資，正式錄用后的高工資來(lái)引誘求職者，在試用期快結(jié)束的時(shí)候，以無(wú)端的理由解雇用工者。《勞動(dòng)法》明確規(guī)定：“試用期包括在勞動(dòng)合同期限中”，也就是說(shuō)，沒(méi)有勞動(dòng)合同的試用期就根本不是法律意義上的試用期。

解決方法：

1)求職者在應(yīng)聘前一定要做好充分的準(zhǔn)備，全面的了解進(jìn)入這個(gè)行業(yè)的特點(diǎn)，特別是完全依靠勞動(dòng)力成本、技術(shù)比較低的企業(yè)，在進(jìn)入這樣的企業(yè)前，最好能和改企業(yè)的員工進(jìn)行了解，多方面的打聽。

2)簽定用工合同，明確了解企業(yè)用人制度和崗位制度，特別是相關(guān)的勞動(dòng)法規(guī)。

3)在工作的時(shí)候與員工多交流，建立很好的員工基礎(chǔ)，以便在被無(wú)故解雇的時(shí)候，有員工在勞動(dòng)執(zhí)法不妙調(diào)查的時(shí)候，能給予支持取證。

4)椐理力爭(zhēng)，無(wú)理的總是膽怯的，必要的時(shí)候和及時(shí)想有關(guān)部門舉報(bào)，只有這樣，才能保護(hù)好自己的權(quán)益。