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關(guān)于預(yù)發(fā)2011年應(yīng)休未休年休假工資報酬的通知 根據(jù)國務(wù)院《職工帶年s休假條例》、人事部《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實(shí)施辦法》和《關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假有關(guān)問題的通知，2011年發(fā)放機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員應(yīng)休未休年休假報酬，現(xiàn)將有關(guān)情況通知如下： 一、按規(guī)定可享受應(yīng)休未休年休假報酬的人員由單位在2011年12月預(yù)發(fā)2011年度的應(yīng)休未休年休假工資報酬，如12月需要年休假或按政策規(guī)定涉及年休假休假天數(shù)扣除的，由各單位在2012年第一季度按政策規(guī)定結(jié)算，扣回多發(fā)的年休假工資報酬。 二、工作人員應(yīng)休未休年休假報酬具體計算 （一）機(jī)關(guān)工作人員應(yīng)休未休年休假日報酬計算=（月基本工資+月特崗津貼+月通訊補(bǔ)貼+月生活性補(bǔ)貼+月工作性津貼）×12個月+年終一次性獎金【按規(guī)定可增發(fā)的一個月基本工資】）÷261天×2 可增發(fā)的一個月基本工資=月基本工資+月生活性補(bǔ)貼+月工作性補(bǔ)貼 其中：月基本工資=基礎(chǔ)工資+工齡工資+ 警銜津貼+職務(wù)工 資+級別工資； 機(jī)關(guān)工作人員可發(fā)放的帶薪年休假報酬計算=機(jī)關(guān)工作人員可發(fā)放的應(yīng)休未休年休假日報酬×可發(fā)放的應(yīng)休未休年休假天數(shù) （二）事業(yè)單位工作人員 應(yīng)休未休年休假日報酬計算=（月基本工資+月特崗津貼+月職務(wù)補(bǔ)貼+月93保留補(bǔ)貼+月類差+月物價海島補(bǔ)貼+月海島職務(wù)補(bǔ)貼+月誤餐費(fèi)+月考核獎+月區(qū)定崗位津貼+月職務(wù)崗位津貼+月定額福利費(fèi)+月06工改保留津貼補(bǔ)貼）×12個月+獎金福利費(fèi)10360元+年終一次性獎金【按規(guī)定可增發(fā)的一個月基本工資】）÷261天×2 可增發(fā)的一個月基本工資=月基本工資+3870元/人； 其中：月基本工資=崗位工資+薪級技術(shù)工資+ 0.1津貼 事業(yè)單位工作人員可發(fā)放的應(yīng)休未休年休假日報酬計算=事業(yè)單位工作人員可發(fā)放的應(yīng)休未休年休假日報酬計算×可發(fā)放的帶薪年休假天數(shù) 三、按規(guī)定可享受應(yīng)休未休年休假報酬的機(jī)關(guān)事業(yè)單位，按單位考勤記錄計算應(yīng)休未休年休假報酬（普陀區(qū)2011年應(yīng)休未休年休假工資報酬計算表附后），表式一式三份，一份到會計核算中心報賬，另兩份報區(qū)財政局、區(qū)勞動人事保障局備案。 四、請各單位認(rèn)真執(zhí)行機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假的有關(guān)政策，嚴(yán)格按文件規(guī)定和考勤記錄計算年休假工資報酬，做好應(yīng)休未休年休假工資報酬預(yù)發(fā)工作，確保數(shù)據(jù)真實(shí)、可靠，并做好表格和考勤表的檔案備查。政府有關(guān)部門將組織核查，有差異的，單位應(yīng)及時調(diào)整。如需電子表格的可在區(qū)財政局外網(wǎng)下載。 附：2011年應(yīng)休未休年休假工資報酬計算表 二0一一年十二月二日 帶薪年休假補(bǔ)貼該什么科目,是應(yīng)付職工薪酬-福利費(fèi)還是應(yīng)付職工薪酬-補(bǔ)貼工資? |
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