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2014-11-11 14:02 來源：光明網(wǎng) 畢曉哲 今年，貴州省公務(wù)員招錄工作降低了進入門檻，努力解決艱苦邊遠(yuǎn)和民族地區(qū)基層招人難留人難問題。據(jù)貴州省人力資源和社會保障廳透露，具有高中學(xué)歷的兩名個體經(jīng)營戶、一名返鄉(xiāng)農(nóng)民工脫穎而出被錄用。 在遴選公務(wù)員上，各地長期堅持“?？?、本科以上學(xué)歷”的報考標(biāo)準(zhǔn)，很多崗位要求更高的學(xué)歷底線，這符合“凡進必考”的公務(wù)員選拔原則。不過，一紙文憑也可能擋住了低學(xué)歷人群中的人才。低學(xué)歷人群中不乏樂于奉獻、也有培養(yǎng)前途者。另一方面，部分高學(xué)歷公務(wù)員表現(xiàn)出來的“驕矜”之氣、缺乏吃苦精神等現(xiàn)象日益突出，甚至也不乏徒有其表、有學(xué)歷而無匹配的工作能力者。 實事求是地說，就許多基層公務(wù)員的崗位而言，技術(shù)指數(shù)和科技含量并不高?！皩W(xué)歷高”并不是勝任本職工作的必要條件，相關(guān)工作也不是學(xué)歷越高就進展得越順利的。對這些基層崗位來說，甘于奉獻、吃苦耐勞、社會經(jīng)驗豐富，才有助于與當(dāng)?shù)厝罕姶虺梢黄?，提高相關(guān)業(yè)務(wù)的執(zhí)行效率。也就是說，貴州省“降低學(xué)歷”選拔公務(wù)員的做法，不僅是在選拔符合公務(wù)員標(biāo)準(zhǔn)和條件的人才，更是在認(rèn)真考核和選拔那些更適合在貴州當(dāng)?shù)?、特別是基層地區(qū)兢兢業(yè)業(yè)履職為民的人才。 “降低學(xué)歷”選拔公務(wù)員的方式，無疑為一些貧困地區(qū)補充最新鮮的、最適合在這里工作的“血液”提供了契機。一些原本就能吃苦、更懂得基層苦楚的農(nóng)民工、個體經(jīng)營戶等，在獲得公務(wù)員崗位后，他們必將以無比的熱情去實現(xiàn)他們的人生價值。而且，他們在相關(guān)群體中仍然屬于佼佼者。他們既是當(dāng)?shù)厣鐣械木⒘α浚峙c最基層有著切割不了的聯(lián)系，開展工作自然比脫離村鎮(zhèn)生活的本科生乃至研究生更順手。 如何最大限度地發(fā)現(xiàn)和使用人才，創(chuàng)新人才使用模式已成為社會共識。貴州省率先以“降低學(xué)歷”方式選拔基層公務(wù)員，為培養(yǎng)和發(fā)現(xiàn)人才“打開了一扇窗”，為更多人才脫穎而出提供了可能。 |
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