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冰凍三尺，非一日之寒！直奔主題，那些成功的公司都是如何崛起的？ 1、都以為廣泛人群謀求價值為最大動力，貫徹始終。領導人不厭其煩宣導企業(yè)文化。 創(chuàng)始之初，Google官方的公司使命為“集成全球范圍的信息，使人人皆可訪問并從中受益”。 阿里巴巴的3個理想：為1000萬企業(yè)生存，為全世界1億人創(chuàng)造就業(yè)機會，為10億人提供網(wǎng)上消費平臺。 2、都在創(chuàng)業(yè)早期獲得大量投資 1999年底，李彥宏攜120萬美元風險投資回國創(chuàng)建百度；2000年09月 DFJ、IDG等國際著名風險投資公司為百度投入巨額資金。 1976蘋果成立當年，喬布斯想將公司擴充并向銀行貸款，但韋恩因為冒險投資失敗導致的心理陰影而退出了。當時的蘋果電腦缺乏資金來源。喬布斯最后遇到麥克·馬庫拉（Mike Markkula），麥克·馬庫拉注資9.2萬美元并和喬布斯聯(lián)合簽署了25萬美元的銀行貸款。 3、都強調團隊合作的力量 團隊合作是幾乎所有偉大公司的核心價值觀。 最初，我自己動手寫Facebook代碼，因為這只是我的一個心愿。后來，F(xiàn)acebook的大多數(shù)理念和代碼都來自于我們吸引到團隊里的優(yōu)秀人才。 4、CEO都花至少五分之一時間吸引頂尖人才（早期更甚） 自 2001 年加入 Google 以來，埃里克·施密特幫助 Google 從硅谷的一家初創(chuàng)公司成長為全球技術領頭羊。 對于騰訊來說，業(yè)務和資金都不是最重要的。業(yè)務可以拓展，可以更換，資金可以吸收，可以調整，而人才卻是最不可輕易替代的，是我們最寶貴的財富。----- 馬化騰 互聯(lián)網(wǎng)公司，最有價值的就是人。我們的辦公室、服務器會折舊，但一個公司，始終在增值的就是公司的每一位員工?！顝┖?/strong> 小米人主要由來自微軟、谷歌、金山、MOTO等國內外IT公司的資深員工所組成。 5、CEO都是最后一輪的面試官（至少在早期） 小米加入的所有員工都需要經過雷軍的面試。 挽救雅虎的現(xiàn)任CEO梅耶爾親自面試每一個員工。 谷歌CEO拉里·佩奇（Larry Page）會親自批準每一次招聘。 6、都保持專注（早期更甚） 百度“論語”：認準了，就去做，不跟風，不動搖 谷歌信條：專心將一件事做到極致。 布林說，早在網(wǎng)絡工作的最初階段，他們就決定專做“搜索”，“搜索”關乎于信息，只有它才能為人們的生活帶來真正的變化。 比如現(xiàn)在像很多微博站每天沒有很多更新，但是文章質量好很多，在少就是多的時代里面，我們是信息過多，怎么樣把東西做得精致，有價值，才是問題關鍵。 7、都以廣告、增值服務或電子商務為主要盈利模式 騰訊選擇了增值服務盈利模式。 Google選擇廣告為主要的盈利模式。 百度2001年08月在中國首創(chuàng)了競價排名商業(yè)模式。 8、都以全球用戶為服務對象（幾乎一開始就是）。 1999年阿里巴巴創(chuàng)立B2B網(wǎng)上貿易平臺，選擇服務于全球。 亞馬遜一開始的目標就是成為全球最大的網(wǎng)絡書店。 谷歌一開始的目標就是幫助全世界使用各種語言的人獲取信息。 Facebook開啟國際化進程，到2005年底已擴展到加拿大、英國、墨西哥、澳大利亞、新西蘭。 9、都有導師和智囊團 孫正義在很長時間里都是阿里巴巴的顧問。 埃里克森斯密特是谷歌兩位領導人的導師。 10、CEO都首抓用戶體驗，把產品做到“極致” 亞馬遜使命：成為地球上最以客戶為中心的公司。 馬化騰、周鴻祎和雷軍都把自己當成公司最大的產品經理。 李彥宏：我花三分之一時間抓產品和技術。 11、都把握了當時的大趨勢，在正確的時間做了正確的事 Facebook：互聯(lián)網(wǎng)趨勢+社交網(wǎng)絡 小米：移動互聯(lián)網(wǎng)+手機換代潮 蘋果和微軟：微型計算機時代興起 12、都非常重視速度和執(zhí)行力 Facebook：Done is better thanperfect.比完美更重要的是完成；Move fast and breakthings.快速行動，破除陳規(guī)。 一流的創(chuàng)意+三流的執(zhí)行VS三流的創(chuàng)意+一流的執(zhí)行，我寧愿選擇后者——馬云。 雷軍：最后一個要訣就是快，我堅信“天下武功唯快不破”。有時候，快就是一種力量，你快了以后能掩蓋很多問題，企業(yè)在快速發(fā)展的時候往往風險是最小的，當你速度一慢下來，所有的問題都暴露出來了。所以，怎么在確保安全的情況下提速是所有互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)最關鍵的問題。 13、都利用了頂尖的環(huán)境 2000年1月由李彥宏、徐勇兩人于北京中關村創(chuàng)立百度；在經濟環(huán)境上，中國正好處于改革開放的成熟階段，又逢互聯(lián)網(wǎng)在中國剛剛起步。 扎克伯格出生于紐約的一猶太人家庭；作為牙醫(yī)和心理醫(yī)生的兒子，扎克伯格從小就受到了良好的教育，從小就是個電腦神童。 04年3月，Zuckerberg，McCollum和Moskovitz搬到加利福尼亞州的Palo Alto市（譯者：斯坦福大學所在地，硅谷的發(fā)源地）。 1999年3月，Google將辦公場所搬至加州的帕羅奧多，這里是眾多知名的硅谷初創(chuàng)公司所在的地方。 14、都有良好的人際關系 馬云是公認的高EQ，強大的個人魅力 扎克伯格和蓋茨、喬布斯很早就是亦師亦友的關系 15、運氣都不是一般的好 一名男子在一個加油站拿槍指著扎克伯格進行搶劫。扎克伯格跳上自己的汽車逃跑，沒有受傷，否則后果難以想象。 16、都是創(chuàng)新高手 Facebook每隔幾個月就會舉辦一次黑客創(chuàng)新大賽。 蘋果的創(chuàng)新指數(shù)長期居全球第一。 在Google，要求工程師們每周都花一天時間在個人感興趣的項目上。這種近乎強制性的要求造成Google News之類的新服務品種出現(xiàn)。 17、都有足夠的耐性 在過去的 5 年間，美國共產生了 38 家市值突破 1 億美元的科技創(chuàng)業(yè)企業(yè)。價值破 10 億美元的九家創(chuàng)業(yè)企業(yè)平均發(fā)展時間為 7 年。發(fā)展時間最短的是 Instagam，僅用時 2 年；最長的是 Pandora，用時 11 年，名單上所有 38 家企業(yè)在上市 / 被收購前的平均發(fā)展時間為 6.9 年。 由此可見，即便科技行業(yè)雖然有著傳統(tǒng)產業(yè)無可比擬的發(fā)展速度與機會，但羅馬也不是一天建成的。如果創(chuàng)業(yè)者想要取得耀眼的成就，需要有長期奮斗的心理準備，同時發(fā)展有長期奮斗意愿的團隊。
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