古語云：差之毫厘，謬以千里?！安畈欢唷毕壬男膽B(tài)，看似無所謂，實則危害甚大，尤其是對于領(lǐng)導(dǎo)干部。試想，從中央到地方，如若每一位領(lǐng)導(dǎo)干部做事都是“差不多”了事，許許多多的差不多累加起來，就會差很多、差太多。而且，領(lǐng)導(dǎo)干部一旦有了“差不多”心態(tài)，工作就會失去方向，就沒有剛性的約束力，會對自己、對他人放松要求，將“差不多”心態(tài)傳染給下屬，影響整個部門的工作積極性和工作作風(fēng)。

要解決“差不多”先生的問題，首先，領(lǐng)導(dǎo)干部必須要有責(zé)任心，這是做好工作的前提和基礎(chǔ)。一個負(fù)責(zé)任的人，說話做事自然會干脆利落、擲地有聲，不能“應(yīng)付”、“模糊”，要時刻懷著“責(zé)任重于泰山”的使命感，以干事創(chuàng)業(yè)為己任，對黨忠誠，對人民負(fù)責(zé)，以實在在的成績，向黨和人民交一份滿意的答卷。其次，干部要不斷提升自身的業(yè)務(wù)能力。對于本職工作，要做到精、通、熟，力爭成為群眾需要的“萬事通”。這樣，即便是一些問題不太有把握，也能有一個明確的方向、思路，繼續(xù)前進(jìn)。最后，干部還要建立自信心。少數(shù)干部怕說錯話、做錯事，這是對自己工作能力不自信。要杜絕“差不多”現(xiàn)象，就要建立自信心，在刻苦扎實的工作中不斷錘煉自己，熟悉了解工作情況、提升工作能力，以實在的成績換取成功的自信。

總之，“差不多”心態(tài)害人、害已，貽誤黨的事業(yè)，損害群眾利益。領(lǐng)導(dǎo)干部作為人民的公仆務(wù)必要勤字當(dāng)頭，不做碌碌無為的慵官，要有較真精神、精益求精、一絲不茍，對群眾情真意切，以實實在在的政績贏得群眾的支持和擁護(hù)，確保群眾的利益不受損失。