喜迎中國第30個教師節(jié)之際，我市教育事業(yè)發(fā)展重大舉措揭曉，330名做出突出貢獻(xiàn)的優(yōu)秀骨干教師，首次獲得政府特殊津貼。記者采訪有關(guān)部門后獲悉，此舉走在全省前列、社會各界關(guān)注，現(xiàn)對《曲靖市優(yōu)秀骨干教師享受政府特殊津貼實(shí)施辦法》進(jìn)行詳解—

為表彰獎勵在全市教育事業(yè)發(fā)展中做出突出貢獻(xiàn)的優(yōu)秀骨干教師，激勵廣大教師爭當(dāng)師德的表率、育人的模范、教學(xué)的專家，在教育教學(xué)工作中創(chuàng)佳績、出成果，進(jìn)一步提升全市教育質(zhì)量和水平，促進(jìn)全市教育事業(yè)發(fā)展邁上新的臺階，市政府特制定《曲靖市優(yōu)秀骨干教師政府特殊津貼實(shí)施辦法（試行）》。

優(yōu)秀骨干教師政府特殊津貼如何評選

曲靖市優(yōu)秀骨干教師政府特殊津貼由曲靖市人民政府設(shè)立，其申報、推薦、評選和授獎，遵循公開、公平、公正、擇優(yōu)的原則。

曲靖市優(yōu)秀骨干教師政府特殊津貼每3年評選一次，每屆評選不超過330名在教育事業(yè)發(fā)展中做出突出貢獻(xiàn)的優(yōu)秀骨干教師。其中：高校教師（含高職、高專）30名，普通高中教師100名，中等職業(yè)學(xué)校教師20名，初級中學(xué)教師80名，小學(xué)教師80名，幼兒園教師20名。

曲靖市優(yōu)秀骨干教師政府特殊津貼評選范圍為曲靖市行政區(qū)域內(nèi)各級各類學(xué)校在職教師，可由組織推薦或個人申報，經(jīng)過資格審查和有關(guān)專家評選后等額提出擬獲得者人選，提交曲靖市優(yōu)秀骨干教師政府特殊津貼評選工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究審定后，在曲靖市政府門戶網(wǎng)站、曲靖市教育局信息公開網(wǎng)站等媒體和擬表彰人選所在學(xué)校公示，公示無異議后再提交市政府常務(wù)會議最終審定。

組織推薦時，所在學(xué)校在一定范圍內(nèi)召開會議，根據(jù)評選條件和教師工作業(yè)績，擇優(yōu)遴選推薦。被推薦人填寫《曲靖市優(yōu)秀骨干教師政府特殊津貼推薦評審表》，并提供相關(guān)材料，學(xué)校認(rèn)真審核并簽署推薦意見，提交同級紀(jì)檢監(jiān)察、社會綜治、人口計生等相關(guān)部門審查并提出意見后，報縣級教育部門（高校、市屬學(xué)校報市教育局）審核，擇優(yōu)推薦。

工作業(yè)績優(yōu)異但因受推薦名額限制沒有被組織推薦的優(yōu)秀教師，可個人直接申報。申報人填寫《曲靖市優(yōu)秀骨干教師政府特殊津貼個人申報評審表》，并提供相關(guān)材料，所在學(xué)校和縣級教育部門對申報材料的真實(shí)性進(jìn)行嚴(yán)格審查并簽署意見，申報材料經(jīng)核實(shí)無弄虛作假且符合評選申報條件的，提交同級紀(jì)檢監(jiān)察、社會綜治、人口計生等相關(guān)部門審查并提出意見后，報送市教育局。

曲靖市優(yōu)秀骨干教師政府特殊津貼獲得者可以連續(xù)多屆申報評選，但再次申報的教師必須在獲得政府特殊津貼之后又做出新的突出貢獻(xiàn)。

哪些優(yōu)秀教師有望獲得政府特殊津貼

曲靖市優(yōu)秀骨干教師政府特殊津貼獲得者應(yīng)具備以下8項基本條件。

遵紀(jì)守法，恪守有關(guān)規(guī)章制度，認(rèn)真執(zhí)行黨的教育方針，忠誠教育事業(yè)，愛崗敬業(yè)，樂于奉獻(xiàn)。

師德高尚，模范踐行教師職業(yè)道德規(guī)范，具有高尚的職業(yè)道德，近5年來師德師風(fēng)考核為合格及以上等級。

具有《中華人民共和國教師法》規(guī)定的合格學(xué)歷，具有相應(yīng)學(xué)段的《教師資格證》，小學(xué)、幼兒園教師須具有小學(xué)高級教師專業(yè)技術(shù)職務(wù)，中學(xué)教師須具有中學(xué)一級教師及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)，中等職業(yè)學(xué)校教師須具有講師及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)，高校教師須具有副教授及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)，并從事教學(xué)工作6年以上。

長期工作在教育教學(xué)第一線，對所教學(xué)科具有系統(tǒng)、扎實(shí)的理論基礎(chǔ)和豐富的教學(xué)經(jīng)驗，在長期的教學(xué)實(shí)踐中形成自己獨(dú)特的教學(xué)風(fēng)格，學(xué)科建設(shè)、人才培養(yǎng)等方面取得突出成績，教育教學(xué)水平與業(yè)績在同級學(xué)校中名列前茅，在教育事業(yè)發(fā)展中取得突出成績。

工作積極主動，認(rèn)真負(fù)責(zé)，服從學(xué)校工作安排，積極承擔(dān)教育教學(xué)及管理工作任務(wù)，教育教學(xué)成效顯著。

高校教師近5年來至少主講過校級及以上公開課（觀摩課、示范課等）一次，至少主持或參與完成教學(xué)改革項目一項；中等職業(yè)學(xué)校教師近5年來至少主講過校級及以上公開課（觀摩課、示范課等）一次，本人參加或指導(dǎo)學(xué)生參加省級及以上中等職業(yè)學(xué)校技能大賽并至少獲二等獎及以上獎項一次；中小學(xué)教師近5年來至少主講或指導(dǎo)過縣級及以上公開課（觀摩課、示范課等）一次以上，或在縣級以上教育主管部門組織的學(xué)科教學(xué)競賽中至少獲得過一次一等獎及以上獎項。

積極承擔(dān)指導(dǎo)新任教師的任務(wù)，在對新任教師思想政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)水平和教育教學(xué)能力培養(yǎng)方面成績顯著，并獲同行公認(rèn)。積極開展教育教學(xué)專題講座，以先進(jìn)的教育理念和豐富的教學(xué)實(shí)踐經(jīng)驗指導(dǎo)、團(tuán)結(jié)、影響周圍的同事深入開展工作，為教師隊伍建設(shè)做出突出貢獻(xiàn)。

有較強(qiáng)的科研和教研能力。曾主持縣級或參與市級以上課題研究，成果顯著；善于把教育教學(xué)研究成果轉(zhuǎn)化為教育教學(xué)實(shí)踐行為；結(jié)合教育教學(xué)實(shí)際，積極撰寫具有一定深度、對本學(xué)科教學(xué)有實(shí)際指導(dǎo)意義的經(jīng)驗總結(jié)、科研報告或?qū)W術(shù)論文等，并至少有2篇在省級以上（含省級）教科研協(xié)會或?qū)W術(shù)研究會評比中獲二等獎及以上獎項，或在省級及以上刊物公開發(fā)表（限獨(dú)立撰寫或第一作者），每篇不少于2000字（其中至少有1篇為所教學(xué)科專業(yè)論文）。

曲靖市優(yōu)秀骨干教師政府特殊津貼獲得者系擔(dān)任校級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，除須具備上述8項條件中的前4項之外，還應(yīng)具備以下3項條件。

堅持社會主義辦學(xué)方向，全面貫徹落實(shí)黨的教育方針；辦學(xué)思想端正，注重全體學(xué)生的全面發(fā)展；具有履行校級領(lǐng)導(dǎo)崗位職責(zé)所必需的政策法規(guī)觀念和教育科學(xué)理論基礎(chǔ)，管理有方，依法治校，實(shí)現(xiàn)校園平安、文明、和諧；堅持德育首位，管理措施得力；堅持以教學(xué)為中心，大力推進(jìn)素質(zhì)教育，教學(xué)質(zhì)量穩(wěn)步提高；科學(xué)決策，求真務(wù)實(shí)，充分依靠廣大教職工辦學(xué)；重視教師隊伍建設(shè)，領(lǐng)導(dǎo)班子團(tuán)結(jié)務(wù)實(shí)、廉潔奉公，廣大師生及社會各界反映較好。

在學(xué)校管理方面成績顯著，在本地校級領(lǐng)導(dǎo)中出類拔萃，有較高的威信和知名度。所在學(xué)校的教師隊伍建設(shè)、人才培養(yǎng)、教育教學(xué)等工作成績顯著，所在學(xué)校在學(xué)科教學(xué)、課題研究等方面受到市級及以上表彰。

堅持深入研究教育教學(xué)業(yè)務(wù)，經(jīng)常深入教學(xué)一線聽課、評課，精心指導(dǎo)各項教育教學(xué)活動有效開展。

在評選推薦中，校級領(lǐng)導(dǎo)所占名額原則上不超過該類數(shù)額的10%，堅持在教學(xué)一線任教并且周課時不少于3課時的學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)優(yōu)先推薦評選。特級教師、獲得過省級及以上表彰獎勵、市級及以上“三名工作室”（名師、名班主任、名校長）主持人、長期（10年以上）在農(nóng)村學(xué)校任教且教育教學(xué)成果顯著、長期（6年以上）擔(dān)任班主任工作且教育教學(xué)成績突出的，同等條件下予以優(yōu)先評選推薦。

優(yōu)秀骨干教師政府特殊津貼如何管理

曲靖市優(yōu)秀骨干教師政府特殊津貼獲得者，由市政府頒發(fā)榮譽(yù)證書，并分期計發(fā)政府特殊津貼總計人民幣5.4萬元。

個人申報材料必須真實(shí)可靠，若涉嫌申報材料弄虛作假、徇私舞弊，一經(jīng)查實(shí)，將收回曲靖市優(yōu)秀骨干教師政府特殊津貼證書和已發(fā)放津貼，長期取消該教師的申報資格，并對該教師和所在學(xué)校責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)在全市通報批評；同時，暫停該學(xué)校所有曲靖市教育系統(tǒng)評選表彰項目申報資格3年。

曲靖市優(yōu)秀骨干教師政府特殊津貼實(shí)行管理期制度，每屆管理期為3年，并在管理期內(nèi)實(shí)行以下7項管理措施。

市、縣兩級教育主管部門對曲靖市優(yōu)秀骨干教師政府特殊津貼獲得者分別建立相關(guān)檔案和信息庫。

曲靖市優(yōu)秀骨干教師政府特殊津貼分年撥付，在職期間按每月1500元計發(fā)，退休或被辭退之日起停發(fā)。政府特殊津貼由市財政局按年度分期撥付到市教育局，市教育局及時撥付到縣級教育部門或有關(guān)學(xué)校，縣級教育部門再撥付有關(guān)學(xué)校，由學(xué)校按月發(fā)放給優(yōu)秀骨干教師政府特殊津貼獲得者。

曲靖市優(yōu)秀骨干教師政府特殊津貼實(shí)行定期考核、動態(tài)管理。政府特殊津貼獲得者由所在學(xué)校根據(jù)該教師所承擔(dān)的教育教學(xué)任務(wù)、管理工作任務(wù)、科研課題等制定管理期內(nèi)工作目標(biāo)及年度工作目標(biāo)，每學(xué)期及學(xué)年都要對工作情況進(jìn)行總結(jié)報告，教育主管部門與學(xué)校每半年考核一次，考核不合格者報經(jīng)市級評選領(lǐng)導(dǎo)小組審批后于次月起停發(fā)政府特殊津貼。

曲靖市優(yōu)秀骨干教師政府特殊津貼獲得者必須率先承擔(dān)學(xué)校和教育主管部門安排的教育教學(xué)及教研任務(wù)，組織課題實(shí)施和承擔(dān)培訓(xùn)新任教師等任務(wù)。管理期內(nèi)至少承擔(dān)并完成一次縣級及以上教科研課題研究，至少進(jìn)行一次縣級及以上的教研教學(xué)成果交流活動，在本校本學(xué)科內(nèi)幫扶2名以上新任教師提高教育教學(xué)技能。

原則上曲靖市優(yōu)秀骨干教師政府特殊津貼獲得者在3年管理期內(nèi)不得調(diào)離曲靖市教育系統(tǒng)工作。非因組織調(diào)動脫離曲靖教育系統(tǒng)工作的，離任前應(yīng)主動將已領(lǐng)取的政府特殊津貼退回所在學(xué)校。

曲靖市優(yōu)秀骨干教師政府特殊津貼獲得者在管理期內(nèi)因個人違反師德師風(fēng)有關(guān)規(guī)定或違反校紀(jì)校規(guī)、師德師風(fēng)考核或年終履職考核評定為基本合格（基本稱職）或不合格（不稱職）等次的，自考核結(jié)果公布次月起停發(fā)政府特殊津貼，并報市教育局、市人力資源社會保障局、市財政局備案。

曲靖市優(yōu)秀骨干教師政府特殊津貼獲得者在管理期內(nèi)違反法律法規(guī)、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分或被依法追究刑事責(zé)任的，由所在學(xué)校收回證書和已發(fā)放的政府特殊津貼，并報市教育局、市人力資源社會保障局、市財政局備案。

曲靖市優(yōu)秀骨干教師政府特殊津貼獲得者在管理期內(nèi)享有以下3項權(quán)利。優(yōu)先安排參加省內(nèi)外業(yè)務(wù)培訓(xùn)、學(xué)術(shù)交流、學(xué)習(xí)考察等活動；同等條件下，科研項目優(yōu)先申報，主管部門優(yōu)先審批，項目經(jīng)費(fèi)優(yōu)先安排；作為教育系統(tǒng)省部級、國家級優(yōu)秀人才優(yōu)先推薦。