1、太守本分，不能主動

無法提出自己的想法，此類人無法真正成為老板的左右手，也不能讓老板真正放心。

2、不懂學(xué)習(xí)，無法成長

很多人經(jīng)常抱怨老板不給自己成長的機(jī)會，卻很少檢討自己有沒有做好抓住機(jī)會的準(zhǔn)備?；蛑f是否自己具備了承擔(dān)更大責(zé)任的能力。不主動學(xué)習(xí)，提升素質(zhì)，會讓老板失去期望。

3、薪水太高，貢獻(xiàn)平平

薪水隨著年資和公司成長愈來愈高，但無法提供其它附加價值和同業(yè)比，薪水明顯偏高，就必須很小心。

4、樹敵太多，自視太高

有些人常恃才傲物，凡事以自我表現(xiàn)為中心，處處樹敵。為了照顧全局，老板當(dāng)然會覺得長痛不如短痛，結(jié)束了事。