印度著名詩人泰戈爾曾寫道：“果實的事業(yè)是尊貴的，花的事業(yè)是甜美的，但是讓我做葉的事業(yè)吧，葉是謙遜地、專心地垂著綠蔭的。”在單位科層制的領導階梯中，副職處于一人之下、眾人之上的特殊位置，只有像葉子一樣謙遜專心，準確定位，才能真正做到履職盡責、不辱使命，讓自己在現(xiàn)有崗位上釋放出更多的正能量。

打鐵還須自身硬。副職要想在自己的工作崗位上有所作為，必須解放思想、提標爭先，做素質(zhì)高、能力強、作風良的優(yōu)秀人才。

一是要樹立爭先意識。“其身正，不令而行；其身不正，雖令不從”。副職領導干部必須按照角色的要求從事工作，當好嚴于律己、遵紀守法的表率。要按照中央提出的“照鏡子，正衣冠，洗洗澡，治治病”的要求，對照自身，查找不足，比學趕超。要做到自重、自省、自警、自勵，做到立身不忘做人之本、為政不移公仆之心、用權不謀一己之私。要時刻保持創(chuàng)業(yè)的勇氣、創(chuàng)新的銳氣和創(chuàng)優(yōu)的志氣，要有問題意識和懷疑精神，要敢于打破常規(guī)想問題、辦事情，為解決新時期的新問題貢獻自己的聰明才智。

    二是要樹立學習意識。一個干部如果不善于學習，思想就會缺少靈氣，講話就會缺少底氣，工作就會缺少正氣，就會落后于時代的要求。副職應當把學習當作一種追求、一種責任、一種日標，堅持在工作中學習、在學習中提高、在提高中完善。要做到博學多聞，始終抱著學習的心態(tài)，多層面、多維度地增強自身才干，真正做到逢山開路、遇河搭橋。要做到博采眾長，善于學習他人的閃光點，真正達到手中的工具多、心中的辦法多、腦中的智慧多。要做到博聞強識，做學習、生活和工作中的有心人，真正做到學而有跡、過事不忘，努力將真本領內(nèi)化于心、外化于形。

三是要樹立調(diào)查研究意識。常言道：沒有調(diào)查就沒有發(fā)言權：副職領導干部不應做“客里空”式的干部，應該本著守土有責、守土盡責、守土負責的原則，保障上情下知、政令暢通。要做到腿勤、勤于下基層、敢于下基層、善于下基層，傾聽群眾心聲，關注社情民意，掌握第一手材料，為做好分管工作奠定良好的基礎。要做到口勤，一邊走訪一邊交流，當好社情民意的傾聽者、互動者，通過交流來消除干群隔閡、密切魚水情誼。要做到腦勤，在掌握情況和交流感情的基礎上，多思考、多探討，想方設法為工作出謀劃策、排憂解難。要充分利用好自身的各種優(yōu)勢資源，多渠道、多層而地來弘揚主旋律、傳播正能量。

　　當好“三種角色”，做真抓實干的“務實型副職”

喊破嗓子，不如甩開膀子。副職要發(fā)揚“釘釘子”的精神，一步一個腳印地推進各項工作。

一是踏石留印、抓鐵有痕，像老黃牛一樣踏實。要堅決改掉議議而不決、決而不行，唱高調(diào)、尚空談等“假、大、空”的惡習，要改變走馬觀花、蜻蜓點水式的浮夸工作法，要從文山會海中徹底解放出來，集中精力抓大事、辦實事。要真正放下架子、撲下身子、開動腦子，用心貼心、實打?qū)嵉男袆觼砺男泻米约旱墓ぷ髀氊煟窭宵S牛一樣埋頭苦干、默默奉獻、用辛勤的汗水和豐碩的成果向黨和人民交上滿意的答卷。

二是精準細密、嚴謹細致，像鐘表一樣真實。態(tài)度決定一切。良好的工作態(tài)度是做好工作的前提條件，也是工作中提質(zhì)增效的重要保障。副職領導干部要擺正心態(tài)、端正態(tài)度，精益求精、一絲不茍。在向正職匯報工作時，要嚴密論證、嚴謹細致，不能含糊其詞、蒙混過關。在向分管下屬分配工作和檢驗工作時，要嚴肅對待、嚴格要求，確保工作保質(zhì)保量完成。在做群眾工作時，要有一顆算計毫厘、悲憫天下之  心，真正做到知民情、解民憂、暖民心。要像鐘表一樣精益求精、分毫不差，用優(yōu)良的作風、優(yōu)質(zhì)的服務來保障優(yōu)秀的工作業(yè)績。

三是不驕不躁、博采眾長，像蜜蜂一樣充實。“三人行，必有我?guī)熝伞薄８甭氁朴谙騽e人學習，汲取他人的長處來不斷充實和提高自己。要多向正職學習，不斷向領導靠攏，提高自己的領導才干和聰明才智。要多聽取下屬的意見建議，不斷豐富自己的實踐能力，從而為領導決策和指導具體工作提供可靠支撐。要拜人民群眾為師，從自己的衣食父母身上獲取成長的養(yǎng)分。九層之臺起于壘土，千里之行始于足下。只有不斷積累，虛心請教，才能對各項工作拿得起、放得下、干得好。所以，廣大副職要像蜜蜂一樣勤奮充實，博采眾長，為釀出成功的蜜糖提供充足的原料。