怎樣撰寫干部考察材料

    一、什么是干部考察材料

    干部考察材料，是指在考察的基礎(chǔ)上，對(duì)干部考察情況進(jìn)行綜合分析研究后，形成的反映考察對(duì)象基本情況的綜合性寫實(shí)材料，是反映干部考察結(jié)果的基本表現(xiàn)形式。

    二、干部考察材料的主要內(nèi)容和寫法

    題目：X X X同志考察材料

    干部考察材料包括三方面的內(nèi)容：

    1.德能勤績(jī)廉方面的主要表現(xiàn)和主要特長(zhǎng)；

    2.主要缺點(diǎn)和不足；

    3.民主推薦(民主測(cè)評(píng))和考察情況。

    考察材料一般1500字左右，可大約分為五至六自然段。

    一般來說，第一段，主要寫考察對(duì)象的“德”，即思想政治表現(xiàn)情況。包括理論素養(yǎng)和思想政策水平、政治方向和政治立場(chǎng)、群眾觀點(diǎn)和群眾路線、政治品德和道德品質(zhì)等。學(xué)習(xí)情況。比如能否遵守學(xué)習(xí)制度，是否積極參加單位組織的理論業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)活動(dòng)和個(gè)人自學(xué)情況。對(duì)“德”的表述，要根據(jù)考察對(duì)象現(xiàn)任職務(wù)和擬任職務(wù)的要求，有所側(cè)重，突出重點(diǎn)。

    常用的段首語有：能認(rèn)真學(xué)習(xí)政治理論和業(yè)務(wù)知識(shí)。注重理論和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，有一定的思想政治和業(yè)務(wù)素質(zhì)。好學(xué)上進(jìn)，有較高(一定)的理論和政策水平。

    第二段，主要寫考察對(duì)象的“能”。包括工作實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)(經(jīng)歷)、組織領(lǐng)導(dǎo)能力、本職業(yè)務(wù)工作能力、文化水平和專業(yè)知識(shí)等。對(duì)“能”的表述，要根據(jù)考察對(duì)象的具體職務(wù)、崗位職責(zé)而有所側(cè)重。對(duì)單位或部門領(lǐng)導(dǎo)干部，要側(cè)重于駕馭全局、科學(xué)決策、組織協(xié)調(diào)、處理復(fù)雜問題方面；對(duì)于非領(lǐng)導(dǎo)干部或中層干部，要側(cè)重于貫徹上級(jí)決策指示的執(zhí)行能力、分析研究解決具體實(shí)際問題的工作能力、工作的思路措施辦法。

    常用的段首語有：有較強(qiáng)(一定)的組織協(xié)調(diào)能力；(比較)熟悉某方面的政策或業(yè)務(wù)工作；在某方面有(比較)豐富(一定的)的專業(yè)知識(shí)(實(shí)踐經(jīng)驗(yàn))。

    第三段，可以寫考察對(duì)象的“勤”?！扒凇卑ǎ菏聵I(yè)心和責(zé)任感、工作態(tài)度、工作作風(fēng)、領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)，履行崗位職責(zé)，完成本職工作目標(biāo)和工作任務(wù)的情況等。

    常用的段首語有：有較強(qiáng)(一定的)事業(yè)心和責(zé)任感；敬業(yè)勤奮踏實(shí)肯干；堅(jiān)持原則，嚴(yán)格管理等。

    第四段，是前面幾段的補(bǔ)充，主要寫“廉”，以及前面沒有提到的考察對(duì)象的其他優(yōu)點(diǎn)長(zhǎng)處，都可以寫在這一段?！傲敝饕强疾鞂?duì)象個(gè)人“廉潔自律”，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部還應(yīng)包括執(zhí)行黨風(fēng)廉政責(zé)任制的情況、對(duì)親屬或身邊工作人員加強(qiáng)教育嚴(yán)格要求的情況。比如，作風(fēng)正派，為人正直，團(tuán)結(jié)同志，聯(lián)系群眾，有較好(一定)的群眾基礎(chǔ)。能嚴(yán)格遵守黨風(fēng)廉政建設(shè)的規(guī)定，在考察中，沒有不廉潔方面的反映。

    第五段，主要缺點(diǎn)和不足。要針對(duì)考察對(duì)象存在的突出問題，寫準(zhǔn)寫實(shí)。表述要力求準(zhǔn)確，不要模棱兩可，避免使用含義不確切的詞語。描述的缺點(diǎn)不足不能和優(yōu)點(diǎn)長(zhǎng)處相矛盾。對(duì)一時(shí)不好作出結(jié)論的問題，可以采取寫實(shí)的辦法予以表述。

    第六段，推薦(或測(cè)評(píng))考察情況。主要寫明：時(shí)間、參加推薦、測(cè)評(píng)的范圍、人數(shù)、考察對(duì)象的得票情況和名次。如：

    推薦考察情況：2009.12.24，市* * * *局機(jī)關(guān)干部大會(huì)投票推薦x x 職務(wù)人選，0/0，名列第  ，2009.11.24，個(gè)別談話推薦，0/0，名列第；2010.12.27,考察談話，0/0，均同意作為擬任職務(wù)人選。

    最后落款，考察人：xxx、xxx         年  月  日。

    三、“績(jī)”是考察材料的重點(diǎn)，怎樣寫“績(jī)”？

   “績(jī)”，指工作實(shí)績(jī)。包括在完成任期目標(biāo)和履行崗位職責(zé)過程中所提出的工作思路、采取的措施、發(fā)揮的具體作用以及取得的成績(jī)效果等。

    《干部任用條例》強(qiáng)調(diào)，考察干部要“全面考察其德、能、勤、績(jī)、廉，注重考察工作實(shí)績(jī)”。所謂“注重考察工作實(shí)績(jī)”，就考察材料的撰寫來講，一方面，是指工作實(shí)績(jī)要作為考察材料的重點(diǎn)、要占大量篇幅；另一方面，是指“德”、“能”、“勤”、“廉”，要通過工作實(shí)績(jī)來體現(xiàn)。也就是說，工作實(shí)績(jī)，要分別貫穿于“德”、“能”、“勤”“廉”各個(gè)段落之中，成為各個(gè)段落“觀點(diǎn)”(段首語)的“支撐”，體現(xiàn)“觀點(diǎn)”的基本“材料”。要寫實(shí)，避免空話、套話。

    四、怎樣寫好“段首語”

    考察材料寫得好或不好，在相當(dāng)大的程度上，在于段首語寫得好不好。一份好的考察材料，僅僅瀏覽一下各個(gè)段落的段首語，就可以大致上對(duì)考察對(duì)象有一個(gè)基本的了解。

    每一段，首先要寫好段首語，即第一句話。用段首語概括說明考察對(duì)象的某一個(gè)方面的特點(diǎn)(優(yōu)點(diǎn))，而后展開，用具體材料予以說明。每一段，要注意緊緊扣住考察對(duì)象一個(gè)方面的的特點(diǎn)、學(xué)習(xí)工作經(jīng)歷、職責(zé)范圍、從事或分管的工作。(參考本人工作總結(jié))

    五、撰寫考察材料的要求

    撰寫干部考察材料，要努力做到五點(diǎn)：

    一是要“實(shí)”。要實(shí)事求是，如實(shí)反映情況；要用具體事實(shí)、事例說話，不要概念化的泛泛而談。

    二是要“像”?？疾觳牧纤枋龅母刹?，要像考察對(duì)象本人。要抓住考察對(duì)象的本質(zhì)特征，表現(xiàn)出考察對(duì)象的主要特點(diǎn)，避免千篇一律，千人一面。

    三是要“準(zhǔn)”。引用的數(shù)字、事例要有依據(jù)，準(zhǔn)確無誤；對(duì)考察對(duì)象的評(píng)價(jià)要恰如其分，切忌無原則的拔高；不要把單位或處(科)室集體取得的成績(jī)，簡(jiǎn)單地說成某個(gè)考察對(duì)象的政績(jī)，而應(yīng)重點(diǎn)反映考察對(duì)象在其中的作用。

    四是要“精”。要精心提煉觀點(diǎn)，挖掘典型事例，避免簡(jiǎn)單地羅列數(shù)字和事例。要講究章法，特別是要在考察材料每一個(gè)段落的“段首語”上下功夫，要通過提煉“段首語”，集中表現(xiàn)考察對(duì)象的一個(gè)個(gè)特點(diǎn)，之后用相應(yīng)的典型事例來分別說明。

    五是要“全?！本褪且娴?、歷史地反映干部的整體情況，既要反映長(zhǎng)處、優(yōu)點(diǎn)，又要找準(zhǔn)不足或缺點(diǎn)。而不能無原則地一味評(píng)功擺好。對(duì)考察對(duì)象優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)的描寫，不能前后矛盾、互相沖突。同時(shí)，要重點(diǎn)寫現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)。主要寫考察對(duì)象擔(dān)任現(xiàn)任職務(wù)以來或近兩三年以來的思想工作作風(fēng)的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)。

                       2011.1.11于長(zhǎng)安茅廬