商業(yè)模式的核心原則都有哪些 時間:2009-10-19 9:22:49 商業(yè)模式的核心原則是指商業(yè)模式的內(nèi)涵、特性,是對商業(yè)模式定義的延展和豐富,是成功商業(yè)模必須具備的屬性。企業(yè)能否持續(xù)贏利是我們判斷其商業(yè)模式是否成功的唯一的外在標(biāo)準(zhǔn)。持續(xù)贏利是對一個企業(yè)是否具有可持續(xù)發(fā)展能力的最有效的考量標(biāo)準(zhǔn),贏利模式越隱蔽,越有出人料的好效果。 一個成功的商業(yè)模式不一定是在技術(shù)上的突破,而是對某一個環(huán)節(jié)的改造,或是對原有模式的重組創(chuàng)新,甚至是對整個游戲規(guī)則的顛覆。商業(yè)模式的核心原則是指商業(yè)模式的內(nèi)涵、特性,是對商業(yè)模式義的延伸和豐富,是成功商業(yè)模式必須具備的屬性。它包括:客戶價值最大化原則、持續(xù)贏利原則、資源整合原則、融資有效性原則、組織管理高效率原則、創(chuàng)新原則、風(fēng)險控制原則和合理避稅原則等八大原則。 一、客戶價值最大化原則 二、持續(xù)贏利原則 三、資源整合原則 在戰(zhàn)略思維的層面上,資源整合是系統(tǒng)論的思維方式,是通過組織協(xié)調(diào),把企業(yè)內(nèi)部彼此相關(guān)但卻此分離的職能,把企業(yè)外部既參與共同的使命又擁有獨(dú)立經(jīng)濟(jì)利益的合作伙伴整合成一個為客戶服務(wù)的統(tǒng),取得1+1>2 的效果。 在戰(zhàn)術(shù)選擇的層面上,資源整合是優(yōu)化配置的決策,是根據(jù)企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略和市場需求對有關(guān)的資進(jìn)行重新配置,以凸顯企業(yè)的核心競爭力,并尋求資源配置與客戶需求的最佳結(jié)合點(diǎn),目的是要通過組制度安排和管理運(yùn)作協(xié)調(diào)來增強(qiáng)企業(yè)的競爭優(yōu)勢,提高客戶服務(wù)水平。 四、創(chuàng)新原則 五、融資有效性原則 從一些已成功的企業(yè)發(fā)展過程來看,無論其表面上對外闡述的成功理由是什么,但都不能回避和掩蓋資對其成功的重要作用,許多失敗的企業(yè)就是沒有建立有效的融資模式而失敗了。如巨人集團(tuán),僅僅為近千萬的資金缺口而轟然倒下;曾經(jīng)與國美不相上下的國通電器,擁有過30 多億元的銷售額,也僅因?yàn)閹装偃f元的資金缺口而銷聲匿跡。所以說,商業(yè)模式的設(shè)計很重要的一環(huán)就是要考慮融資模式。甚可以說,能夠融到資并能用對地方的商業(yè)模式就已經(jīng)是成功一半的商業(yè)模式了。 六、組織管理高效率原則 按現(xiàn)代管理學(xué)理論來看,一個企業(yè)要想高效率地運(yùn)行,首先要解決的是企業(yè)的愿景、使命和核心價觀,這是企業(yè)生存、成長的動力,也是員工干好的理由。其次是要有一套科學(xué)的實(shí)用的運(yùn)營和管理系統(tǒng)解決的是系統(tǒng)協(xié)同、計劃、組織和約束問題。最后還要有科學(xué)的獎勵激勵方案,解決的是如何讓Cye.com.cn員工分企業(yè)的成長果實(shí)的問題,也就是向心力的問題。只有把這三個主要問題解決好了,企業(yè)的管理才能實(shí)現(xiàn)效率?,F(xiàn)實(shí)生活中的萬科、聯(lián)想、華潤、海爾等大公司,在管理模式的建立上都是可圈可點(diǎn)的,也是值我們學(xué)習(xí)的。 七、風(fēng)險控制原則 八、合理避稅原則 |
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