本文將從依賴(指責(zé))別人到自我價(jià)值實(shí)現(xiàn)再到個(gè)人影響的社會(huì)性的根源講解,逐步讓你獲得從個(gè)人成功到公眾成功的靈感。挖掘內(nèi)在潛質(zhì),堅(jiān)持不懈,形成習(xí)慣,迎接美好人生。 自我反思習(xí)慣
思想決定行動(dòng),行動(dòng)決定習(xí)慣,習(xí)慣決定性格,性格決定命運(yùn) 《高效能人士的七個(gè)習(xí)慣》作者倡導(dǎo)有識(shí)之士應(yīng)該告別舊的習(xí)慣;人的行為總是一再重復(fù),取得卓越不是單一舉動(dòng),而是靠良好的習(xí)慣;要提升自己,必須改變舊的觀念,樹(shù)立克服“慣性”的信念,并且“由內(nèi)而外”全面的造就自己。
觀念是態(tài)度與行為的根本,觀念決定行為,行為形成習(xí)慣,而習(xí)慣左右著我們的成敗,成功其實(shí)是習(xí)慣使然。
習(xí)慣一:積極主動(dòng)——個(gè)人愿景的原則。就是對(duì)待生活、工作都要勤懇主動(dòng),勇挑重?fù)?dān)。挑重?fù)?dān)雖然吃力,但它會(huì)使你增強(qiáng)能力,揀輕擔(dān)雖然省力,但它無(wú)法激發(fā)你的潛能,也就不會(huì)在“挑擔(dān)”中增加能力和經(jīng)驗(yàn)。 高效能人士為自己的行為以及一生所作的選擇負(fù)責(zé),他們致力于實(shí)現(xiàn)有能力控制的事情而不是被動(dòng)的憂慮那些沒(méi)法控制或難以控制的事情;他們通過(guò)努力提升效能,從而擴(kuò)展自己的影響范圍,同時(shí)積極的積極的心態(tài)能讓他們擁有“選擇的自由”
消極心態(tài)的壞處
What you can
用影響圈工作 習(xí)慣二:以終為始——自我領(lǐng)導(dǎo)的原則。就是對(duì)待生活、工作要有信念并且始終都能堅(jiān)持這個(gè)信念。高效能人士設(shè)計(jì)自己的未來(lái),認(rèn)真的計(jì)劃自己要成為什么,想做什么,要擁有什么,清晰明確的指導(dǎo)自己要做什么,怎么做,并以次作為決策指導(dǎo)。“以終為始”是實(shí)現(xiàn)自我領(lǐng)導(dǎo)的原則,這將確保自己的行為與目標(biāo)時(shí)刻保持一致,并不受他人和外界的干擾。確立目標(biāo)后全力以赴,許多人在埋頭苦干時(shí),并不知道自己苦干要追求什么目標(biāo),只是為工作而工作,為忙碌而忙碌,未曾自問(wèn)所欲所求,也不曾審視自己的人生信條:“你到底要做什么?什么是你生命中最重要的?你的生活重心是什么?”。只有確立了“以原則為重心”的符合價(jià)值觀的人生目標(biāo),全力以赴且持之以恒的付諸實(shí)現(xiàn),才有可能獲得內(nèi)心最大的滿足。 為什么要做計(jì)劃? 墨非定律: 一心向著自己目標(biāo)前進(jìn)的人,整個(gè)世界都為他讓路!
寫(xiě)下自己的使命宣言
習(xí)慣三:要事第一-——自我管理的原則。就是有效管理自己的一切事情。高效能人士將工作焦點(diǎn)放在重要但不緊急的事情上,以此保持效益和效率的平衡?!坝行Ч芾怼笔前炎钪匾氖虑榉旁诘谝晃坏闹攸c(diǎn)管理,先決定什么是重點(diǎn)后,然后自己掌握重點(diǎn)并時(shí)刻把它放在第一位,以免被感覺(jué)、情緒、沖動(dòng)左右。 “不能管理時(shí)間,便什么都不能管理。”
六步驟流程 1. 聯(lián)結(jié)使命 2. 回顧角色 3. 確定目標(biāo) 4. 每周規(guī)劃 5. 言行一致 6. 評(píng)估小結(jié)
一寸光陰一寸金,寸金難買(mǎi)寸光陰
習(xí)慣四:雙贏思維——人際領(lǐng)導(dǎo)的原則。就是不管做什么事情,都要堅(jiān)持于人有利、于己有益的原則。具有雙贏思維的人士具備三種品格,那就是正直、成熟、和富足心態(tài)。他們忠于自己的感受、價(jià)值觀和承諾;有勇氣表達(dá)自己的想法和感覺(jué),能以豁達(dá)的心態(tài)看待他人的想法及體驗(yàn);相信世界有足夠的發(fā)展資源和空間,人人都能共享。利人利己觀念的形成是以誠(chéng)信、成熟豁達(dá)的品格為基礎(chǔ)的,豁達(dá)的胸襟源于個(gè)人崇高的價(jià)值觀與自信的安全感,所以不怕與人共名聲、共財(cái)勢(shì),從而開(kāi)啟無(wú)限的可能性,充分發(fā)揮創(chuàng)造力和寬廣的選擇空間。 雙贏的品格 正直—— 什么叫成熟
世界之大,人人都有足夠的立足空間,他人之得不必就視為自己之失。
***有效的雙贏協(xié)議在下列五方面會(huì)促進(jìn)相互了解:
***用雙贏制度與流程可以使你獲得最好的雙贏結(jié)果。要是覺(jué)得這樣的改變有困難或是做不到,記得要回歸根本,由內(nèi)而外重新開(kāi)始。 習(xí)慣五:知彼解己——將心比心交流的原則。也就是換位思考的意思。要培養(yǎng)設(shè)身處地的“換位”溝通習(xí)慣,一個(gè)人要想得到他人的理解,首先要理解對(duì)方。人人都希望被理解,但卻常常疏于傾聽(tīng)(這里所說(shuō)的傾聽(tīng)不是單純的傾聽(tīng),而是理解的傾聽(tīng))。有效的傾聽(tīng)不僅可以獲取廣泛而準(zhǔn)確的信息,還有助于雙方情感的積累。
同理心 Empathy
習(xí)慣六:統(tǒng)合綜效——?jiǎng)?chuàng)造性合作的原則。就是要善于集思廣益、團(tuán)結(jié)他人,發(fā)揮集體的力量。統(tǒng)合綜效是對(duì)付阻礙成長(zhǎng)與改變的有力途徑。助力通常是積極、合理、自覺(jué)、符合經(jīng)濟(jì)效益的力量;阻力則消極、不合邏輯、情緒化和不自覺(jué)。不設(shè)法消除阻力的后果就等于向彈簧施加作用力,結(jié)果還是要反彈。如果雙贏思維、換位溝通、統(tǒng)合綜效原則整合,不僅可以化解阻力,甚至可以化阻力為助力。創(chuàng)造性的合作、集思廣益的合作威力巨大。 與人合作最重要的是,重視不同個(gè)體的不同心理、 情緒與智能,以及個(gè)人眼中所見(jiàn)到的不同世界。
習(xí)慣七:不斷更新——平衡的自我更新的原則。就是要有創(chuàng)新思維。我們要懂得在工作和生活中磨練自己,因?yàn)椴还茏鍪裁炊家孔约?,因此自己是最值得珍?ài)的財(cái)富。工作本身并不能給人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)上的安全感,而具備良好的思考、學(xué)習(xí)、創(chuàng)造與適應(yīng)能力,才能使自己立于不敗之地,擁有創(chuàng)造財(cái)富的能力才是真正的財(cái)富。 更新的四層面 生理,通過(guò)正常適量的營(yíng)養(yǎng),運(yùn)動(dòng),休息及壓力管理來(lái)維持生理健康。 播種一個(gè)思想,收獲一個(gè)行動(dòng); 播種一個(gè)行動(dòng),收獲一個(gè)習(xí)慣; 播種一個(gè)習(xí)慣,收獲一個(gè)品格; 播種一個(gè)品格,收獲一個(gè)命運(yùn)。
總之,七個(gè)習(xí)慣相輔相成。習(xí)慣是人們?cè)陂L(zhǎng)期的社會(huì)實(shí)踐和日常生活中逐漸養(yǎng)成的一種獨(dú)特的、相對(duì)穩(wěn)定的思維模式和行為方式。一個(gè)習(xí)慣一旦養(yǎng)成,它就會(huì)在不知覺(jué)中影響著我們的思想和行為。 “每個(gè)人身上都有太陽(yáng),只是要讓它發(fā)光。”
一位盎格魯主教的遺言 當(dāng)我年幼時(shí),充滿無(wú)限的幻想,我夢(mèng)想著要改變世界。 我們能夠改變自己的心情,讓自己快樂(lè),這種快樂(lè)就會(huì)感染他人,讓他人快樂(lè),如此傳播開(kāi)來(lái),就會(huì)讓整個(gè)世界快樂(lè)!
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