說話要分場合，場面上的人自然要說場面上的話。“公私分明”是一條在什么時候都很有效的游戲規(guī)則。所以，辦公室里不能亂說話，即使說也要說公事，不要摻和私事，別人沒興趣會讓你掃興，別人有興趣可能對你會更糟。

場面上的人說話要有分寸。分寸拿捏的好，很普通的一句話，也會平添幾許分量，話少往往精到，給人感覺深思熟慮。話太多太密往往容易失控，重復率高不提，話的質量隨數量的上升而下降。頭腦發(fā)熱，忘了什么能說什么不能說，公事私事攪在一起，徹底曝光。

“我的私生活與你無關”——silinna 24歲 諾基亞職員

幾年的工作經歷，讓我深刻體會到：無論是熱戀還是失戀，別把情緒帶到工作中來，更別把故事帶進來。

辦公室里容易聊天，說起來只圖痛快，不看對象，事后往往懊悔不迭。可惜說出去的話如同潑出去的水，再也收不回來了。職場是競技場，每個人都可能成為你的對手，即便是合作很好的搭檔，也可能突然變臉，他知道的越多越容易攻擊你，你暴露的越多就越容易被擊中。比如你曾經告訴她男友跟別人好了，她這時候就有說頭：“連老公都不能搞定的人，公司的事情怎么能放心的交給她?！甭殘錾巷L云變幻，環(huán)境險惡，你不害人，但也不得不防人。如果你不先開口打聽別人的私事，自己的秘密也不容易被打聽。你別以為議論別人沒關系，用不了幾個回和就能繞到你自己頭上，引火燒身，那時再逃跑就顯得被動。

記者：己所不欲，勿施于人！話——也是如此！

“薪水，我的付出所得，你沒必要知道?！薄侥?24歲 某航空公司業(yè)務

silinna的觀點我非常贊同。但辦公室里談論最讓人關心的還是薪水。

很多公司不喜歡職員之間打聽薪水，因為同事之間工資往往有不小差別，所以發(fā)薪時，老板有意單線聯系，不公開數額，并叮囑不讓他人知道。同工不同酬是老板常用的手段，用好了，是獎優(yōu)罰劣的一大法寶，但它是把雙刃劍，用不好，就容易促發(fā)員工之間的矛盾，而且最終會掉轉刀口朝上，矛頭直指老板，這當然是他所不想見的，所以對“包打聽”之類的人總是格外防備。

有的人打探別人時喜歡亮出自己，比如先說，“我這月的工資……獎金……，你呢？”如果她比你錢多，她會假裝同情，心里卻暗自得意。如果她沒你多，她就會心里不平衡了，表面上還是一臉羨慕，私底下往往不服，這時候你就該小心了。背后做小動作的人通常是你開始不設防的人。

碰上這樣的人，我通常都用外交辭令冷處理：“對不起，我不想談這個問題”。有來無回一次，就不會有下次了。

記者：以上兩位，年齡都不大，經驗倒不少，真讓人刮目相看！

“公司里的人和事，我沒興趣知道?！薄` 28歲 某外企總裁助理

即便老板泡小秘是公開的秘密，你也別插嘴，別人愛怎么說就怎么說，你能不聽就不聽，能溜最好。人事關系最微妙，有人升遷，有人被炒。你不是老板，你不知原委就免開尊口。同樣有些話類似“公司福利不好”、“老板老讓加班，不給加班費”……在同事之間，這種話說了也白說，因為不是老板，反而被人傳來傳去，被人添油加醋，讓你連解釋的機會都沒有。沒有不透風的墻，老話自有道理。說不定哪天被人收拾了，你哭都不知道為什么，多冤！

記者：如果真的被言中，我肯定要長嘆一聲：早知今日，何必當 

初！

“野心可以有，但不可露?！薄狹IKE 26歲 翻譯

在辦公室里大談人生理想顯然滑稽，打工就安心打工，雄心壯志回去和家人、朋友說。在公司里，要是你沒事整天念叨“我要當老板，自己置辦產業(yè)”，很容易讓老板當成敵人，或被同事看成異己。因為野心人人可能都有，但是位子有限。你公開自己的進取心，就等于公開向公司的同僚挑戰(zhàn)。僧多粥少，樹大招風，何苦被人處處提防。被上司或同事看成威脅。

做人要低姿態(tài)一些，是自我保護的好方法。你的價值體現在做多少事上，在該表現時表現，不該表現時就算韜晦一點也沒什么不好。

記者：能人能在做大事上，而不在大話上。

以上的觀點只是幾個片段而已，別害怕，只是讓你別亂說話，并不是不讓你說話，一定要分場合。辦公室是閑話的滋生地，工作間歇，大家很樂意找一些話題來放松無可厚非，但一定要選對話題，避開個人問題，放得開而且無害。