畢業(yè)至今我前面從2002年春天開(kāi)始的近2年是在江蘇省昆山市工作，后面7年一直待在上海，先后總計(jì)工作過(guò)五家單位，最短的9個(gè)月，最長(zhǎng)的46個(gè)月。

　　

　　我的優(yōu)勢(shì)就是善于總結(jié)，無(wú)論成功還是失敗的經(jīng)驗(yàn)，總是短時(shí)間深入觀察后直接進(jìn)入本質(zhì)，所以一般能看到趨勢(shì)。這個(gè)大概與之前個(gè)人多年的學(xué)習(xí)方法有關(guān)，而且記性特別好。大致在初中二年級(jí)開(kāi)始，我的所有學(xué)業(yè)的各門(mén)功課基本全是自學(xué)。我當(dāng)時(shí)的信條就是：當(dāng)科任課的任何一位老師的教育和知識(shí)水平，肯定趕不上教科書(shū)的主編，所以我只要將教科書(shū)學(xué)透就行了。后來(lái)，就由此養(yǎng)成了善于總結(jié)的習(xí)慣，從而指導(dǎo)自己以及身邊好友的今后路程?，F(xiàn)在將部分心得分享給大家。

除了清華北大，在中國(guó)你不要過(guò)分講你的大學(xué)多么出名，事實(shí)也是如此。我們這里就講最普遍的通例，也是本人的例子，畢業(yè)于普通大學(xué)的一般本科，比方說(shuō)全國(guó)排名在50至500名之內(nèi)。2002年3月，隨著大學(xué)第四年的第二學(xué)期也就是最后半學(xué)年的來(lái)到，大批的跟本校以往有合作的企事業(yè)單位也紛至沓來(lái)到我們學(xué)校招聘應(yīng)屆畢業(yè)生。我們這個(gè)系近200個(gè)應(yīng)屆畢業(yè)生都紛紛趕場(chǎng)子去投簡(jiǎn)歷，突然有一天一家昆山的外資大企業(yè)來(lái)了，很講排場(chǎng)很講體面，階梯教室，座無(wú)虛席，校長(zhǎng)也出面，領(lǐng)導(dǎo)介紹，然后就是單位副總和人事經(jīng)理的投影片介紹，一小時(shí)后大家熱血沸騰，簡(jiǎn)歷飛了半個(gè)小時(shí)。人事小姐收集了幾百份簡(jiǎn)歷后，面試流程開(kāi)始了。從上午的自我介紹到下午的聽(tīng)力測(cè)試和腦筋急轉(zhuǎn)彎，三輪考察終于結(jié)束。一個(gè)小時(shí)后公布結(jié)果，兩百人參加面試共計(jì)50人榜上有名，我也在其列。人家人事經(jīng)理說(shuō)的也直接，你們學(xué)校是非重點(diǎn)大學(xué)，從以往貴校畢業(yè)生的工作表現(xiàn)來(lái)看，貴校畢業(yè)生比較實(shí)在，所以這次到你們學(xué)校招聘這么多人。后來(lái)我們反復(fù)琢磨“實(shí)在”這個(gè)詞語(yǔ)究竟是什么意思，實(shí)際上就是“不跳槽”，別人來(lái)了后沒(méi)多久就走了，你們大多還在，穩(wěn)重，所以實(shí)在！

畢業(yè)之前3個(gè)月，可以先到這家昆山企業(yè)實(shí)習(xí)，工資八折，畢業(yè)前2個(gè)星期回去做畢業(yè)設(shè)計(jì)以及參加畢業(yè)典禮。

　　好家伙，去昆山報(bào)道之后，才知道，連同本專(zhuān)業(yè)在內(nèi)的本校應(yīng)屆畢業(yè)生這家企業(yè)一口氣收了200人，連同其他學(xué)校的共計(jì)近千畢業(yè)生，其中最多的還不是我們而是中國(guó)礦業(yè)大學(xué)其次合肥工大，據(jù)說(shuō)排名最靠前的是哈工大。第二知道的就是“外企”實(shí)際上不是外企，是臺(tái)灣企業(yè)。最幸運(yùn)的是單位給我們選擇職位的機(jī)會(huì)，共計(jì)十多個(gè)崗位，自己可以任意選擇就職，但一旦選定就不好變動(dòng)。我選擇了一個(gè)項(xiàng)目經(jīng)理職位，后來(lái)才知道正名是助理項(xiàng)目工程師，屬于管理類(lèi)崗位，文科類(lèi)崗位，比其他工科也就是工程類(lèi)崗位工資每月少100元工資，他們統(tǒng)一叫助理工程師，我們叫助理管理師。當(dāng)時(shí)想想也好玩，直接就是工程師了，哈哈，是單位自封的。

　　

　　項(xiàng)目的工作我做了2個(gè)月，主要就是排計(jì)劃聯(lián)系各個(gè)部門(mén)開(kāi)會(huì)確定物料人員到位以及新機(jī)型試產(chǎn)預(yù)計(jì)日期，還有一半時(shí)間就是做EXCEL,PPT。 我不干了，覺(jué)得沒(méi)什么意思，也學(xué)不到什么知識(shí)，而且是個(gè)管理類(lèi)崗位，把專(zhuān)業(yè)都拋棄了，心有不甘。當(dāng)時(shí)很羨慕其他同學(xué)都是某某工程師的抬頭，特別是在研發(fā)部門(mén)的（R&D），多牛啊！

　　這兩個(gè)月項(xiàng)目管理職位期間，我記住主管跟我說(shuō)的一句話(huà)“新工作一開(kāi)始的任務(wù)就是熟悉人和事”。是的，這個(gè)也成為今后所有新工作的信條。

　　

　　第三個(gè)月我聯(lián)系了舍友部門(mén)的領(lǐng)導(dǎo)，并爭(zhēng)取了本部門(mén)經(jīng)理的同意，轉(zhuǎn)去做布線工程師，終于圓夢(mèng)做工程師了！實(shí)際上，布線工程師就是個(gè)操作工，線并不是你設(shè)計(jì)的也不是你布置的，而是事先有人設(shè)計(jì)好了，你只要按照程序來(lái)安排機(jī)器作業(yè)。

　　枯燥的布線工作，總共七個(gè)月，我唯一的收獲就是這期間摸清楚了公司的各個(gè)部門(mén)的名稱(chēng)，人事關(guān)系，組織架構(gòu)，以及公司人事薪資福利等等制度和規(guī)則，明的潛的，比方說(shuō)何時(shí)加薪，加多少，哪個(gè)部門(mén)加的多，年終獎(jiǎng)有多少，以及離職人員的主要去向，等等，對(duì)公司的情況做到了心中有數(shù)。

　　

　　來(lái)年的四月份，在我多次努力下終于轉(zhuǎn)去公司的另外一個(gè)部門(mén)，做主板修護(hù)工程師，也是當(dāng)時(shí)公司薪水最高部門(mén)，六天十二小時(shí)制，沒(méi)隔一個(gè)月白班夜班對(duì)調(diào)，也是最辛苦的部門(mén)。從此知道夜班十二小時(shí)下來(lái)臉上會(huì)有“黃油”，知道焊錫松香對(duì)身體有毒，知道什么叫“女人當(dāng)男人用，男人當(dāng)牲口用”，知道高薪不好拿。。。。。。

　　這樣，一年的修護(hù)電子工程師下來(lái)，我有兩點(diǎn)收獲：

　　一，新崗位，從來(lái)不會(huì)有人來(lái)主動(dòng)教你，即使我們每人都被指派了“師傅”，但師傅就是不教你。這點(diǎn)你要習(xí)慣，以后每次做新人都會(huì)面臨同樣的情況，不會(huì)有人教你，你沒(méi)有教科書(shū)可以自學(xué)，師傅或者老員工就是你的書(shū)，要主動(dòng)去問(wèn)去學(xué)，這個(gè)不跟你說(shuō)你去問(wèn)那個(gè)，每個(gè)人問(wèn)一個(gè)問(wèn)題，你便也成了師傅。

　　二，要善于自我小結(jié)。三個(gè)月后我總結(jié)了修理筆記本的兩種修護(hù)理論，一是從下往上改革法，就是從最底層壞掉的那個(gè)外設(shè)接口開(kāi)始檢查，層層往上到控制這個(gè)接口的芯片，再到控制這個(gè)芯片的核心，也就是南橋北橋和中央處理器所謂的BGA。二就是自上往下改革法，從電源輸入口220伏的電壓轉(zhuǎn)換成14.7伏開(kāi)始，去找下面的12伏，11伏，8伏，7伏，直至最小的電壓值，從而找到偏離正常值的那個(gè)腳便找到了問(wèn)題的所在。很快我也被安排了新人徒弟，我毫不隱瞞全盤(pán)傾授，當(dāng)我給他講“從下往上改革法”的時(shí)候，這才發(fā)現(xiàn)其他老人的徒弟都早圍上來(lái)在聽(tīng)我講。。。。。。

第一份工作的總結(jié)是十分必要的。歸納我畢業(yè)后第一份工作，持續(xù)21個(gè)月，心得如下：

　　1，拋棄專(zhuān)業(yè)。

　　這段期間屬于工作新鮮期，無(wú)論外部還是內(nèi)部，大多會(huì)不斷換公司換崗位，而且總想往自己大學(xué)專(zhuān)業(yè)上去靠。我要是能回頭，會(huì)給自己一個(gè)重大警告“拋棄專(zhuān)業(yè)”，專(zhuān)業(yè)并不重要，尤其是學(xué)校的專(zhuān)業(yè)，而換工作或者跳槽并無(wú)不好，至少可以讓你找到合適自己的那份工，不試又怎么知道呢？

　　2，學(xué)會(huì)學(xué)習(xí)。

　　大學(xué)的本質(zhì)是個(gè)平臺(tái)，她實(shí)際不是讓你去學(xué)多深的專(zhuān)業(yè)知識(shí)，也不是讓你混個(gè)文憑，而是讓你學(xué)會(huì)如何去學(xué)習(xí)，工作中才會(huì)知道如何去學(xué)習(xí)，就跟教育的本質(zhì)一樣，是培養(yǎng)有獨(dú)立思考和獨(dú)立行為能力的人。工作中更需要學(xué)習(xí)。

　　3，了解你的公司。

　　無(wú)論進(jìn)哪家公司，進(jìn)去前一般會(huì)了解，而進(jìn)去后反而不知去發(fā)掘更深的信息，這個(gè)是所有職場(chǎng)人士的通病，第一次是進(jìn)去前網(wǎng)上的猛搜索，第二次了解反而是離開(kāi)后的回味與關(guān)心。說(shuō)的更具體點(diǎn)，進(jìn)入一家單位半年內(nèi)，需要基本或者完全了解公司的產(chǎn)品性質(zhì)，市場(chǎng)地位，全球布局，公司人數(shù)，組織架構(gòu)，勁升機(jī)會(huì)多寡，加薪時(shí)間和幅度，職位最高極限，去職方向，以及同行布局以及公司競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的市場(chǎng)能力與薪資水平。必須的。

　　4，時(shí)刻掌握自己的市場(chǎng)價(jià)值。

　　自身為例，2002年-2004年在第一家單位工作的20來(lái)個(gè)月中，我利用假期和空閑時(shí)間，面試了昆山大大小小近30家企業(yè)。當(dāng)然不是讓你作為一項(xiàng)任務(wù)去做，而是抽空去做。我就經(jīng)常參加昆山每周六日都有的人才市場(chǎng)而且時(shí)不時(shí)網(wǎng)上投遞電子簡(jiǎn)歷，而且當(dāng)對(duì)方人事打來(lái)電話(huà)我都會(huì)要求必須是周六面試，否則我不去。為什么，因?yàn)槲业牧⒁饩褪敲嬖嚵私馐袌?chǎng)信息，戰(zhàn)略上就占了優(yōu)勢(shì)。如果有好的機(jī)會(huì)我才會(huì)當(dāng)做真正面試去做，而且昆山絕大多數(shù)企業(yè)周六上班的，你要是碰到拒絕你周六面試要求的單位，那反而倒能吸引你，我就碰到過(guò)，通力電梯就是?？傊?，從城北的富士康，到前進(jìn)東路的微盟帶電子，到城南的南亞電子，再到仁寶電子，彩晶科技，緯創(chuàng)資通，廣興電子，神達(dá)電腦。。。。。。當(dāng)時(shí)昆山數(shù)得上名號(hào)的我基本都面試過(guò)一圈了，這也鍛煉了我面試的能力，而面試不慌張則成為我的經(jīng)驗(yàn)，多了，也就疲了，緊張從何而來(lái)？20個(gè)月下來(lái)，我總結(jié)了一下，兩點(diǎn)，一昆山薪水普遍不高，大部分臺(tái)資企業(yè)，不如不跳；二我在昆山的市場(chǎng)價(jià)值就是2千的月薪，不會(huì)出其右。

下面，在第一次工作介紹完之后，開(kāi)始精簡(jiǎn)語(yǔ)言，而且打破循序漸進(jìn)的篇幅格調(diào)，希望能更好的駕馭這篇即興之文。

　　

　　2004年初進(jìn)入上海，很顯然，為了避免“男人當(dāng)牲口”用，我這次是以項(xiàng)目經(jīng)理的名義撬開(kāi)上海單位之門(mén)的，從此不做工程師。工資翻番還多，稅后5500。

　　回顧我自身以及身邊多為同事的職場(chǎng)甚至是人生歷程，我們得出一個(gè)規(guī)律：一個(gè)大學(xué)畢業(yè)生在畢業(yè)后的第二年到第三年的過(guò)渡期，是工作生活甚至是人生最迷茫的時(shí)候，處理不好的人會(huì)灰心喪氣，對(duì)自己失去信心，厭世悲觀，又無(wú)顏見(jiàn)江東父老，甚至有跳樓亡命他鄉(xiāng)的，當(dāng)然從此一蹶不振得了抑郁癥的更是數(shù)不勝數(shù)，很多你并不知道，而且你也關(guān)心不到他們，他們卻是在當(dāng)今所謂的“蟻?zhàn)濉敝姓剂撕艽笠徊糠?。所以這個(gè)時(shí)候最重要的是要培養(yǎng)信息以及樂(lè)觀向上的穩(wěn)扎穩(wěn)打的精神動(dòng)力。第二重要的是不要被忽悠。大家都是成年人，社會(huì)人，千萬(wàn)不要幻想你這個(gè)傻根能碰到劉德華劉若英夫婦，你遇到的當(dāng)然好人居多但壞人也不少，所以你要做的就是不要被壞人忽悠。這里的壞人有些是損人不利己的，他甚至不是有心傷害到你但卻忽悠了你，影響了你正常的決策。我就真真實(shí)實(shí)被忽悠過(guò)，第一家單位做電子修護(hù)工程師工作的時(shí)候，一個(gè)講大話(huà)的山西同事，有次過(guò)年從老家回來(lái)大聲炫耀他們村里面家家戶(hù)戶(hù)幾乎都是身價(jià)上億的大老板，主要靠煤礦發(fā)財(cái)，連他家也家產(chǎn)三千萬(wàn)。我當(dāng)時(shí)正處畢業(yè)后的躊躇于彷徨期，在這個(gè)檔口聽(tīng)到他的話(huà)我暗自計(jì)算2千月薪與三千萬(wàn)財(cái)富是什么差距？而他包括他這樣的人天生就有如此身家，老天真是不公。這加速了我第一次失敗的到來(lái)。幾年后我自己一分析，才知道被那個(gè)伙計(jì)忽悠了，離鄉(xiāng)背井的十二小時(shí)夜班他這個(gè)富二代如何能承受，而且他的實(shí)際情況遠(yuǎn)不是如此，山區(qū)農(nóng)村家庭供個(gè)大學(xué)生不容易三千萬(wàn)更是子虛烏有，不知道他當(dāng)初是何意，那么多同事都聽(tīng)見(jiàn)他“炫富”了，也不知道其他同事何等感想，至少，我那時(shí)，被忽悠了，這加重了我畢業(yè)2年時(shí)期的消極思想。當(dāng)然這個(gè)畢業(yè)兩年的檻跨過(guò)去就好多了，人生第一個(gè)真正的檻，希望你能好好度過(guò)?，F(xiàn)在想來(lái)即使以前那位仁兄身價(jià)真的上億，或者他是富二代又如何，我不能因?yàn)槟骋粋€(gè)富二代就對(duì)社會(huì)懷疑就去悲觀厭世，你做你的富二代不會(huì)影響我個(gè)人的價(jià)值觀，更何況當(dāng)今除了層出不窮的富二代，更多的還有官二代也比比皆是，你都需要欣然接受，事實(shí)如此。我的失敗就是到上海半年后投資5萬(wàn)花了全部積蓄開(kāi)了個(gè)處于夕陽(yáng)產(chǎn)業(yè)的長(zhǎng)途話(huà)吧，請(qǐng)人管理，運(yùn)營(yíng)才6個(gè)月不到血本無(wú)歸，發(fā)完最后一個(gè)小姑娘的工資后我身無(wú)分文，辦了生平第一張信用卡透支度日。那時(shí)我意志消沉，每到周末休息找樓下一路公交做到底，記得乘坐過(guò)986公交，更記得上過(guò)911后2個(gè)小時(shí)才下，到了靠近江蘇邊界的某個(gè)花園洋房，下來(lái)晃了1個(gè)多小時(shí)回到終點(diǎn)站再乘坐回來(lái)，每每冥思苦想仍然不得其解。最終我緩過(guò)神來(lái)，主要還是靠自己的判斷力以及被獅子座女友充滿(mǎn)激情的人生計(jì)劃所感染，讓我熬過(guò)了畢業(yè)兩三年時(shí)候的難關(guān)。所以，如果你處于那個(gè)時(shí)候，請(qǐng)你悠著點(diǎn)，樂(lè)觀最重要。

　此后，在一無(wú)關(guān)系二無(wú)過(guò)高學(xué)歷的基礎(chǔ)上，我順其自然走上了外企的事業(yè)道路，而且是臺(tái)企，合資，外商獨(dú)資500強(qiáng)，再到中小外資的循序漸進(jìn)的“正常”步驟。

　　

　　結(jié)合我在上海近百家企業(yè)面試的經(jīng)驗(yàn)，先總結(jié)如下，為真正的介紹找工作技巧夯實(shí)基礎(chǔ)。

　　

　　一，關(guān)于企業(yè)，

　　很顯然，按照中期收益來(lái)分，歐美獨(dú)資500強(qiáng)為首選，而且我建議女孩進(jìn)去就不要出來(lái)了，晉級(jí)和加薪機(jī)會(huì)多，記住是地區(qū)總部或者研發(fā)中心為最好。

　　其次是國(guó)內(nèi)事業(yè)單位以及壟斷國(guó)企，非壟斷的就免了，被民營(yíng)化的趨勢(shì)很明顯，少去。

　　然后是日本韓國(guó)企業(yè)，日本高于韓國(guó)，尤其是日本汽車(chē)企業(yè)三大巨頭，福利薪水等不在歐美之下。

　　下面是國(guó)內(nèi)半官辦的上市公司。

　　接著是新加坡印度等亞洲企業(yè)。

　　再往后是香港臺(tái)灣企業(yè)，當(dāng)然香港好于臺(tái)灣，加班是常事，而且加班工資很低。

　　最后是國(guó)內(nèi)私營(yíng)企業(yè)，或者中小民營(yíng)企業(yè)，周六別想休息也不會(huì)按照法定給你算加班費(fèi)，周一到周五忙死你，沒(méi)有加班費(fèi)，平時(shí)即使沒(méi)事也不能早走，沒(méi)有國(guó)企的待遇卻有國(guó)企的作風(fēng)，你懂的。

　　

　　二，關(guān)于地區(qū)，

　　1，前幾年一直是深圳為最高，其次上海，然后北京，再往后是廣州，再以此類(lèi)推。2011年的當(dāng)下，前面稍有變化，上海職業(yè)經(jīng)理人薪水遠(yuǎn)遠(yuǎn)第一位，北京第二大有后來(lái)居上之勢(shì)，接著是深圳廣州杭州蘇州寧波，然后才是天津無(wú)錫大連等。

　　2，全國(guó)企業(yè)單位來(lái)說(shuō)上海絕大多數(shù)執(zhí)行五天八小時(shí)，其次是北京，其他所有地區(qū)或者包括深圳廣州在內(nèi)的大部分地區(qū)仍然主要還是6天工作制，當(dāng)然部分大型外資企業(yè)除外。

　　3，稅收，

　　越有國(guó)內(nèi)關(guān)系或者越跟國(guó)內(nèi)關(guān)系密切的企業(yè)，給員工扣的個(gè)人所得稅越少。相對(duì)來(lái)說(shuō)廣東地區(qū)扣得最少，國(guó)有企業(yè)扣得最少。不談公務(wù)員，因?yàn)椤拔业牡乇P(pán)我做主”，我讓你交稅我不交。

　　

　　三，關(guān)于壓力，

　　1，排第一，壓力最大的是國(guó)內(nèi)民營(yíng)企業(yè)中層干部；

　　2，第二是民營(yíng)企業(yè)一線工人以及基層管理人員；

　　3，三為臺(tái)灣企業(yè)中的大陸人；

　　4，四是外資企業(yè)中的中低層大陸管理人員；

　　5，五外企白領(lǐng)，工作層級(jí)，萬(wàn)事自己做不帶人的；

　　6，拿提成的大學(xué)生業(yè)務(wù)員；

　　7，物流人員；

　　8，大型半民營(yíng)公司工程師，比如華為中興大唐等等，無(wú)論你進(jìn)去多少年加班到夜里12點(diǎn)是正常情況。

　　

　　四，發(fā)展機(jī)會(huì)

　　1，最大機(jī)會(huì)來(lái)自大型民營(yíng)只有一個(gè)老板的企業(yè)，他們最缺的是人才，但他的薪水低吸引不了人，所以你需要足夠聰明有能力而且需要走進(jìn)他，他最缺你這樣的人，他太累了；

　　2，華為中興大唐等的資深員工；

　　3，拿年薪的外資500強(qiáng)資深職業(yè)經(jīng)理人；

　　4，內(nèi)資銀行外資銀行以及證券等金融行業(yè)職員；

　　5，外資白領(lǐng)。

　　

　　四點(diǎn)大致明確后，我們側(cè)重本科或者研究生畢業(yè)幾年后的找工作方法討論。

找工作，第一步，確定好找什么樣的工作。

　　

　　市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)，講究的就是自由選擇，優(yōu)勝劣汰。所以實(shí)際職場(chǎng)中也一樣，當(dāng)你想找工作時(shí)記住，你只找一份工作一個(gè)單位，同樣公司在篩選人才的時(shí)候有權(quán)力甚至是很不小心的將你忽略或者遺忘也很正常。所以絕不要對(duì)某次面試的好壞耿耿于懷，也不要每天到處投簡(jiǎn)歷生怕漏掉了某個(gè)企業(yè)某個(gè)黃金機(jī)會(huì)，否則你將郁郁寡歡而且臨場(chǎng)發(fā)揮失常，否則你將每天24小時(shí)在網(wǎng)上也看不完一個(gè)小縣城內(nèi)的職位。所以記住，你只找一份工作。從概率論的角度來(lái)說(shuō)一個(gè)職位可以挑選幾十甚至上百個(gè)候選者，而你也可以投同樣多的職位，所以你們的機(jī)會(huì)是均等的。這個(gè)首先就解決了找工作難的心理問(wèn)題，就像中國(guó)男女比例失調(diào)一樣談了十幾年說(shuō)多出幾千萬(wàn)光棍云云，但是你我他的同學(xué)朋友同事有幾個(gè)找不到老婆的，高低參差而已，至少那個(gè)檔口你只找一個(gè)對(duì)象，同樣，工作也是如此。

　　

　　所以，你將來(lái)的雇主以及職位，你要事先框好，比方說(shuō)我畢業(yè)第三年想跳槽，目標(biāo)就很簡(jiǎn)單：上海寫(xiě)字樓美國(guó)企業(yè)研發(fā)部項(xiàng)目經(jīng)理，或者副經(jīng)理，或者項(xiàng)目工程師，而且我要的是市場(chǎng)水平相當(dāng)?shù)淖詈?千往上的月薪，目標(biāo)雇主就是我們現(xiàn)在公司的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手和客戶(hù)或者大的供應(yīng)商，美資，而且不加班。這樣，目標(biāo)職位圈子就定好了。

第二步，不是急于去投簡(jiǎn)歷，知彼知己百戰(zhàn)不殆，你要去做的是將自己打造成符合那個(gè)職位的人選。

　　

　　我有近3年的工作經(jīng)驗(yàn)，其中只有一半不到的時(shí)間做的是項(xiàng)目管理方面的工作，所以我要充實(shí)自己的專(zhuān)業(yè)技能至少口頭表述出來(lái)不成問(wèn)題，這個(gè)就要我去思考第一家單位項(xiàng)目管理師如何做的，而第二家又有什么類(lèi)似的地方更有什么不同點(diǎn)，哪家的方法和流程好，再想2個(gè)例子來(lái)證明它的好。當(dāng)然如果還嫌不夠那你在真正投簡(jiǎn)歷之前還需要認(rèn)真去復(fù)習(xí)或者請(qǐng)教其他有經(jīng)驗(yàn)的項(xiàng)目經(jīng)理。自己感覺(jué)思考成熟了的時(shí)候，項(xiàng)目管理程序都已了然于心也就差不多了，面試的時(shí)候自然能輕松說(shuō)出，專(zhuān)業(yè)能力這關(guān)不在話(huà)下。下面就看我的目標(biāo)企業(yè)還有什么需要我準(zhǔn)備的，對(duì)了，英語(yǔ)！所以這幾個(gè)月就要多看看面試英語(yǔ)，以及想法設(shè)法用一些連詞將自己日常工作的專(zhuān)業(yè)詞語(yǔ)鏈接起來(lái)，每天自己寫(xiě)篇關(guān)于工作內(nèi)容的短文，200個(gè)單詞足夠了，沒(méi)時(shí)間寫(xiě)的話(huà)就在路上自己對(duì)自己說(shuō)。路上怕危險(xiǎn)就上廁所的時(shí)候說(shuō)，默不作聲的心里說(shuō)?；丶液罂纯粗醒刖盘?，聽(tīng)不懂不要緊只要你能聽(tīng)出幾個(gè)單詞，以后每天聽(tīng)，然后就能聽(tīng)懂短句了，但是剛開(kāi)始的時(shí)候不要看英語(yǔ)新聞，因?yàn)槟懔⒖虝?huì)回想和套用最近的國(guó)際新聞并結(jié)合畫(huà)面來(lái)猜這則英語(yǔ)新聞講的什么意思，結(jié)果水平?jīng)]有得到提高碰到老外就靠猜，這顯然是不靠譜的。

　　

　　當(dāng)英語(yǔ)和流程都初具感覺(jué)之時(shí)，恭喜你，可以上路了。

這里的上路不是說(shuō)你就可以停下來(lái)不做之前幾個(gè)月在做的專(zhuān)業(yè)和英語(yǔ)的兩大練習(xí)了，而是在直到進(jìn)新單位報(bào)道工作幾個(gè)月終于轉(zhuǎn)正之后，方可以放下。我們自然也就談到了第三步，做簡(jiǎn)歷。

　　

　　做簡(jiǎn)歷很簡(jiǎn)單，你我都會(huì)做。但要做的簡(jiǎn)單明了，大氣，主要類(lèi)容躍然紙上，2-3頁(yè)就行。這里有幾個(gè)訣竅：?jiǎn)柌煌墨C頭要幾份他們各自公司的模板，選一份你覺(jué)得最好的往里面填；二，一定要中英文簡(jiǎn)歷都有；最后無(wú)論你之前實(shí)際做過(guò)什么或者有什么不同經(jīng)歷，但是千萬(wàn)記住你寫(xiě)的簡(jiǎn)歷內(nèi)容，這個(gè)時(shí)候包括以后所有時(shí)候，你是什么樣的人，以簡(jiǎn)歷說(shuō)了算，你寫(xiě)的什么你就要說(shuō)什么。所以千萬(wàn)不要忘記自己寫(xiě)的簡(jiǎn)歷，包括其中的每一個(gè)字，隨時(shí)做好回答為什么寫(xiě)這個(gè)單詞的準(zhǔn)備。

　　

后面的步驟就是實(shí)戰(zhàn)篇了。

　　千萬(wàn)不要只將面試當(dāng)成實(shí)戰(zhàn)，而戰(zhàn)斗從你開(kāi)始投簡(jiǎn)歷就開(kāi)始了。

　　

　　接下來(lái)要特別注意的就是簡(jiǎn)歷的去向了，否則這么精美的簡(jiǎn)歷特別是你這樣一個(gè)人才，很容易會(huì)石沉大海毫無(wú)音信。

　　我們知道簡(jiǎn)歷自然是去人才市場(chǎng)，對(duì)的，但那只是針對(duì)部分職業(yè)。你要記住的就是三點(diǎn)：一，大城市的主要人才市場(chǎng)在網(wǎng)上，網(wǎng)，就是國(guó)際互聯(lián)網(wǎng)，你現(xiàn)在在上的這個(gè)網(wǎng)。二，中小城市的主要就業(yè)渠道靠面對(duì)面的人山人海的人才交流市場(chǎng)，就是我們經(jīng)常在電視上看到過(guò)的，當(dāng)然現(xiàn)在也有進(jìn)一步網(wǎng)絡(luò)化的趨勢(shì)，將來(lái)不上網(wǎng)的人找工作也許只能靠父母或者親戚朋友關(guān)系了。比方說(shuō)昆山科技博覽中心每周六周日的人才市場(chǎng)就是相當(dāng)成功的典范，它每周末都舉行而且如此成功，不僅大而全，企業(yè)多職位不虛，并且所有現(xiàn)場(chǎng)職位全部放到當(dāng)?shù)乩ド皆诰€網(wǎng)上去也可以在線申請(qǐng)；更厲害的是每周它都有來(lái)自周邊上海蘇州無(wú)錫常州吳江太倉(cāng)常熟等等其他城市單位的甚至是專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì)來(lái)吸引人才，這也說(shuō)明了昆山不僅自身是用人大戶(hù)也是個(gè)人才集散地，別人到你這來(lái)招聘，因?yàn)槟氵@里人多有經(jīng)驗(yàn)的候選者多。我們?cè)俦容^下上海的人才交流會(huì)，你也可以去看看，一次就行，那是為下崗工人再就業(yè)準(zhǔn)備的，而且除此很多是招聘保險(xiǎn)證券和直銷(xiāo)業(yè)務(wù)員的，來(lái)者不拒。去一次回來(lái)后你就會(huì)感慨世道不好混，工資怎么會(huì)這么低，生活信心立減一半。而且所有的招聘會(huì)都是每個(gè)區(qū)主辦的，其規(guī)模和職位總和不會(huì)超過(guò)昆山一場(chǎng)招聘會(huì)。所以這里要明白城市大小跟招聘的習(xí)慣和文化，選擇適合你的投遞簡(jiǎn)歷方式。第三點(diǎn)，幾乎所有外資企業(yè)都傾向于網(wǎng)絡(luò)招聘，現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)你很少會(huì)看到他們，除了富士康臺(tái)達(dá)等。

　　最后說(shuō)明下，也有某某世界500強(qiáng)在某個(gè)周末舉行自己的獨(dú)場(chǎng)招聘會(huì)的，自己舉辦的。我就參加過(guò)一次，2007年施耐德在上海東華大學(xué)附近的一個(gè)五星級(jí)賓館舉行過(guò)他們自己的專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì)，跟開(kāi)派對(duì)一樣，氣氛相當(dāng)輕松，喝咖啡面試閑聊，但成功率不高因?yàn)楸确秸f(shuō)你跟你某個(gè)同事甚至是主管在里面不期而遇，尷尬自不必說(shuō)而且尋找新工作畢竟是比較敏感的事情，所以大家都匆匆半小時(shí)一走而過(guò)，剩下的應(yīng)屆畢業(yè)生則很有興趣的和招聘官大談特談，漢語(yǔ)英語(yǔ)上海話(huà)滿(mǎn)廳飛，但是他門(mén)口寫(xiě)著所有職位要求有三年以上工作經(jīng)驗(yàn)。

　

上面對(duì)招聘會(huì)的比較，得出的結(jié)論就是，你要的職位，好職位，薪水不低的職位，幾乎就全在網(wǎng)上了。

網(wǎng)上，不是讓你去網(wǎng)上漫無(wú)目的的搜索，所有門(mén)戶(hù)網(wǎng)站比如新浪搜狐網(wǎng)易同學(xué)錄，還有百度等搜索引擎以及天涯這樣的論壇，還有騰訊這樣的網(wǎng)聊起家的巨頭，等等，都有自己的人才或者招聘專(zhuān)欄，里面都有職位，不是讓你都去注冊(cè)。我這里就講到了最有用的核心了，根據(jù)我從2005年到現(xiàn)在為止收集的網(wǎng)絡(luò)招聘市場(chǎng)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)以及本人多年的網(wǎng)絡(luò)招聘經(jīng)驗(yàn)，得出如下結(jié)論：

1，中國(guó)所有網(wǎng)絡(luò)招聘市場(chǎng)，被三家（前程無(wú)憂(yōu)51job.com,中華英才chinahr.com,智聯(lián)招聘zhaopin.com ）壟斷，占全部有效職位數(shù)和網(wǎng)絡(luò)招聘市場(chǎng)的80%以上，其余被其他上萬(wàn)家招聘網(wǎng)站或者版面瓜分，包括精英前程1010job搜狐獵狐新浪百度天涯等等不一而足，但鮮有一家占到1%以上者。有的舍才有的得，所以我們這里就將其他上萬(wàn)家放棄，如果我找工作就只上前三家，足夠了。

2，略微說(shuō)下三家各自的優(yōu)勢(shì)。

前程無(wú)憂(yōu)51job.com，占龍頭地位，市場(chǎng)占有率達(dá)30%以上，也是中國(guó)最知名招聘網(wǎng)站，世界五百?gòu)?qiáng)最?lèi)?ài)，其職位特點(diǎn)一為量多，二大企業(yè)包括世界級(jí)企業(yè)多；

中華英才chinahr.com，市場(chǎng)占有率達(dá)20%左右，有效職位數(shù)最多，大小企業(yè)通吃，缺點(diǎn)是針對(duì)性不強(qiáng)，雖廣告費(fèi)用不少，但職位不精挑細(xì)選，外資民營(yíng)國(guó)有保險(xiǎn)直銷(xiāo)全有，所以投簡(jiǎn)歷找工作成功命中率稍低。

智聯(lián)招聘zhaopin.com，市場(chǎng)占有率近30%，中型外資企業(yè)為多，大家不要一直盯著世界五百?gòu)?qiáng)，很多中型企業(yè)相對(duì)職位薪水更高個(gè)人發(fā)展空間更大，所以就我個(gè)人偏好我會(huì)先投智聯(lián)招聘的，然后再去其他2家投遞。

公正點(diǎn)評(píng)判，針對(duì)畢業(yè)2年-15年的人士網(wǎng)上找工作，首選前程無(wú)憂(yōu)51job.com，其次智聯(lián)招聘zhaopin.com，然后是中華英才chinahr.com。

3，說(shuō)下網(wǎng)上投簡(jiǎn)歷技巧。

最好設(shè)置下關(guān)鍵字搜索，兩三個(gè)即可，否則你忙不過(guò)來(lái)，看花眼也未定，很可能是重復(fù)看，浪費(fèi)時(shí)間。

投簡(jiǎn)歷期間每天搜索一次看是否有合適的新職位，三個(gè)網(wǎng)站挨個(gè)投遞一家不拉，投遞總和每天達(dá)到10個(gè)新職位為止。

投遞時(shí)間最好為每天上班時(shí)間，也就是上午9：:0到11:00，下午1:00到4:00，道理很簡(jiǎn)單，挑簡(jiǎn)歷的那個(gè)人在電腦面前正在上班，其余時(shí)間他（她）看到你的概率將大大減少。

　　周末沒(méi)必要投，因?yàn)橹苣┒夹菹](méi)人更新職位，以免重復(fù)投遞。只在工作日投遞，每天投，連續(xù)4個(gè)月后可以不投了，或者直到你找到新工作為止，當(dāng)然如果一定要找到你能找到的最好單位那需要投遞到你上班后轉(zhuǎn)正為止。

上面對(duì)招聘會(huì)的比較，得出的結(jié)論就是，你要的職位，好職位，薪水不低的職位，幾乎就全在網(wǎng)上了。

　　

　　網(wǎng)上，不是讓你去網(wǎng)上漫無(wú)目的的搜索，所有門(mén)戶(hù)網(wǎng)站比如新浪搜狐網(wǎng)易同學(xué)錄，還有百度等搜索引擎以及天涯這樣的論壇，還有騰訊這樣的網(wǎng)聊起家的巨頭，等等，都有自己的人才或者招聘專(zhuān)欄，里面都有職位，不是讓你都去注冊(cè)。我這里就講到了最有用的核心了，根據(jù)我從2005年到現(xiàn)在為止收集的網(wǎng)絡(luò)招聘市場(chǎng)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)以及本人多年的網(wǎng)絡(luò)招聘經(jīng)驗(yàn)，得出如下結(jié)論：

　　1，中國(guó)所有網(wǎng)絡(luò)招聘市場(chǎng)，被三家（前程無(wú)憂(yōu)51job.com,中華英才chinahr.com,智聯(lián)招聘zhaopin.com ）壟斷，占全部有效職位數(shù)和網(wǎng)絡(luò)招聘市場(chǎng)的80%以上，其余被其他上萬(wàn)家招聘網(wǎng)站或者版面瓜分，包括精英前程1010job搜狐獵狐新浪百度天涯等等不一而足，但鮮有一家占到1%以上者。有的舍才有的得，所以我們這里就將其他上萬(wàn)家放棄，如果我找工作就只上前三家，足夠了。

　　　　2，略微說(shuō)下三家各自的優(yōu)勢(shì)。

　　　　前程無(wú)憂(yōu)51job.com，占龍頭地位，市場(chǎng)占有率達(dá)30%以上，也是中國(guó)最知名招聘網(wǎng)站，世界五百?gòu)?qiáng)最?lèi)?ài)，其職位特點(diǎn)一為量多，二大企業(yè)包括世界級(jí)企業(yè)多；

　　　　中華英才chinahr.com，市場(chǎng)占有率達(dá)20%左右，有效職位數(shù)最多，大小企業(yè)通吃，缺點(diǎn)是針對(duì)性不強(qiáng)，雖廣告費(fèi)用不少，但職位不精挑細(xì)選，外資民營(yíng)國(guó)有保險(xiǎn)直銷(xiāo)全有，所以投簡(jiǎn)歷找工作成功命中率稍低。

　　　　智聯(lián)招聘zhaopin.com，市場(chǎng)占有率近30%，中型外資企業(yè)為多，大家不要一直盯著世界五百?gòu)?qiáng)，很多中型企業(yè)相對(duì)職位薪水更高個(gè)人發(fā)展空間更大，所以就我個(gè)人偏好我會(huì)先投智聯(lián)招聘的，然后再去其他2家投遞。

　　　　公正點(diǎn)評(píng)判，針對(duì)畢業(yè)2年-15年的人士網(wǎng)上找工作，首選前程無(wú)憂(yōu)51job.com，其次智聯(lián)招聘zhaopin.com，然后是中華英才chinahr.com。

　　　　3，說(shuō)下網(wǎng)上投簡(jiǎn)歷技巧。

　　　　最好設(shè)置下關(guān)鍵字搜索，兩三個(gè)即可，否則你忙不過(guò)來(lái)，看花眼也未定，很可能是重復(fù)看，浪費(fèi)時(shí)間。

　　　　投簡(jiǎn)歷期間每天搜索一次看是否有合適的新職位，三個(gè)網(wǎng)站挨個(gè)投遞一家不拉，投遞總和每天達(dá)到10個(gè)新職位為止。

　　　　投遞時(shí)間最好為每天上班時(shí)間，也就是上午9：:0到11:00，下午1:00到4:00，道理很簡(jiǎn)單，挑簡(jiǎn)歷的那個(gè)人在電腦面前正在上班，其余時(shí)間他（她）看到你的概率將大大減少。

　　　　周末沒(méi)必要投，因?yàn)橹苣┒夹菹](méi)人更新職位，以免重復(fù)投遞。只在工作日投遞，每天投，連續(xù)4個(gè)月后可以不投了，或者直到你找到新工作為止，當(dāng)然如果一定要找到你能找到的最好單位那需要投遞到你上班后轉(zhuǎn)正為止

一職位定向定位，圈好自己的工作范圍后，

　　二準(zhǔn)備好自己滿(mǎn)足目標(biāo)職位的技能，至少是面試半天不出紕漏的口頭技能，

　　三做好簡(jiǎn)歷，

　　四找準(zhǔn)簡(jiǎn)歷投遞方式并執(zhí)行下去。

　　到這里，整個(gè)找工作的前期工作，完成了。

　　

　　接下來(lái)，開(kāi)始登上真正的戰(zhàn)場(chǎng)了。要說(shuō)明的是，絕大多數(shù)人都在這里出問(wèn)題了。哪里？就是投簡(jiǎn)歷與面試的過(guò)渡期。無(wú)論是騎馬找馬的，亦或是提出辭職或真正離職后找下家的，還是應(yīng)屆畢業(yè)網(wǎng)上投簡(jiǎn)歷的，還是失業(yè)在家后要找工作的，普遍的感覺(jué)就是網(wǎng)上投簡(jiǎn)歷后杳無(wú)音信，簡(jiǎn)歷如石沉大海，即使來(lái)的也都是傳銷(xiāo)或者某某片子公司，然后就這樣的毫無(wú)選擇的被僅僅打來(lái)電話(huà)的幾次機(jī)會(huì)“套住”，當(dāng)做救命稻草般的去倉(cāng)促面試了，心理上的虛弱與失常的臨時(shí)發(fā)揮加上時(shí)間上的自我緊迫感，讓我們找工作變成了一個(gè)被動(dòng)的戰(zhàn)斗，最終草草以找到一個(gè)實(shí)在是“將就”的職位而收?qǐng)?，于是今后身在曹營(yíng)心在漢，新工作上自然會(huì)無(wú)心進(jìn)取，因?yàn)橐婚_(kāi)始就是將就下嫁的。。。。。。這個(gè)是職場(chǎng)上的通病。

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　　實(shí)際上，我們忘記了一點(diǎn)，當(dāng)然也很大程度上是沒(méi)有發(fā)現(xiàn)這個(gè)規(guī)律。這個(gè)規(guī)律就是投簡(jiǎn)歷的滯后期，而且是一個(gè)月以上的滯后期。

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　　也就是說(shuō)在你每天投簡(jiǎn)歷后，直到第三周也就是20天前投的簡(jiǎn)歷才發(fā)揮了作用。理由很簡(jiǎn)單，人事首先要在茫茫應(yīng)聘者中挑出他（她）認(rèn)為合適的簡(jiǎn)歷，于眾多的候選者中挑出數(shù)名他（她）認(rèn)為合適的幾位，這個(gè)就是粗選的過(guò)程，他（她）也有很多的日常工作，可能需要幾天的時(shí)間挑到你，比方說(shuō)共計(jì)10份簡(jiǎn)歷，然后他（她）會(huì)把這10份簡(jiǎn)歷和缺人的部門(mén)經(jīng)理提出的職位要求做一個(gè)細(xì)細(xì)比較，發(fā)現(xiàn)其中有5份不合格，那么他（她）會(huì)再次從以前的加上這幾天新投的簡(jiǎn)歷中再挑選補(bǔ)足5份，總共10份篩選后的簡(jiǎn)歷推薦給需求部門(mén)。需求部門(mén)再在百忙中抽空把這10份簡(jiǎn)歷全部看完，很顯然這個(gè)部門(mén)經(jīng)理或者用人部門(mén)的頭會(huì)根據(jù)本職位的真實(shí)對(duì)口需求加上自身的個(gè)人愛(ài)好甚至是男女等性別偏好確定給人事部門(mén)面試人選，又是一周沒(méi)了。然后人事會(huì)拿到部門(mén)確定的5個(gè)名單，當(dāng)然這個(gè)名單是有個(gè)初步的排序的，去挨個(gè)打電話(huà)。這個(gè)電話(huà)就是你15天甚至20多天前投出簡(jiǎn)歷時(shí)一直想象第二天就能接到的電話(huà)。人事這個(gè)電話(huà)一般會(huì)確認(rèn)你是否看清楚他們的職位需求，是否投過(guò)這個(gè)簡(jiǎn)歷，然后問(wèn)你是否還有興趣，哪天有時(shí)間來(lái)面試，當(dāng)然有些還會(huì)經(jīng)過(guò)他（她）自己的首輪電話(huà)面試，之后才會(huì)將這5位的合適面試時(shí)間告知部門(mén)主管，然后主管確認(rèn)自己哪天有空安排面試，如果這5個(gè)人中已經(jīng)有人比方說(shuō)2個(gè)已經(jīng)找到新工作了或者幾個(gè)人面試下來(lái)沒(méi)有合格的或者答應(yīng)準(zhǔn)時(shí)赴約的面試者突然臨時(shí)變卦了更或者人事在重新根據(jù)部門(mén)要求又將之前粗選的你挑了出來(lái)，因?yàn)槿绱说鹊缺姸嘣?，所以在投遞簡(jiǎn)歷到大批量收到面試電話(huà)大概有至少20天的滯后期。如果你從1月1號(hào)開(kāi)始每天堅(jiān)持投遞10份不同職位，那么真正的面試電話(huà)高峰還不是20天后，將是2月15日前后。最后一個(gè)電話(huà)甚至可能是5月1日，怎么會(huì)到5月1日呢？部門(mén)經(jīng)理出了個(gè)長(zhǎng)差，或者原先確定的面試成功者找到更好的去向不來(lái)了，或者這個(gè)職位凍結(jié)了2個(gè)月又解凍了，或者在新人招來(lái)之前又有老人跳槽所以部門(mén)真正開(kāi)始人手不夠了。。。。。

　　

　　所以，記住，要提前準(zhǔn)備。每個(gè)工作日10份簡(jiǎn)歷投出去，至少一個(gè)月后，你準(zhǔn)備大量接聽(tīng)面試電話(huà)。

　　

　　現(xiàn)身說(shuō)法，在2006年初我想換工作，于是就開(kāi)始有所準(zhǔn)備了。盡快更新簡(jiǎn)歷，重啟三大網(wǎng)站的搜索和職位預(yù)定功能，從3月1號(hào)開(kāi)始每天投遞10份左右簡(jiǎn)歷。我預(yù)期四月五月將會(huì)有大批的面試電話(huà)到來(lái)。果然不錯(cuò)，在3月份基本沒(méi)幾個(gè)電話(huà)，從4月中旬一直到五一前后短短10個(gè)工作日，每天平均3-4個(gè)面試電話(huà)。由于早有心理準(zhǔn)備，我預(yù)計(jì)5月6月會(huì)是面試高峰期，于是我將年假全部在公司系統(tǒng)里面預(yù)先申請(qǐng)好，目標(biāo)面試日10天赫然在目并打印下來(lái)隨身攜帶準(zhǔn)備接到面試電話(huà)時(shí)確認(rèn)時(shí)間。由于早有安排，而且對(duì)于最近瘋狂多的面試電話(huà)早有預(yù)期，所以我站在一個(gè)主觀的戰(zhàn)略高度在電話(huà)中跟人事確認(rèn)面試時(shí)間，跟他（她）說(shuō)那幾天我有空，否則我沒(méi)空。這樣，那年五一后我在自己事先安排好的日子里面試了近10家單位，當(dāng)然也有第二第三次面試的，不多，基本一次人家就可以確定錄用與否，我想可能我應(yīng)聘的職位層級(jí)比較低。就這樣下來(lái)，能接到的五六個(gè)錄取通知書(shū)中我思考再三后選擇了一份，簽了，薪水并不是最高的，月薪稅前1萬(wàn)，整一萬(wàn)，在畢業(yè)50個(gè)月達(dá)到。說(shuō)來(lái)，自己都有點(diǎn)不相信，這么多單位同時(shí)看上我，我總結(jié)最大原因應(yīng)該是跟2006年整體的用人市場(chǎng)比較火有關(guān)，其次，我進(jìn)行了充足的準(zhǔn)備，行動(dòng)上和心理上的，有備而來(lái)，事半功倍。

　　

　　以上包括這個(gè)經(jīng)歷，我之前跟一兩個(gè)要好的朋友說(shuō)過(guò)，這里總結(jié)成選人才網(wǎng)站做簡(jiǎn)歷投簡(jiǎn)歷以及確定面試時(shí)間技巧等經(jīng)驗(yàn)總結(jié)，分享給大家。

回答你的缺點(diǎn)，實(shí)際上就是把你的某個(gè)有點(diǎn)說(shuō)的過(guò)點(diǎn)說(shuō)成你的缺點(diǎn)。比方說(shuō)，我這個(gè)人非常老實(shí)，真誠(chéng)，太過(guò)于較真，容易抓住細(xì)節(jié)不放，太細(xì)心。。。。。。

　　3，向?qū)Ψ綉?yīng)該提的問(wèn)題要讓他（她）高興，一之兩個(gè)問(wèn)題即可，不要多問(wèn)。 比方說(shuō)“我們公司的市場(chǎng)發(fā)展的如何？”“我們公司的中國(guó)戰(zhàn)略如何？”“我們單位有員工激勵(lì)機(jī)制不？”等等。