在職場中打拼多年，白領小新的業(yè)績越來越好。從一個什么也不懂的新手到部門負責人，他心得頗多。最主要的是，他善于運用解除職場困惑的“加減乘除”法，工作中總能夠游刃有余。

    “加”法：

    加強與職場新人的溝通與融合。管理心理學有一句話說得好：“職場中沒有永遠的敵人，只有永遠的榜樣。”職場中不斷注入新生力量，這是不可改變的客觀現(xiàn)實。因此，作為先行進入公司的員工，要積極與新人進行溝通，防止“破窗效應”的發(fā)生。同時，要謙虛謹慎，不要因為自己進入公司較早而產(chǎn)生驕傲情緒。

    俗話說：“三人行，必有我?guī)?。”因此，要主動學習新人身上的優(yōu)點，加強對他們的了解，友好相處。

    “減”法：

    減少對待遇的期望值。初入職場，不要在待遇上搞攀比，這非常重要。待遇是和能力掛鉤的。所以，理智地看到自身的不足，不斷充電，提升自己的工作能力，是當務之急。而盲目攀比，只會讓自己心情郁悶，減少工作熱情。最終變成一個得過且過、思想消極的人。每天認真工作，把待遇看淡，不抱怨，積極向上，不斷進步。隨著職務的提升和能力的體現(xiàn)，待遇自然水漲船高。

    “乘”法：

    乘勢向前莫遲疑。多年在職場摸爬滾打，工作熱情或多或少都會有所減退。如果出現(xiàn)了這種情況，絕不能遷就自己，而是應該經(jīng)常提醒自己要保持旺盛的工作熱情。憑借多年的經(jīng)驗積累，乘勢向前，開拓屬于自己的職場新天地。

    “除”法：

    除去擺資格、倚老賣老的不良心態(tài)。在職場打拼多年，會很自然地產(chǎn)生一種強烈的優(yōu)越感，甚至擺老資格、倚老賣老，整天以這種心態(tài)與人相處，同事關系肯定搞不好。因此，人在職場，一定要去除這種不良心態(tài)，永保謙虛向上的良好心態(tài)，與同事和諧相處，共同進步。