公務(wù)員“終身制”也可變成“合同制”，去年，廈門首次招募5名聘任制公務(wù)員，“鐵飯碗”變身“瓷飯碗”。那么，他們的工資和待遇究竟怎樣呢？

　　“這些聘任制公務(wù)員平均工資達上萬元?！弊蛉?，市公務(wù)員局副局長溫哲做客在線訪談，就聘任制公務(wù)員招考政策及進展答疑解惑。

　　據(jù)介紹，廈門作為試點城市下一步將有望繼續(xù)推進公務(wù)員聘任制。

　　122人競聘5人獲得崗位

　　去年，廈門市經(jīng)國家、省公務(wù)員局批準，作為全省的試點城市，首批聘任的5名公務(wù)員平均工資達上萬元。

　　據(jù)介紹，5人中，除1人剛從國外留學(xué)回來參加應(yīng)聘外，其他4人都具有一定的工作經(jīng)驗，最長的已有20年工齡，平均年齡34歲，最大43歲，最小24歲，學(xué)歷都在本科以上，其中具碩士學(xué)位的有3人，具有高級專業(yè)技術(shù)職稱的有2人。

　　溫哲介紹，招考職位專業(yè)性較強，分別涉及廈門市市政園林局、市建設(shè)與管理局、市人民政府外事辦公室、市公安局、廈門港口管理局等5個部門6個崗位，面向海內(nèi)外公開招聘，共有122人報名。最后，除廈門港口管理局因無人符合報考資格條件，取消該職位外，其它4個部門招聘5個職位，其中市公安局招聘2個職位。

　　招的是緊缺專業(yè)技術(shù)人才

　　相對于其他試點城市，廈門公開招聘聘任制公務(wù)員主要有哪些特點？

　　溫哲表示，招聘的都是廈門市緊缺專業(yè)技術(shù)人才，如軌道交通、智能交通等。且選拔的科學(xué)性較強，堅持干什么考什么。筆試、面試內(nèi)容緊扣聘任職位專業(yè)特點，堅持“一職一卷”，重視實踐經(jīng)驗和應(yīng)用能力。

　　除此之外，對聘任制公務(wù)員，單位會建立一定激勵機制，如實行試用期工資制、建立年正常工資增長機制和考核獎勵制度。

　　“招聘程序規(guī)范，體現(xiàn)公開、公平、公正。做到統(tǒng)一公開招聘簡章、統(tǒng)一組織筆試、統(tǒng)一審核把關(guān)。”溫哲表示。

　　聘期1-5年 表現(xiàn)好可續(xù)聘

　　和以往“鐵飯碗”相比，聘任制公務(wù)員這個“瓷飯碗”要怎么“吃”，溫哲表示，兩者的主要差別在于聘任制公務(wù)員引入了市場機制，實行合同管理，在履行義務(wù)、享有權(quán)利、工作條件、工作紀律、管理制度、使用編制等方面則無大的差別。

　　據(jù)了解，聘任制公務(wù)員須與機關(guān)簽訂書面聘任合同，聘期為1-5年，聘任合同終止或解除后不再享受聘任制公務(wù)員的福利待遇。且按照聘任合同的規(guī)定，享有社會養(yǎng)老保險，實現(xiàn)與社會其他群體養(yǎng)老保障的銜接。

　　此外，聘任制公務(wù)員，可公開招聘，也可直接選聘。考試內(nèi)容具有針對性，主要包括聘任職位所需的專業(yè)知識和工作技能等。不同于一般公務(wù)員按照《公務(wù)員錄用規(guī)定（試行）》，實行統(tǒng)一招考。

　　“聘任制公務(wù)員是否續(xù)聘，國家沒有明確規(guī)定。從其他城市的一些做法來看，表現(xiàn)好、能勝任的，經(jīng)批準可以續(xù)聘?！睖卣苷f道。

　　兩年“基本稱職”或?qū)⒔馄?/STRONG>