原標(biāo)題：佛山區(qū)級(jí)干部考核引入降職制（事件新聞）

　　區(qū)級(jí)部門“一把手”干不好，可能被降職。記者近日獲悉，廣東省佛山市首次出臺(tái)區(qū)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀量化考評(píng)措施，包括首次明確“降職制”，另外還把對(duì)配偶、子女的教育納入對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的民主測(cè)評(píng)范圍。此舉在廣東省內(nèi)乃至全國(guó)范圍內(nèi)都比較少見。

　　群眾滿意度納入考核項(xiàng)

　　區(qū)級(jí)行政區(qū)是佛山經(jīng)濟(jì)和社會(huì)管理的主戰(zhàn)場(chǎng)，如何對(duì)區(qū)級(jí)部門“一把手”進(jìn)行考評(píng)和監(jiān)督備受關(guān)注。《佛山市五區(qū)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀考核評(píng)價(jià)試行辦法》（以下簡(jiǎn)稱《辦法》）近日印發(fā)，對(duì)五區(qū)黨委、政府領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部，區(qū)法院院長(zhǎng)、區(qū)檢察院檢察長(zhǎng)（以下統(tǒng)稱區(qū)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部）進(jìn)行年度考核。

　　其中，群眾滿意度評(píng)價(jià)納入三大考核項(xiàng)中，另兩項(xiàng)是實(shí)績(jī)考核和民主測(cè)評(píng)。區(qū)黨政正副職的考核評(píng)價(jià)，民主測(cè)評(píng)和群眾滿意度評(píng)價(jià)所占的比例分別是20%和25%。群眾滿意度評(píng)價(jià)內(nèi)容包括開拓創(chuàng)新與敬業(yè)精神，分管工作完成情況，深入基層和為群眾排憂解難、辦實(shí)事情況，廉潔自律和接受監(jiān)督情況，道德品行、生活情趣情況。

　　值得關(guān)注的是，對(duì)配偶、子女和身邊工作人員的教育與要求納入干部廉潔自律的考核?！翱梢妱?chuàng)新能力、辦實(shí)事、廉潔自律是滿意度考評(píng)的三大關(guān)鍵?！庇蟹治鋈耸恐赋觥?/P>

　　在考評(píng)中明確降職安排

　　考評(píng)結(jié)果如何運(yùn)用？據(jù)悉，每位干部評(píng)價(jià)意見和結(jié)果除了錄入干部管理信息系統(tǒng)，還將作為今后班子調(diào)整和干部任用、交流、獎(jiǎng)懲、培訓(xùn)的重要依據(jù)。

　　據(jù)悉，區(qū)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子被評(píng)為一般、較差等次的，主要領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)向市委書面說明情況，提出限期整改意見。其中被評(píng)為較差等次的，班子成員一年內(nèi)不得提拔使用或平職交流到重要崗位任職。

　　而領(lǐng)導(dǎo)干部被評(píng)為基本稱職等次的，對(duì)其進(jìn)行誡勉談話，一年內(nèi)不考慮提拔使用或平職交流到重要崗位任職；被評(píng)為不稱職或連續(xù)兩年被確定為基本稱職等次的，根據(jù)實(shí)際情況，對(duì)其進(jìn)行組織調(diào)整或降職安排。對(duì)連續(xù)3年總評(píng)成績(jī)排名靠后，且表現(xiàn)一般的領(lǐng)導(dǎo)干部，要結(jié)合實(shí)際情況進(jìn)行組織調(diào)整。

　　“降職制是這次考評(píng)措施亮點(diǎn)，在考評(píng)中明確降職安排也是罕見，這是佛山探索干部能上能下的突破。”分析人士說。