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世界500強(qiáng)公司的招人奇招

 春風(fēng)先生 2013-03-06

世界500強(qiáng)公司的招人奇招

2013-03-06 11:04:43 來(lái)源: 網(wǎng)易財(cái)經(jīng) 0人參與
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你若是以為刁鉆古怪的面試題只存在于IT領(lǐng)域可就大錯(cuò)特錯(cuò)了,主流企業(yè)正加倍努力尋找與自身企業(yè)個(gè)性完美匹配的候選人,只有那些具備“創(chuàng)造性思維”的求職者,才能進(jìn)入下一階段的面試。

曾有一個(gè)笑話(huà)說(shuō),沃爾瑪人手嚴(yán)重不足時(shí),凡是有心去它那兒試試看的人,都能成功找到工作。這個(gè)笑話(huà)早就過(guò)時(shí)了。在如今嚴(yán)峻的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下,沃爾瑪每家新店開(kāi)張都會(huì)涌入成群結(jié)隊(duì)的求職者,許多人的資歷都遠(yuǎn)遠(yuǎn)“超標(biāo)”,逼得沃爾瑪也用起了要?jiǎng)觿?dòng)腦筋的面試題。有個(gè)例子是這樣的:“如果顧客進(jìn)店的時(shí)候著裝太過(guò)暴露,你會(huì)怎么做?”這或許不如谷歌的面試題難,但它卻是一個(gè)微妙的心理謎題,不稍作思考是回答不好的。好的答案需要考慮到多種可能情況。為了趕潮流而衣著暴露的潮人、好在同齡人中吸引眼球的青少年,可跟精神錯(cuò)亂、衣衫不整的成年人是兩回事。沃爾瑪樂(lè)意看到應(yīng)試者給出不同的回答。

零售巨頭的確有挑剔的理由。隨著2008 年就業(yè)市場(chǎng)的崩盤(pán),雇主會(huì)采用招聘大會(huì)或電話(huà)面試的形式,讓面試官提出所謂的“篩選問(wèn)題”或“試金石問(wèn)題”。這是一些簡(jiǎn)單的問(wèn)題或標(biāo)準(zhǔn),目的是排除掉“不合適”的人。篩選過(guò)程會(huì)檢驗(yàn)與工作相關(guān)的知識(shí)、求職動(dòng)機(jī)、個(gè)性,是否與企業(yè)文化相契合,以及處理壓力的能力。求職者往往很難判斷關(guān)鍵所在。但那些給出了“錯(cuò)誤”答案的求職者,一般進(jìn)不了下一輪面試。

高盛的面試官會(huì)要求求職者回答公司的股價(jià);強(qiáng)生公司有時(shí)則會(huì)問(wèn),公司現(xiàn)階段最大的未決官司是哪一樁,這也算是它無(wú)奈承認(rèn)了制藥行業(yè)的現(xiàn)實(shí)吧。摩根士丹利要求求職者聊聊他們最近在《金融時(shí)報(bào)》上讀過(guò)哪篇報(bào)道(顯然,很多人都說(shuō)不出來(lái)),或是答出0.01 的平方根是多少(是0.1);摩根大通則會(huì)問(wèn)π的值是多少。求職者能背出小數(shù)點(diǎn)后多少位數(shù),據(jù)說(shuō)有些指導(dǎo)意義。

尤其是在華爾街,面試幾近欺凌。彭博的面試官會(huì)打斷正在回答問(wèn)題的求職者。一位求職者回憶道:“我說(shuō)的每一句話(huà),他們都會(huì)追問(wèn),‘你確定?你確定?’編寫(xiě)代碼時(shí),他們會(huì)質(zhì)疑,嘲笑,抓你的小辮子,哪怕你是對(duì)的。”

摩根士丹利對(duì)沖基金PDT 經(jīng)理彼得· 穆勒(Peter Muller),有個(gè)出了名的習(xí)慣,要求求職者拿出“95% 的自信”估算他錢(qián)包里有多少現(xiàn)金。求職者要報(bào)出兩個(gè)數(shù)字,一高一低,并95% 地肯定真實(shí)數(shù)額就在這個(gè)范圍內(nèi)。出于謹(jǐn)慎,人們一般會(huì)選零作為較低的那個(gè)數(shù)字(像穆勒這樣的人很可能根本就不帶現(xiàn)金),高的數(shù)字則選500 美元。穆勒會(huì)立刻從錢(qián)包里拿出500 塊。你想修正自己猜的數(shù)目嗎?求職者照做,可這一回,不管他們報(bào)出多高的數(shù)字,穆勒都能從錢(qián)包里掏出來(lái)——就像是能憑空變出硬幣來(lái)的魔術(shù)師。

油田服務(wù)公司斯倫貝謝(Schlumberger )對(duì)想找什么個(gè)性的求職者有著非常清晰的思路:外向型工程師?;蛟S他們認(rèn)為,除非人們能迅速結(jié)交朋友,否則,送到遙遠(yuǎn)的海外工地肯定會(huì)發(fā)瘋。因此,斯倫貝謝的面試流程就圍繞著鏟除“孤獨(dú)悶蛋”展開(kāi)。他們會(huì)把招聘行程安排在晚上,求職者和經(jīng)理們把盞交杯,回答這一類(lèi)問(wèn)題:“你有什么愛(ài)好呢?”“讀流行小說(shuō)”,恐怕不是特別合適的答案。

求職者很可能在不知不覺(jué)中就被這種試金石問(wèn)題給篩了出去。據(jù)一位招聘人員說(shuō),百貨巨頭諾德斯特龍(Nordstrom)用一個(gè)簡(jiǎn)單的三步測(cè)試就篩掉了90% 的女性求職者。

求職者穿的是黑色衣服嗎?

她穿的是高跟鞋嗎?

她戴著手表嗎?

上述三個(gè)問(wèn)題的回答都應(yīng)該是肯定的,求職者才有可能進(jìn)入下一輪面試。如此的評(píng)斷標(biāo)準(zhǔn)似乎太過(guò)武斷。但考慮到幾乎所有在零售行業(yè)工作的人,都?jí)粝胫街Z德斯特龍去,招聘人員大概認(rèn)為,凡是不理解他們秘密著裝標(biāo)準(zhǔn)的人,都不值得考慮吧。

摘自《誰(shuí)是谷歌想要的人才?》

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