隨著我國改革開放進程的推進，企業(yè)的風險管理意識也越來越強。在用工形式日趨靈活的今天，一些辦理退休手續(xù)或者超過法定退休年齡（以下統(tǒng)稱為退休人員）的人員并不希望從此離開工作崗位，愿意繼續(xù)就業(yè)，而企業(yè)由于沒有及時找到滿意的替代者，又考慮到退休人員的豐富工作經驗，也愿意安排退休人員在相關崗位上繼續(xù)為企業(yè)提供服務。由此不可避免地帶來一系列的法律問題，比如，退休人員與企業(yè)的法律關系如何界定？企業(yè)應當為退休人員提供如何的報酬？是否必須簽訂合同？如何防范退休人員由于工作原因遭受意外傷害的風險？這些問題均是企業(yè)返聘退休人員應當注意的問題。筆者根據我國勞動法規(guī)，廣東、深圳地區(qū)的法規(guī)政策，并結合深圳法院、社保部門的實際操作，本律師實踐中的體會，加以探討，為企業(yè)管理人員進行決策時提供參考。
    一、退休人員與再聘企業(yè)的法律關系
    根據退休人員與企業(yè)之間是否是勞動關系，應當區(qū)分不同的情況：
    1、如果退休人員屬于已達法定退休年齡但未享受養(yǎng)老保險待遇或退休金的人員，退休人員與企業(yè)之間形成的用工關系按勞動關系處理；
    2、如果退休人員屬于已享受養(yǎng)老保險待遇或退休金的人員，退休人員與企業(yè)形成的用工關系按雇傭關系處理；
    3、如果退休人員尚未達到法定退休年齡，但在前一個單位辦理內退手續(xù)后，又在后一個企業(yè)工作的，退休人員與企業(yè)之間形成的用工關系按勞動關系處理。
    法律依據：
    最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）（2010）
    廣東省高級人民法院 廣東省勞動爭議仲裁委員會關于適用《勞動爭議調解仲裁法》、《勞動合同法》若干問題的指導意見（2008）
    深圳市中級人民法院《關于審理勞動爭議案件指導意見》（2009）
    二、退休人員與再聘企業(yè)的權利義務
    再聘企業(yè)應當為退休人員提供什么待遇，履行什么義務，應當根據再聘企業(yè)與退休人員之間的法律關系而定。如果再聘企業(yè)與退休人員之間是勞動關系，再聘企業(yè)應當按照勞動法規(guī)的規(guī)定，向員工提供相應的福利待遇；如果雙方之間是勞務雇傭關系，企業(yè)應當按照合同法等民事法規(guī)的規(guī)定履行義務，承擔相應的責任。在權利義務方面，雇傭關系中的雇主與是勞動關系中的用人單位相比，主要有以下幾點區(qū)別：
    1、雇主與受雇人之間是平等的法律關系，雇主無須為受雇人提供社會保險、加班工資、經濟補償金、休假制度等基于勞動關系才產生的待遇；
    2、在受雇人工作中受到人身傷害的時候，雇主仍然要對受雇人承擔賠償責任，但雇主賠償責任與工傷賠償有較大的區(qū)別，主要有以下四個：（1）賠償主體不同，工傷發(fā)生的大部分費用及人身賠償大部分由社?；鹬Ц?，企業(yè)仍然要支付醫(yī)療補助金、傷殘就業(yè)補助等少部分費用；而雇主賠償責任中，由雇主分擔的比例部分全部由雇主自行承擔。（2）、計算方法不同。工傷賠償按照工傷保險條例規(guī)定的方式計算，雇主的賠償責任按照《侵權責任法》等民事法規(guī)規(guī)定的方式計算。（3）、雇主賠償責任，適用過錯相抵原則，如果受雇人有過錯，要相應減輕雇主的賠償責任，而在勞動關系中，工傷事故中員工能夠得到的賠償不受員工在工作中是否有過失的影響。（4）、雇主賠償責任，如造成身體傷殘，可另外要求精神賠償；而工傷賠償中，不存在另外支付精神賠償?shù)膯栴}。
    三、退休人員的法律風險防范
    企業(yè)如何防范退休人員的法律風險，應當根據退休人員與再聘企業(yè)之間的關系及現(xiàn)實中存在的問題而采取相應的措施。
    如果退休人員與企業(yè)之間的人身附屬性很低，而退休人員也不需要遵守企業(yè)的工作時間和工作制度的，再聘企業(yè)最好與其采用合作或者承攬之類的方式，而不要采取勞動關系或者雇傭的方式，因為在合作或承攬等合同關系中，合作方和承攬方應當自行承擔由于其自身原因造成的法律風險或法律責任。
    如果再聘企業(yè)與退休人員之間是勞動關系的，企業(yè)應當與退休人員簽訂勞動合同，明確約定雙方的權利義務。退休人員屬于尚未達到法定退休年齡而在前一個單位辦理內退手續(xù)的，如果企業(yè)還能夠為其辦理社會保險的，企業(yè)應當為其購買相應的社會保險。如果退休人員屬于已達到法定退休年齡，但未養(yǎng)老保險待遇或退休金的人員（根據深圳社保局的作法，達到法定退休年齡的人員無法辦理社會保險），應當在勞動合同中明確說明不能辦理的原因，員工同意不辦理相關保險，以免員工之后反而以未辦理社保保險提出解除勞動合同并要求支付經濟補償金。由于沒有辦理社會保險，如果退休人員在工作過程中遭受傷害，將會給企業(yè)帶來數(shù)目可能十分巨大的賠償。如果要防范這種風險，建議為其購買雇主責任險或者人身意外傷害保險，并在本合同中約定。
    如果再聘企業(yè)與退休人員之間是雇傭關系的，再聘應當與其簽訂雇傭協(xié)議，明確雙方的權利義務。另外，如果雇員在從事雇傭活動中受到傷害，雇主仍然需要承擔相應的賠償責任，如果公司要預防這種風險，建議為其購買雇主責任險或者人身意外傷害保險，并在本合同中約定。
    附：勞務雇傭合同書范本

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