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才剛讀到《一位副科級公務(wù)員的自述：我為何“不想去”市委》的熱帖，帖主自稱是某縣縣委宣傳部年方25的副科級公務(wù)員，因隔三差五有“豆腐塊”見報被正想“更上一層樓”的部長視為“左膀右臂”。恰在此時，市委宣傳部“拋來繡球”并有“不將我挖去誓不罷休”之氣勢。
帖主在“去”還是“不想去”的矛盾之中，描述了縣委宣傳部部長與市委宣傳部部長“爭奪”“豆腐塊人才”的幾個回合“精彩交鋒”。最終，“在部長的親自安排下，我被部里的小車送到了市委宣傳部。6個月后，順利地辦理了調(diào)動手續(xù)?！?/FONT>
一些人說，《我為何“不想去”市委》這個帖子是中國公務(wù)員“升遷”路徑的“原生態(tài)”反映。也有人說，這個故事是編的，市委宣傳部如果要人肯定會先通過單位之間溝通協(xié)商。
《我為何“不想去”市委》里面的故事是真還是假，是少數(shù)情況還是普遍現(xiàn)象，到底想說明什么問題，等等，我覺得還是留待人們自己去甄別好了。我這里知道有一批年輕人是這樣“升遷”到市委的：
去年初，我生活的城市搞了個“科級領(lǐng)導(dǎo)職位跨部門競爭上崗”活動，其中市委幾個工作部門共拿出15個科級領(lǐng)導(dǎo)職位，面向全市進(jìn)行跨部門競爭上崗。
當(dāng)時，報紙、電視、網(wǎng)絡(luò)都公布了內(nèi)容詳盡的《科級領(lǐng)導(dǎo)職位跨部門競爭上崗工作方案》，按照公布職位、組織報名、資格審查，以及筆試、面試、確定考察人選、組織考察、集體研究決定、公示任職等程序，有12名基層優(yōu)秀科級干部最終來到了市委幾個工作部門擔(dān)任科級領(lǐng)導(dǎo)。
事后我聽當(dāng)時擔(dān)任面試考官的不少群眾代表說，以前是“關(guān)門選將”，現(xiàn)在變成“比武選將”，這個辦法好！
你看，我們這里的“副科級公務(wù)員”“升遷”到市委的秘密就是“比武選將”。依我看，這個辦法值得大力宣揚(yáng)和推廣！
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