三種心態(tài)的工作者

      用利工作者

“用利工作者”在我們中間占大多數(shù)。在他們眼里，工作是賺錢(qián)糊口的無(wú)奈之選。想到工作，就想到每天乘擁擠的公交車趕去打卡，就想到辦公室里機(jī)械而枯燥的事務(wù)，就想到老板、上司嚴(yán)肅的面孔和同事之間的明爭(zhēng)暗斗。

有的人，每天盯著電腦屏幕，手指不停地在鍵盤(pán)上輸入，卻對(duì)輸入的東西沒(méi)有任何興趣；有的人，上班唯一的期盼就是下班，人在心不在，“做一天和尚撞一天鐘”。因此許多人對(duì)工作感到厭倦，不期望從中獲得樂(lè)趣和幸福感，而只是賺錢(qián)的機(jī)器。在工作中他們會(huì)患上工作被動(dòng)、怨天尤人、見(jiàn)異思遷等阻礙自己成長(zhǎng)的職業(yè)病癥。

1．        工作被動(dòng)癥

思想懈怠，行為懶惰；工作拖延，效率低下；敷衍應(yīng)付，得過(guò)且過(guò)；借口不斷，逃避責(zé)任是工作被動(dòng)癥的四種癥狀。其主要原因就是把工作當(dāng)作苦役，當(dāng)作要應(yīng)付的差事，缺乏工作熱情和動(dòng)力。工作被動(dòng)癥帶來(lái)的是工作低效率和低品質(zhì)。我們來(lái)看下面這個(gè)真實(shí)的事例。

有一次，在飛機(jī)上出現(xiàn)了從未見(jiàn)過(guò)的現(xiàn)象，座位旁邊的通道上乘客排起了長(zhǎng)隊(duì)，后來(lái)才知道是因?yàn)榻?jīng)濟(jì)艙的兩個(gè)衛(wèi)生間的其中一個(gè)壞了，只有一個(gè)能使用。排隊(duì)的乘客向空姐提出要求解決這一問(wèn)題，誰(shuí)知空姐冷冷地說(shuō)了一句：“衛(wèi)生間壞了，我有什么辦法？”幾個(gè)乘客立即反駁：“衛(wèi)生間壞了是你們工作沒(méi)有做好，不能讓顧客承擔(dān)這個(gè)結(jié)果?！笨战銢](méi)有理會(huì)，轉(zhuǎn)頭就走了，排隊(duì)的乘客無(wú)奈地?fù)u搖頭。這就是工作的被動(dòng)性.

2．        怨天尤人癥

案例

貓頭鷹忙碌地在樹(shù)林里飛著。一旁的斑鳩好奇地問(wèn)：“老兄，你究竟在忙什么？”貓頭鷹回答說(shuō)：“我在忙著搬家，”斑鳩不解地問(wèn)：“這樹(shù)林不是你的老家嗎？你干么要搬走呢？”

貓頭鷹嘆氣道：“在這個(gè)樹(shù)林里，我實(shí)在住不下去了，大家都討厭我的叫聲?！?/P>

斑鳩同情地說(shuō)：“你唱歌的聲音實(shí)在不敢恭維，尤其在晚上更是擾人清夢(mèng)。其實(shí)，你只要把聲音改變一下，或者在晚上不要唱歌，在這林子里你還是可以住下去的。否則即使搬到其他地方，那里的人一樣會(huì)討厭你?！?/P>

你有沒(méi)有發(fā)現(xiàn)身邊有些人頗像這只貓頭鷹，總是在抱怨環(huán)境對(duì)自己不利，同事，上司，老板對(duì)自己不好，而從來(lái)沒(méi)有從自身找原因？這些人只知索取，不愿付出；只見(jiàn)問(wèn)題，不見(jiàn)辦法；只會(huì)抱怨，不懂感恩。因而要么怨聲載道、斤斤計(jì)較，要么頻繁更換環(huán)境，以求自慰，逃避自己應(yīng)該面對(duì)的問(wèn)題。這就是“怨天尤人癥”。其主要病因是“打工心態(tài)”在作祟，在回答“工作為誰(shuí)”的問(wèn)題時(shí)，他們的回答是“為老板”，沒(méi)有把自己當(dāng)成事業(yè)的主人。

3．     見(jiàn)異思遷癥

“外面的世界很精彩，里面的世界很無(wú)奈”，有些人缺乏明確的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)，這山望著那么高或被高薪吸引，或幻想有完美的公司和職位等待自己，或通過(guò)跳槽逃避應(yīng)面對(duì)的挫折和困難，因此，頻繁跳槽，三心二意。這就是“見(jiàn)異思遷癥”。其主要病因是：做事3分鐘熱情，缺乏專注與執(zhí)著的精神，容易半途而廢，因而虎頭蛇尾，有始無(wú)終。

用心工作者

還有一種人，他們認(rèn)為工作不僅僅為薪水，也不是為老板，全力以赴做好它。這種人我們稱之為“用心工作者”。他們表現(xiàn)出強(qiáng)烈的工作意愿，在行為上更主動(dòng)自覺(jué)。我們身邊很多事業(yè)有成的人都屬于這一類工作都者。

用命工作者

這是稀有的一群人。他們把自己從事的職業(yè)和人生的最高目標(biāo)結(jié)合在一起，將工作視作自己的使命。因而他們能夠帶著極大的熱情和使命感工作，自動(dòng)自發(fā)，全心全意，盡職盡責(zé)，能夠做到忘我奉獻(xiàn)。

告別牢騷與嘆息

態(tài)度決定一切

工作首先是為了謀生，為此，有時(shí)我們不得不從事自己并不喜歡的工作；有時(shí)甚至要忍氣吞聲，委曲求全。久而久之，我們會(huì)無(wú)奈地感嘆：“沒(méi)有辦法啊，為了混口飯吃！”這是謀生式的嘆息。

為什么不能把工作當(dāng)作一件享樂(lè)的事情？或許你心里在想：

-------------------------------我干的不是自己喜歡的工作；

-------------------------------我的老板、上司能力不強(qiáng)，沒(méi)法調(diào)動(dòng)我的積極性；

-------------------------------這家公司的機(jī)制不行；

-------------------------------周圍的同事不好合作；

--------------------------------……

的確，要想快樂(lè)工作，確實(shí)需要你的上司和同事們努力去創(chuàng)造一個(gè)好的環(huán)境，但是不要忘記，這也需要你的主動(dòng)和努力。

也許你暫時(shí)沒(méi)有選擇到自己喜歡的工作，也許暫時(shí)沒(méi)有進(jìn)入一家令自己滿意的公司，也許所處的環(huán)境并不盡如人意。但是有一項(xiàng)權(quán)利始終在你手中把握——以什么樣的心態(tài)面對(duì)這一切。其實(shí)，如果留心你就會(huì)發(fā)現(xiàn)，你身邊有很多告別了謀生式的嘆息，快樂(lè)工作的人，他們能做到的，你也一定能做到。

案例

有一個(gè)年輕人，剛工作時(shí)收入很低，每天只能到街邊小店吃快餐盒飯，盒飯的米很硬，菜的味道也不好，幾乎難以下咽。但是每次吃飯時(shí)，他都告誡自己，與其想著飯菜難以下咽，不如把它當(dāng)作美味佳肴，高高興興地吃下去。他把這個(gè)快樂(lè)理念也用在了工作中。剛開(kāi)始沒(méi)有任何經(jīng)驗(yàn)，只能從打雜開(kāi)始干起，微薄的工資也只能維持盒飯的開(kāi)銷?？吹絼e人頻繁跳槽，他沒(méi)有動(dòng)心，只是抓住一切時(shí)機(jī)學(xué)習(xí)提高。他鼓勵(lì)自己說(shuō)，現(xiàn)在的工作雖然枯燥乏味，但自己可以像吃盒飯那樣，把工作變成快樂(lè)的事，只要自己努力，面包會(huì)有的一切都會(huì)有的。兩年后，他成為這家公司工程部經(jīng)理，成為獵頭青睞的對(duì)象。

能否快樂(lè)工作取決于你的態(tài)度，千萬(wàn)不要把快樂(lè)的主動(dòng)權(quán)交給別人！

有人曾經(jīng)這樣形容態(tài)度：態(tài)度——

------------是真實(shí)自我的呈現(xiàn)，

------------具有內(nèi)在的根基，但是卻會(huì)結(jié)出外在的果實(shí)；

------------是我們最好的朋友，但也是我們最大的勁敵；

------------和我們的話語(yǔ)比起來(lái)，具有更高的真實(shí)性及連貫性；

------------是昔日經(jīng)驗(yàn)積累對(duì)外的呈現(xiàn)；

-------------會(huì)讓我們吸引到朋友，但是也會(huì)使我們受到排斥；

-------------是我們“過(guò)去”的百寶箱；

-------------是我們“現(xiàn)在”的喇叭；

-------------是我們“未來(lái)”的告知；

使自己變得不可替代

面對(duì)職場(chǎng)日益激烈的競(jìng)爭(zhēng)，害怕被淘汰是很多職業(yè)人所憂慮的事情。一些人不斷學(xué)習(xí)充電，提升自己，這些都是必要的。但是有一點(diǎn)人們可能忽略了，要想使自己成為不可替代的人，最重要的是，別人做到的你要做到，別人做不到的你也要做到，不斷超越老板的期望！

不要只為薪水工作

謀生并不等于充實(shí)人生，謀生和讓生命過(guò)得有意義也是完全不同的兩回事。所以，在你為生計(jì)奔走的時(shí)候，你必須思考，目前從事的工作僅是糊口的飯碗，還是具有理深遠(yuǎn)、更豐富的意義？賺錢(qián)的魅力是經(jīng)不起時(shí)間考驗(yàn)的，因?yàn)樗鼰o(wú)法為“我是誰(shuí)”、“我如何看待自己”這樣的問(wèn)題找到解答。

點(diǎn)燃工作熱情

熱情是一切的基礎(chǔ)

熱情，就是一個(gè)人保持高度的自覺(jué)，把全身的每一個(gè)細(xì)胞都調(diào)動(dòng)起來(lái)，完成他內(nèi)心渴望完成的工作。熱情是對(duì)人、事、物和信仰的一種強(qiáng)烈情感。內(nèi)心里充滿熱情，工作時(shí)就會(huì)振奮，同時(shí)也會(huì)鼓舞和帶動(dòng)周圍的人提高工作效率，這就是熱情的感染力量。

點(diǎn)燃熱情之火

1.     追逐理想

2.     設(shè)立目標(biāo)

克服惰性

從改變一個(gè)習(xí)慣開(kāi)始，鍛煉意志力，克服自身惰性。

經(jīng)常重復(fù)做同一件事情就會(huì)成為習(xí)慣，習(xí)慣的力量巨大無(wú)比。良好的習(xí)慣可以幫助你事半功倍，不好的習(xí)慣會(huì)成為你前進(jìn)的絆腳石。所以，全力去實(shí)行，并且持之以恒地去培養(yǎng)良好的習(xí)慣，就能夠提高意志力，戰(zhàn)勝惰性。例如，你有個(gè)壞習(xí)慣，總是把事情拖到明天再做。要改變這一習(xí)慣，你首先要做到的是：

1.找出有此習(xí)慣的原因。

2.如果事情拖延到明天沒(méi)有完成，對(duì)自己所造成最大的損失是什么？

3.如果已經(jīng)完成，是否會(huì)覺(jué)得比較有成就感？是否會(huì)感到更多的喜悅？

4.經(jīng)常在內(nèi)心對(duì)自己說(shuō)：“我想要做……”而不是“我必須做……”

5.每天堅(jiān)持在限定的時(shí)間內(nèi)完成一項(xiàng)工作，哪怕是很小的事情。例如，寫(xiě)工作日記

享受工作

感謝工作給我們的回報(bào)

工作給我們的回報(bào)是什么？多數(shù)人回答可能是工資、獎(jiǎng)金、福利，其實(shí)，在你在工作報(bào)酬單上，還有以下更為重要的東西；

→認(rèn)識(shí)朋友，改善人際關(guān)系；

→充實(shí)自我，開(kāi)拓生活領(lǐng)域；

→加強(qiáng)工作技能，提升自身附加價(jià)值；

→肯定自我，享受自我實(shí)現(xiàn)的滿足感；

→其他你想得到的東西。

我們應(yīng)該對(duì)給予我們豐厚回報(bào)的工作心存感激：

坐而言不如起而行

如果你去觀察哪個(gè)成功的公司老板，你會(huì)發(fā)現(xiàn)他們都有一個(gè)共同點(diǎn)，沒(méi)人監(jiān)督他們，他們還是全身心的投入工作。他們會(huì)主動(dòng)思考，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，不找借口，只想千方百計(jì)地達(dá)到目標(biāo)，一絲不茍，認(rèn)真負(fù)責(zé)。擁有老板的心態(tài)，潛意識(shí)的認(rèn)為你是在為自己而工作，你會(huì)更用心會(huì)更主動(dòng)。

行動(dòng)決定出路

千里之行始于足下。光有想法不行動(dòng)是達(dá)不到目的，現(xiàn)實(shí)是此岸，理想是彼岸，從此岸到彼岸的橋梁是行動(dòng)。

克服行動(dòng)的大敵

行動(dòng)有兩個(gè)敵人，是拖延和借口。找借口把應(yīng)該完成的事拖延到明天完成，是疏于行動(dòng)降低效率的主要原因，其實(shí)拖延的背后是逃避困難和責(zé)任，是人的惰性在作怪，而借口是對(duì)惰性的縱容.

如何克服拖延和找借口

1.     設(shè)立一個(gè)短期目標(biāo),即此事我自己要如何在最短時(shí)間內(nèi)完成的時(shí)間

2.     當(dāng)無(wú)法完成的時(shí)候給自己設(shè)立最后期限.

3.     選定固定的行動(dòng)時(shí)間,把每一天或每周的哪段時(shí)間空下來(lái),專注在達(dá)成目標(biāo),其他事什么也不做.

4.     向信任的人求助

5.     利用外在刺激,言語(yǔ)內(nèi)含有能量,能夠產(chǎn)生刺激作用是我們用內(nèi)心想法轉(zhuǎn)換成具體行動(dòng)的工具之一

大事著眼小事入手

高瞻遠(yuǎn)囑,胸懷大局

公司是個(gè)集體,身為這個(gè)集體的領(lǐng)軍人物,老板要時(shí)時(shí)站在公司的全局去考慮問(wèn)題,然而,僅僅老板在全局考慮是不夠的.如果部門(mén)之間出現(xiàn)推諉扯皮本位主義現(xiàn)象,就會(huì)造成協(xié)作困難,效率低下,這些和管理人員缺乏全局意識(shí)是分不開(kāi)的,所以每個(gè)員工在個(gè)人和集體利益,部門(mén)利益和公司利益發(fā)生沖突時(shí),都要從全局出發(fā),把大局放在第一位,協(xié)調(diào)一致采取行動(dòng).

腳踏實(shí)地,小事做起

世界上能做大事的人,一般都能從小事做起做好,據(jù)心里協(xié)會(huì)測(cè)試,愿意從小事做起的人,往往最不怕曲折,最能忍耐,抗擊能力強(qiáng).

自覺(jué)和主動(dòng)

工作的自覺(jué)主動(dòng)就是以達(dá)成組織目標(biāo)為已任,通過(guò)自身的智慧與才干,把工作做得比上司或老板得預(yù)期效果完美,主動(dòng)學(xué)習(xí)更多與工作有關(guān)的知識(shí),并且學(xué)以致用,有高度的自制率自覺(jué)的提高工作效率,了解自己的身份和職位,隨時(shí)調(diào)整自我去適應(yīng)環(huán)境(在這邊我引用九牧王一句話:一等人抱怨環(huán)境,二等人跟隨環(huán)境,三等人創(chuàng)造環(huán)境，我們不能創(chuàng)造環(huán)境，那就改變自己適應(yīng)環(huán)境)

把平常的事做得超常得好

把平常得事做得超常得好就是拒絕“差不多就行”“不求有功，但求無(wú)過(guò)”的平庸態(tài)度.在工作上,不是每個(gè)人都干得轟轟烈烈、驚天動(dòng)地得大事,大都數(shù)人每天都在做一些平常的事,因?yàn)槠椒?有人就會(huì)覺(jué)得沒(méi)價(jià)值,其實(shí)任何工作都能創(chuàng)造價(jià)值,關(guān)鍵看你能否超越別人對(duì)你的期望,不斷的超越自我,把平常的事做好.

任何工作都要全力以赴

引用演藝圈的一句話:“沒(méi)有小角色，只有小演員”無(wú)論角色的大小,都要全力以赴的去表演,只有表演好了才能獲得成功,如果以一種無(wú)所謂的態(tài)度去演,那么無(wú)論給他何種角色,他都不會(huì)演好,把任何一個(gè)小角色演好了,都是大演員了,相反即使是大角色,沒(méi)演好那永遠(yuǎn)是小演員.所以無(wú)論做什么工作都必須全力以赴的做好.

主動(dòng)改善和提高

要勤于思考和行動(dòng),不僅僅滿足于干好現(xiàn)在的工作,還要對(duì)自己的工作主動(dòng)提出改善計(jì)劃,要知道,公司聘用你來(lái)是為了做好工作,但更重要的是,必須隨時(shí)思考,運(yùn)用判斷力,以組織利益為前提采取行動(dòng).“沒(méi)有最好,只有更好.”

專注于自己的目標(biāo)

目標(biāo)是我們行動(dòng)的方向,所謂成功就是達(dá)到目標(biāo).

成功者最重要的特質(zhì)就是專注,如果能把經(jīng)理集中在某一點(diǎn)上,就能使周圍的資源盡量讓你去用.就象有經(jīng)驗(yàn)的園藝家,習(xí)慣把許多能夠開(kāi)花結(jié)實(shí)的枝條剪去這好像很可惜,可是為了使樹(shù)木能茁壯成長(zhǎng),多結(jié)果實(shí),他們很專注于自己的目標(biāo)把多余的枝條去掉.