如何做一個(gè)好員工？相信廣大的打工者們都想過(guò)這個(gè)問(wèn)題，而且很多人也在談?wù)撨@個(gè)話題，也有許多人根據(jù)自己多年的工作生活而總結(jié)出一些經(jīng)驗(yàn)，更有許多專家學(xué)者也給出過(guò)他們專業(yè)的答案。筆者也對(duì)此話題做過(guò)一些研究，看過(guò)許多人給出的答案，大多數(shù)都是說(shuō)：要敬業(yè)愛(ài)崗，具備優(yōu)良的道德品行，勤奮刻苦，不斷學(xué)習(xí)創(chuàng)新……等等，這些都說(shuō)的對(duì)。不過(guò)，這些都是說(shuō)如何“做”一個(gè)好員工，做都是一些具體的動(dòng)作或行為，在這里筆者想表達(dá)的是如何成為企業(yè)的一名好員工，重點(diǎn)在于如何“成為”，“成為”既包括了動(dòng)作和行為，同時(shí)也包含了思想和精神……等等一切手法。

　　當(dāng)今社會(huì)，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈，企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)也逐步白熱化。而企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)就是人才的競(jìng)爭(zhēng)，人才是企業(yè)的根本，是企業(yè)最寶貴的資源，企業(yè)員工的優(yōu)秀與否，已經(jīng)成為企業(yè)生存與發(fā)展的決定因素，在很大程度上影響著企業(yè)的成敗，這就對(duì)企業(yè)員工提出了高的要求，同時(shí)給企業(yè)的好員工、優(yōu)秀員工們創(chuàng)造了一個(gè)發(fā)展的機(jī)遇。那么如何成為企業(yè)的一名好員工？筆者在此僅發(fā)表一下自己的看法。

　　一、正確認(rèn)識(shí)自己，了解自己的使命和職責(zé)。

　　在企業(yè)中，正確的認(rèn)識(shí)自己，了解自己的使命和職責(zé)是開(kāi)展一切工作的前提和必要條件，同時(shí)也是成為一個(gè)好員工最基本的要求，對(duì)自己使命和職責(zé)都不了解，怎么能去做好自己份內(nèi)的事呢？通常的企業(yè)，在新員工一進(jìn)入企業(yè)時(shí)，就會(huì)至少有一個(gè)簡(jiǎn)單的入職培訓(xùn)，會(huì)告訴該新來(lái)的員工，他的工作職責(zé)和權(quán)責(zé)范圍，通俗的說(shuō)就是該做什么，不該做什么。通過(guò)這樣的入職培訓(xùn)，確實(shí)能讓新員工了解到自己崗位的職責(zé)，但是也有很多員工不是很明確，就算明確了職責(zé)，但對(duì)于使命還是不清楚。所以，對(duì)于使命就要求員工自己要能理解和明確，不明確的話可以考慮尋求上司的幫助，或者尋求同事的幫助，不過(guò)最好還是自己能夠正確認(rèn)識(shí)自己，分析自己崗位的工作，了解自己的使命和職責(zé)。另外，在了解自己的使命和職責(zé)時(shí)，才能更好的做到不推卸責(zé)任，在中國(guó)廣大中小企業(yè)中，推卸責(zé)任是一個(gè)很?chē)?yán)重的問(wèn)題。

　　在筆者做過(guò)的許多企業(yè)管理變革中，對(duì)于企業(yè)的各部門(mén)、各崗位的使命和職責(zé)，一般都是在前期就要制定和明確的，這樣才有利于各部門(mén)、各崗位員工明確自己的崗位職責(zé)和權(quán)限，明白自己的使命和目標(biāo)，更利于其正確開(kāi)展自己的工作，從而更有利于管理變革的成功，利于企業(yè)管理水平的提升，但是，到目前為止還有許多中小企業(yè)在這方面做的都不夠。

　　二、樹(shù)立“自律”、“他律”的思想和行為習(xí)慣。

　　一般來(lái)說(shuō)，人的智力相差并不大，工作效率的高低往往取決于是否具有“自律”的思想和行為習(xí)慣。“自律”簡(jiǎn)單的說(shuō)就是“自我控制”，當(dāng)受到來(lái)自外界刺激或不利環(huán)境影響時(shí)，要學(xué)會(huì)自我控制和調(diào)節(jié)自己的情緒，要自我控制自己的思想和行為，控制自己，提升自己。只有學(xué)會(huì)自我控制，才能在任何場(chǎng)合和環(huán)境下，不受外界因素的影響，做好自己的工作，達(dá)到“自律”的目的。另外，在所有企業(yè)中，都會(huì)有“他律”的情況存在，“他律”即是企業(yè)的規(guī)章制度等等。做為企業(yè)的員工，要正確認(rèn)識(shí)“他律”的客觀公正性，正確的認(rèn)識(shí)和對(duì)待“他律”，這是大家共同遵守的東西，是維持一個(gè)團(tuán)隊(duì)所必不可少的。所以“自律”在很大程度上是影響工作成敗的關(guān)鍵，“他律”是保證組織職能團(tuán)結(jié)和諧的有利保障，在企業(yè)管理的觀點(diǎn)來(lái)說(shuō)，“自律”是企業(yè)無(wú)形的文化，“他律”是企業(yè)有形的制度，對(duì)于企業(yè)，要形成無(wú)形文化和有形制度的結(jié)合，對(duì)于企業(yè)的員工——個(gè)人，要樹(shù)立“自律” 和“他律”的思想和行為習(xí)慣。

　　三、樹(shù)立團(tuán)隊(duì)精神。

　　在現(xiàn)在的社會(huì)和企業(yè)中，相信大家都明白，一個(gè)人再怎么優(yōu)秀、再怎么杰出，如果只憑自己的力量想要取得事業(yè)上的成功，是非常非常難的，凡是那些非常成功的人，必定具有一個(gè)優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)?，F(xiàn)在的人，大多數(shù)都知道團(tuán)隊(duì)的重要性，都知道要利用團(tuán)隊(duì)的力量才能成功，要發(fā)揮團(tuán)隊(duì)的力量才能在市場(chǎng)上站穩(wěn)腳步，因?yàn)榇蠹叶贾篮兔靼?，你不打造團(tuán)隊(duì)，憑一個(gè)人猛沖猛打是不可能戰(zhàn)勝一個(gè)團(tuán)隊(duì)的，你不組建團(tuán)隊(duì)，別人會(huì)組建團(tuán)隊(duì)，那么有優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)就更有優(yōu)勢(shì)。對(duì)于在企業(yè)中的員工，也要深刻明白這一點(diǎn)。

　　企業(yè)需要團(tuán)隊(duì)，企業(yè)團(tuán)隊(duì)的成員就是企業(yè)的每一個(gè)員工，所以在企業(yè)中要成為一個(gè)好員工，必須要在個(gè)人思想意識(shí)和個(gè)性特點(diǎn)上具備團(tuán)隊(duì)精神和組織能力，幾乎所有的企業(yè)普遍都會(huì)有樹(shù)立團(tuán)隊(duì)精神的要求。個(gè)人英雄主義色彩太濃的人在企業(yè)里是不容易立足的，因此想要做好一件事情，絕不能僅憑個(gè)人愛(ài)好獨(dú)斷專行。只有樹(shù)立優(yōu)良的團(tuán)隊(duì)精神，通過(guò)不斷地溝通、協(xié)調(diào)、討論，優(yōu)先從整體利益考慮，集合眾人的智慧和力量，才能做出為大家接受和支持的決定，才能把事情做好，才能不斷的提升自己。

　　四、不斷運(yùn)用“換位思考”的技巧調(diào)整自己。

　　懂得運(yùn)用“換位思考”的技巧調(diào)整自己，是企業(yè)員工能夠在企業(yè)發(fā)展和立足的關(guān)鍵。假設(shè)你是老板，你會(huì)希望員工是一個(gè)什么樣的人？具備什么樣的工作態(tài)度呢？更多問(wèn)問(wèn)自己“我能夠?yàn)楣咀鍪裁?/SPAN>”？而不僅僅是“公司能夠給我什么”？通過(guò)這樣的換位思考，理解老板和他人，同時(shí)調(diào)整自己，多考慮到企業(yè)的綜合利益，和同事的合作問(wèn)題，而不僅僅是個(gè)人得失。一旦懂得了換位思考，具備了主人翁意識(shí)，自然能成為受企業(yè)歡迎和愿意重用的人。

　　另外，還要懂得通過(guò)“換位思考”去調(diào)整自己的心態(tài)，即要以向上的心理去戰(zhàn)勝消極的心理，以樂(lè)觀的情緒去克服悲觀的情緒。以開(kāi)朗的心境去克服悲戚的精神狀態(tài)，以良好的個(gè)性心理情操去克服個(gè)性心理狀態(tài)，使人格不斷完善?？傊玫膯T工應(yīng)懂得“換位思考”，隨時(shí)以他人的角度去思考和看待問(wèn)題。

　　五、放下個(gè)人目標(biāo)，全身心投入企業(yè)整體目標(biāo)中、永遠(yuǎn)把企業(yè)放在第一位。

　　相信每一位做員工的都有自己的奮斗目標(biāo)，無(wú)論是短期目標(biāo)還是長(zhǎng)期目標(biāo)，無(wú)論是現(xiàn)實(shí)目標(biāo)還是理想目標(biāo)，都是自己想將來(lái)要成為什么樣的人，想將來(lái)做出什么樣的事業(yè)，最起碼的也是想將來(lái)要有什么樣的生活。有人可能想：“我將來(lái)要成為好的領(lǐng)導(dǎo)者”，也有人會(huì)想：“我要擁有自己的公司，我要自己做老板。”這些都對(duì)，但是作為企業(yè)的員工，要明確目前階段的實(shí)際情況，你不做好目前的工作，怎么能達(dá)到自己的目標(biāo)呢？做一個(gè)好領(lǐng)導(dǎo)，你也要有豐富的工作經(jīng)驗(yàn)和管理技巧；自己做老板，更加需要經(jīng)驗(yàn)和技巧，同時(shí)個(gè)人魅力和才華更是重要，可這些都必須要通過(guò)一步一步的積累。好的員工都會(huì)明白，放下個(gè)人目標(biāo)，全身心投入企業(yè)的整體目標(biāo)才是發(fā)展的穩(wěn)健之路，或者說(shuō)在企業(yè)整體目標(biāo)中去制定自己的個(gè)人奮斗目標(biāo)，才能不斷進(jìn)步，不斷成長(zhǎng)，不斷有好的發(fā)展機(jī)遇。

　　所以，要想真正成為企業(yè)的好員工，要懂得并做到放下個(gè)人目標(biāo)，全身心投入企業(yè)整體目標(biāo)中，永遠(yuǎn)把企業(yè)放在第一位，這里還包括企業(yè)利益的第一位，企業(yè)形象的第一位，企業(yè)權(quán)威的第一位。

　　六、不在其位，不謀其職、合理運(yùn)用企業(yè)賦予的權(quán)力。

　　每個(gè)企業(yè)都有適合其企業(yè)的職能分工，每個(gè)上司都會(huì)根據(jù)企業(yè)或部門(mén)需要去安排下屬的工作，每個(gè)崗位都有自己的權(quán)力與責(zé)任。其實(shí)企業(yè)中這種明確的分工，就已經(jīng)很清楚的告訴了大家：不在其位，不謀其職，合理運(yùn)用企業(yè)賦予的權(quán)力。不在其位，不謀其職，就是告訴大家不要盲目地發(fā)表自己的見(jiàn)解和建議，不要干預(yù)其它部門(mén)或同事的工作，其它部門(mén)或同事的工作方式，自然有他們的道理，并不是也并不需要每個(gè)人都能理解和明白的，應(yīng)該要把自己的注意力永遠(yuǎn)集中在自己本身的工作上，過(guò)多的關(guān)注別人只會(huì)消耗你的精力和時(shí)間，甚至葬送你的職場(chǎng)生涯?，F(xiàn)在，在許多中小私營(yíng)企業(yè)中，這種權(quán)責(zé)不清，職能不明的現(xiàn)象還很?chē)?yán)重，這就對(duì)于在這些企業(yè)中的員工是一個(gè)很大的考驗(yàn)，怎么在這樣的環(huán)境和現(xiàn)有的條件下，做好自己的工作，同時(shí)不干預(yù)到別人的事情，合理的運(yùn)用企業(yè)賦予的權(quán)力，這都是作為企業(yè)員工要特別注意的。

　　七、不斷學(xué)習(xí)，跟上企業(yè)發(fā)展要求。

　　現(xiàn)代社會(huì)，科學(xué)技術(shù)的發(fā)展日新月異，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)瞬息萬(wàn)變、逐漸激烈，企業(yè)想要快速發(fā)展和持續(xù)進(jìn)步，就要不斷創(chuàng)新和發(fā)展，否則，保持現(xiàn)狀即意味著落后。因此，企業(yè)要跟上市場(chǎng)的步伐，需要不斷的發(fā)展和創(chuàng)新，那么做為企業(yè)的員工，更應(yīng)該要不斷學(xué)習(xí)，提升自己的能力。企業(yè)所開(kāi)展的一切工作都是以人為主體的，而人需要擁有學(xué)習(xí)意愿、能夠接受創(chuàng)新思想，這樣企業(yè)的發(fā)展才能保證迅速性和持續(xù)性。所以要求每個(gè)員工要不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí)，不要滿足于現(xiàn)狀，要向更高的目標(biāo)奮斗就只有不斷努力學(xué)習(xí)、提高自己的工作效率才能跟得上企業(yè)發(fā)展的步伐，跟得上時(shí)代的步伐，否則就會(huì)面臨被淘汰的可能。

　　針對(duì)這點(diǎn)，成為一個(gè)好員工，在不斷學(xué)習(xí)的過(guò)程中，還要重點(diǎn)注意的就是：關(guān)注企業(yè)發(fā)展動(dòng)向，從而把握自己的學(xué)習(xí)和提升方向；注意企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)，從而制定自己的學(xué)習(xí)和提升的目標(biāo)。學(xué)習(xí)和提升的目標(biāo)要結(jié)合實(shí)際，不要好高務(wù)遠(yuǎn)，然后就是一步一個(gè)腳印的去做、去實(shí)現(xiàn)，將學(xué)習(xí)分成一個(gè)個(gè)小目標(biāo)，逐步達(dá)成，并跟上企業(yè)的發(fā)展需求。

　　八、具備感恩的心，懂得感恩企業(yè)。

　　成為一個(gè)好員工，或者說(shuō)做為一個(gè)好員工，大多數(shù)人都知道要忠誠(chéng)、誠(chéng)實(shí)、正直、敬業(yè)和守紀(jì)，還要學(xué)習(xí)和進(jìn)步等等，這些當(dāng)然都是十分對(duì)的。但是，許多人往往忽略了對(duì)一種品質(zhì)或品德的重視，這種品質(zhì)就是感恩。羔羊跪乳，烏鴉反哺，動(dòng)物尚且感恩，何況我們自己還認(rèn)為自己是萬(wàn)物之靈的人類(lèi)呢？

　　感恩是人性中最重要的美德，人如果不懂得感恩，就不能算作是真正意義上的人。一個(gè)人從出生來(lái)到這個(gè)世界上，到呀呀學(xué)語(yǔ)，蹣跚學(xué)步，到進(jìn)學(xué)堂讀書(shū)，到做工作謀生計(jì)，到結(jié)婚生子，到步入暮年，每一個(gè)階段都伴隨著感恩，只是有時(shí)感受較強(qiáng)烈，有時(shí)感受輕微一些。我們應(yīng)該認(rèn)識(shí)到感恩，明白感恩的重要性。

　　在人生中我們要感恩于父母，在生活中我們要感恩于國(guó)家，在環(huán)境中我們要感恩于天地，在學(xué)習(xí)中我們感恩于師長(zhǎng)，在工作中我們就要感恩于企業(yè)的一切人和事。這里所指的人和事，人包括老板、上司、下屬，包括每一個(gè)同事，正是大家共同構(gòu)成這個(gè)團(tuán)隊(duì)、組織、企業(yè)，才有自己現(xiàn)在的工作和生活，所以要感恩企業(yè)的每一個(gè)人；事包括自己日常的工作、上司臨時(shí)交付的工作、同事之間的工作，也包括工作之外的學(xué)習(xí)、生活等等，這些一切構(gòu)成了大家共同的生活環(huán)境，也才能有自己現(xiàn)在的生活，所以也要感恩企業(yè)的每一件事。企業(yè)為自己提供了工作，付與了薪水，使自己得到溫飽，有能力養(yǎng)家糊口、孝敬父母，使得自己學(xué)到一技之長(zhǎng)，并能在社會(huì)上堂堂正正地做人，單單因?yàn)檫@些，做為企業(yè)的員工，就應(yīng)該滿懷感激之情！所以，在企業(yè)中，要永遠(yuǎn)感恩企業(yè)的一切人和事，要懂得感恩之心。

　　關(guān)于如何成為企業(yè)的一個(gè)好員工的話題，還有許多內(nèi)容都是需要做到的，在這里就不一一介紹了，而且那些敬業(yè)精神、激情、道德、付出和奉獻(xiàn)……等等，相信是大家都了解并熟悉的內(nèi)容。本文所介紹的幾點(diǎn)，相信也有人想到過(guò)，只是沒(méi)有認(rèn)真去做，沒(méi)去做就沒(méi)用，因?yàn)橹攸c(diǎn)還是要去執(zhí)行，不然再怎么講也是空的。所以，想要成為企業(yè)的一個(gè)好員工，就從現(xiàn)在開(kāi)始，不要猶疑，馬上行動(dòng)，馬上去做，在做的過(guò)程中，不知不覺(jué)的會(huì)逐步改變生活，甚至改變命運(yùn)。