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勞動(dòng)用工規(guī)章制度
江 陰 市 白 屈 港 糧 食 儲(chǔ) 備 庫 勞 動(dòng) 用 工 規(guī) 章 制 度
二零一零年一月一日
目 錄
第一章 總則……………………………………………………………………………(1) 第二章 員工招聘與培訓(xùn)教育…………………………………………………………(1) 第三章 勞動(dòng)合同管理…………………………………………………………………(2) 第四章 工作時(shí)間與休息休假…………………………………………………………(3) 第五章 工資福利與社會(huì)保險(xiǎn)…………………………………………………………(6) 第六章 績(jī)效管理與考評(píng)………………………………………………………………(7) 第七章 勞動(dòng)安全衛(wèi)生與勞動(dòng)保護(hù)……………………………………………………(8) 第八章 勞動(dòng)紀(jì)律與員工守則…………………………………………………………(9) 第九章 獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰……………………………………………………………………(10) 第十章 勞動(dòng)爭(zhēng)議………………………………………………………………………(10) 第十一章 附則……………………………………………………………………（11）
第一章 總 則
第1條 為規(guī)范公司和員工的行為，維護(hù)公司和員工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)勞動(dòng)法及其配套法律法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合公司的實(shí)際情況，制定本手冊(cè)。
第2條 本手冊(cè)適用于公司所有在職員工（包括合同制員工、聘用制員工、勞務(wù)工等）。
第3條 員工享有取得勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利等勞動(dòng)權(quán)利，同時(shí)應(yīng)當(dāng)履行完成勞動(dòng)任務(wù)、遵守公司規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動(dòng)義務(wù)。
第4條 公司負(fù)有支付員工勞動(dòng)報(bào)酬、為員工提供勞動(dòng)和生活條件、保護(hù)員工合法勞動(dòng)權(quán)益等義務(wù)，同時(shí)享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán)、勞動(dòng)用工和人事管理權(quán)、工資獎(jiǎng)金分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。
第二章 員工招聘與培訓(xùn)教育
第5條 公司招用員工實(shí)行公平、公正、公開的原則，不因其種族、民族、性別、膚色、宗教、政治和社會(huì)背景等而受到歧視。
第6條 公司招用員工實(shí)行全面考核、擇優(yōu)錄取、任人唯賢的原則。
第7條 員工應(yīng)聘公司職位時(shí)，必須年滿18周歲（實(shí)習(xí)生必須年滿16周歲），身體健康，品行端正，并且表現(xiàn)良好。
第8條 員工應(yīng)聘公司職位，必須如實(shí)完整填寫《應(yīng)聘申請(qǐng)表》；員工加入公司工作，必須與其他用人單位已經(jīng)合法解除或終止了勞動(dòng)關(guān)系。
第9條 員工應(yīng)聘時(shí)提供的身份證、學(xué)歷證明、專業(yè)技術(shù)證書、流動(dòng)人口婚育證、暫住證和就業(yè)證等證件必須是本人的真實(shí)證件，不得借用或偽造證件欺騙公司,公司當(dāng)場(chǎng)核查后并認(rèn)為需復(fù)印后立即將原件返回應(yīng)聘人員。
第10條 員工在入職前與公司內(nèi)其他員工存在親屬關(guān)系，應(yīng)在《應(yīng)聘申請(qǐng)表》上如實(shí)填寫；如在入職后與公司其他員工建立親屬關(guān)系的，應(yīng)在一個(gè)月內(nèi)告知人力資源部。存在親屬關(guān)系的員工禁止任職于同一部門、相關(guān)部門或擔(dān)任財(cái)務(wù)上相關(guān)或互有影響的職務(wù)。
第11條 內(nèi)部推薦必須遵守公司內(nèi)部推薦流程，推薦的候選人和其他應(yīng)聘者獲得平等的機(jī)會(huì)進(jìn)行職位競(jìng)爭(zhēng)。公司給合格的候選人平等的面試機(jī)會(huì)。推薦人員時(shí)不得采用不正當(dāng)手段向公司推薦不符合要求的人員，或?yàn)楹蜻x人隱瞞以往的不良?xì)v史（如有違法情況），否則將受到書面警告直至違紀(jì)解除的處分。
第12條 人員面試、篩選至錄用決策，通常經(jīng)過人力資源部、需求部門主管/經(jīng)理面試后，并經(jīng)確認(rèn)應(yīng)聘者的經(jīng)驗(yàn)知識(shí)和能力,對(duì)職位和組織文化的適配性等，最終作出決策。
第13條 應(yīng)聘者應(yīng)在公司指定時(shí)間內(nèi)至公司指定醫(yī)院進(jìn)行體檢。公司對(duì)員工個(gè)人體檢結(jié)果予以保密。
第14條 員工就職第一天應(yīng)向公司提供以下材料，并填寫相關(guān)表單，保證內(nèi)容真實(shí)有效： 1.身份證原件及復(fù)印件。 身份證信息（有效期及身份證內(nèi)容）有變更的，須將新身份證復(fù)印件(正反面)立即交到人力資源部進(jìn)行系統(tǒng)變更，否則由此產(chǎn)生的一切后果均由員工本人承擔(dān)（如社會(huì)保險(xiǎn)金或住房公積金無法繳納或發(fā)放等）。 2.畢業(yè)證、資格證書原件及復(fù)印件；應(yīng)屆畢業(yè)生提供雙向推薦表（原件）；DL實(shí)習(xí)生提供學(xué)歷證明（原件）。 3.一寸照片6張；經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門登記蓋章的《退工備案登記表》原件；與原單位解除勞動(dòng)關(guān)系的離職證明原件；經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門登記備案的就業(yè)登記證；本地戶口需辦理就業(yè)失業(yè)登記養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)、住房公積金手冊(cè)及轉(zhuǎn)移單（已完成公積金帳戶轉(zhuǎn)移手續(xù)） 4.特種作業(yè)人員需提供任職資格證書 5.非本地戶口的需提供暫住證復(fù)印件 6.準(zhǔn)確有效的聯(lián)系地址、緊急聯(lián)系人、緊急聯(lián)系電話 7.公司要求的其他相關(guān)資料 以上原件（除《養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)》《就業(yè)登記證》）經(jīng)核對(duì)后立即返回員工
第15條 員工應(yīng)填寫或簽收下列政策或相關(guān)表單： 1.閱讀員工手冊(cè)確認(rèn)表 3.職業(yè)道德操守協(xié)議書 4.保密協(xié)議書 7.新員工手續(xù)清單
第16條 為提高員工的素質(zhì)和專業(yè)技能，公司對(duì)員工實(shí)行職前培訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗深造培訓(xùn)，具體規(guī)定按《員工培訓(xùn)和資格論證》（SQP-00119）執(zhí)行。
第17條 因工作需要，公司對(duì)員工進(jìn)行深造培訓(xùn)的另行約定。
第三章 勞動(dòng)合同管理
第18條 公司招用員工實(shí)行勞動(dòng)合同制度，員工入職當(dāng)天即與公司簽訂書面勞動(dòng)合同（實(shí)習(xí)生除外）。公司與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限、無固定期限或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，合同經(jīng)員工本人簽字、公司蓋章，并經(jīng)由勞動(dòng)保障行政部門鑒證后，雙方各執(zhí)一份。 第19條 員工提出解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知公司。
第20條 員工有下列情形之一的，公司可以立即解除勞動(dòng)合同，并不予支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金： 1．在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的 2．嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的 3．嚴(yán)重失職，營私舞弊，對(duì)公司利益造成重大損害的 4．勞動(dòng)者同時(shí)與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成公司的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)公司提出，拒不改正的； 5．以欺詐的手段與公司訂立或者變更勞動(dòng)合同的； 6．被依法追究刑事責(zé)任的
第21條 在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，公司應(yīng)當(dāng)同時(shí)向員工出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為員工辦理相關(guān)轉(zhuǎn)移手續(xù)。
第22條 合同到期經(jīng)公司及員工雙方確認(rèn)后續(xù)簽。公司將提前三十日將續(xù)訂勞動(dòng)合同意向書以書面形式通知員工。實(shí)習(xí)生需在取得畢業(yè)證書后及時(shí)將畢業(yè)證及身份證復(fù)印件交至人力資源部，人力資源部與相關(guān)部門確定是否簽訂勞動(dòng)合同。
第23條 公司員工不論何種原因解除或終止勞動(dòng)合同，均須按《物品歸還清單》的要求，辦理離職手續(xù)并歸還相關(guān)公司物品。
第24條 員工離職后，必須在離職日起一個(gè)月內(nèi)到公司領(lǐng)取離職證明及相關(guān)手冊(cè)（社保本、社?？?、就業(yè)證、公積金卡等），逾期不領(lǐng)，因此發(fā)生的一切后果由員工本人承擔(dān)。
第四章 工作時(shí)間與休息休假
第25條 公司實(shí)行每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，生產(chǎn)部門及相關(guān)部門的工作班次分別為白班、中班、晚班、夜班和日班，中晚夜班人員享受中夜班津貼。特殊崗位的員工，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)時(shí)工作制的另行規(guī)定。
第26條 因工作需要，員工可申請(qǐng)加班，加班申請(qǐng)經(jīng)部門主管、經(jīng)理核準(zhǔn)后方可加班；實(shí)際加班需于加班次日向部門經(jīng)理申報(bào)。
第27條 人力資源部根據(jù)刷卡及班別信息對(duì)所報(bào)加班進(jìn)行審核并計(jì)算；加班費(fèi)和當(dāng)月工資一起發(fā)放。如有錯(cuò)報(bào)漏報(bào)，員工應(yīng)立即提出，并按公司流程辦理補(bǔ)報(bào)手續(xù)。
第28條 每天主要班次上班時(shí)間如下，其它班次參考公司考勤制度。 日班（R班）8:00-17:00 白班（A班）8:00-16:00 中班（B班）16:00-24:00 夜班（C班）24:00-08:00 晚班（F班）20:00-04:00
第29條 員工的公休日和法定假日如下： 公休日：星期六、星期日； 法定節(jié)假日：元旦1天（元月一日）、春節(jié)3天（除夕、正月初一、正月初二）、清明節(jié)1天、端午節(jié)1天、五一節(jié)1天（五月一日）、中秋節(jié)1天、國慶節(jié)3天（十月一日、二日、三日），其它節(jié)假日參照政府相關(guān)規(guī)定。
第30條 年休假規(guī)定： 1．在公司服務(wù)10年以內(nèi)的員工，可享受10天年休假（5天法定帶薪假期，5天公司福利假）；在公司服務(wù)10年以上的員工，休假規(guī)定參照國家相關(guān)規(guī)定。 2．員工休假時(shí)，需要先使用法定帶薪假期，法定帶薪假期休完后，方可休公司福利假。 3．員工離職前,必須將年休假休完;未經(jīng)公司允許，擅自離崗將被視為享用法定帶薪假期，如超過可享用法定帶薪假期時(shí)，將視為曠工。 4．員工如因工作原因無法休完當(dāng)年年休假，經(jīng)雙方協(xié)商可轉(zhuǎn)入下一年度使用。 5．員工因本人原因離職前未休完的公司福利假，不予結(jié)算薪資。
第31條 公假：因公司業(yè)務(wù)需要經(jīng)部門經(jīng)理同意核定為公假者，或依國家法律規(guī)定應(yīng)給予公假者，憑有效證明可享受公假，公假期間工資照發(fā)。
第32條 工傷假：依國家規(guī)定應(yīng)給予工傷假者，憑有效證件（工傷認(rèn)定書、市級(jí)醫(yī)院的病情診斷證明和休假證明原件）可享受工傷假，工傷假期間工資照發(fā)。 員工如發(fā)生工傷應(yīng)第一時(shí)間告知人力資源部，由人力資源部報(bào)勞動(dòng)保障行政部門申請(qǐng)工傷。
第33條 婚假：?jiǎn)T工進(jìn)入本公司后結(jié)婚的，憑結(jié)婚證可享受婚假3天；初婚晚婚者（男年滿25周歲、女年滿23周歲）憑結(jié)婚證、身份證享受婚假13天。逾期未休作廢?；榧倨陂g工資照發(fā)。
第34條 產(chǎn)假： 1．女員工孕育36周以上，可休產(chǎn)假。 2．女員工結(jié)婚后生育，憑結(jié)婚證、準(zhǔn)生證(或準(zhǔn)生證明)和圍產(chǎn)記錄表，可享受產(chǎn)假90天；初胎晚育者，憑獨(dú)生子女證或初胎生育證明可再延長(zhǎng)產(chǎn)假30天；難產(chǎn)者憑醫(yī)院證明再增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天，產(chǎn)假應(yīng)一次性連續(xù)休完，產(chǎn)假期間工資照發(fā)。
第35條 哺育假 有不滿一周歲嬰兒的女員工，每天可享受一小時(shí)哺育假。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每天哺乳時(shí)間增加一小時(shí)。員工請(qǐng)哺育假時(shí)，每月需提前填寫請(qǐng)假單，哺育假不可累計(jì)。如因自身原因而自動(dòng)放棄哺育假的女員工，工作時(shí)間按正常出勤來統(tǒng)計(jì)。 第36條 計(jì)劃生育假（流產(chǎn)假）：已婚女員工懷孕后流產(chǎn)的，憑《結(jié)婚證》原件、復(fù)印件和公司認(rèn)可的市級(jí)以上醫(yī)院出具的醫(yī)師證明可休流產(chǎn)假，流產(chǎn)假期間工資照發(fā)。具體規(guī)定如下： 1．懷孕3個(gè)月內(nèi)（含3個(gè)月）流產(chǎn)的，按醫(yī)療單位證明給予流產(chǎn)假30天； 2．懷孕3個(gè)月以上7個(gè)月以內(nèi)（含7個(gè)月），給予流產(chǎn)假42天； 3．懷孕7個(gè)月以上流產(chǎn)的，給予流產(chǎn)假90天。
第37條 陪護(hù)假：公司男性員工，其妻子生育，憑結(jié)婚證、子女出生證明可在妻子生育后享受陪護(hù)假3天；初胎符合晚婚晚育的憑結(jié)婚證、子女出生證明及初胎證明可享受陪護(hù)假10天。陪護(hù)假應(yīng)在小孩出生后6個(gè)月內(nèi)一次性連續(xù)休完，逾期未休作廢。陪護(hù)假期間工資照發(fā)。
第38條 喪假：?jiǎn)T工直系親屬（父母、配偶、子女）去世，憑死亡證明或戶口注銷證明、員工與死者關(guān)系證明的原件或復(fù)印件, 給予喪假5天。員工其他親屬（配偶之父母、同父母之兄弟、姐妹）去世，憑有關(guān)證明給予喪假2天，喪事在外地料理的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給路程假。喪假需在一個(gè)月內(nèi)一次性連續(xù)休完。喪假期間工資照發(fā)。
第39條 以上婚假、產(chǎn)假、流產(chǎn)假、陪護(hù)假應(yīng)連續(xù)計(jì)算，如遇休假日、法定假日不另外補(bǔ)假。
第40條 事假：?jiǎn)T工因私事必須親自處理而不能出勤者需請(qǐng)事假，事假期間無薪資。如全年事假累積超過10個(gè)工作日，則不享有當(dāng)年的年終獎(jiǎng)金
第41條 病假：病假分為普通病假和病假醫(yī)療期兩種，規(guī)定如下： 1．員工非因工負(fù)傷、身患疾病或生理原因經(jīng)市級(jí)以上的醫(yī)院證明，必須治療休養(yǎng)者，可請(qǐng)普通病假。 2．如經(jīng)市級(jí)醫(yī)院證明需要長(zhǎng)期治療休養(yǎng)的，按國家規(guī)定給予病假醫(yī)療期。 3．請(qǐng)病假的員工需提供公司認(rèn)可的市級(jí)以上醫(yī)院出具的病歷診斷證明和醫(yī)師證明的原件與復(fù)印件。請(qǐng)連續(xù)7天以上的病假, 須提供醫(yī)療發(fā)票復(fù)印件。 4．1個(gè)月內(nèi)病假累計(jì)滿個(gè)7工作日仍需要休病假的人員，由員工本人、員工部門主管、人力資源部三方共同到指定的醫(yī)院確認(rèn)病假。 5．如市級(jí)醫(yī)院證明需要長(zhǎng)期治療休養(yǎng)的，按國家規(guī)定給予病假醫(yī)療期。醫(yī)療期滿，員工應(yīng)提供醫(yī)院開具的康復(fù)證明方可上班，員工若不能從事原崗位或公司另行安排的工作，按國家相關(guān)規(guī)定處理。
6．如全年病假累積超過20個(gè)工作日，不享有當(dāng)年的年終獎(jiǎng)金；
7．下列情況，不享有年休假： A. 工作滿1年不滿10年的員工，全年病假累計(jì)2個(gè)月以上的； B. 工作滿10年不滿20年的員工，全年病假累計(jì)3個(gè)月以上的； C. 工作滿20年以上的員工，全年病假累計(jì)4月以上的。
第42條 員工因故不能出勤者，應(yīng)事先履行請(qǐng)假手續(xù)，由本人提供有效證明并填好請(qǐng)假單后，由部門專門人員送主管、部門經(jīng)理核準(zhǔn)后送交人力資源部后方能生效。員工因緊急情況無法上班，須在缺勤當(dāng)日上班1小時(shí)內(nèi)通知其直屬主管，并由直屬主管代辦請(qǐng)假手續(xù)，否則視同曠工。特殊假別須附相應(yīng)的證明。特殊假別指婚假、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假（流產(chǎn)假）、喪假、工傷假、公假、陪護(hù)假等帶薪假。具體規(guī)定如下： 1．核準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn)（天：指工作日）：
2．請(qǐng)假時(shí)間以4小時(shí)/次為最小單位。
第43條 其他規(guī)定： 1．假單申請(qǐng)核準(zhǔn)后交至人力資源部即行生效，任何改動(dòng)都需重新申請(qǐng)。 2．如果員工因打架斗毆或違反政府法令遭拘留或拘留審查的，拘留或拘留審查期間按事假處理，非工作時(shí)間打架斗毆造成傷病、殘，不能履行正常工作的，按曠工處理，連續(xù)曠工 天，按員工自動(dòng)放棄勞動(dòng)機(jī)會(huì)處理，合同即行解除。 3．全年事假、曠工累計(jì)滿9天，扣除當(dāng)年年終獎(jiǎng)金。 4．各類請(qǐng)假假期和處罰的累積，從當(dāng)年的1月1日至次年的1月1日為一年度。
第五章 工資、福利與社會(huì)保險(xiǎn)
第44條 本公司員工的薪資按政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)以上給付，按其所任工作的專業(yè)技能和職責(zé)等確定個(gè)人薪資標(biāo)準(zhǔn)，特聘人員薪資待遇依聘約另定。薪資由基本薪資及福利補(bǔ)貼組成。自報(bào)到之日起計(jì)發(fā)薪資，離職之日停薪，每月7日發(fā)放上月薪資。 第45條 公司按勞動(dòng)法規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付員工加班工資，休息日安排員工加班，公司可以在6個(gè)月內(nèi)安排員工補(bǔ)休，如無法補(bǔ)休的，則支付加班工資。
第46條 員工的正常日工資=（月基本工資+月福利補(bǔ)貼）÷21.75 加班工資=加班小時(shí)×（月基本工資÷174〕×法定倍數(shù) 若員工的基本工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY水平，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算加班工資。
第47條 每年的一月份發(fā)放上年度年終獎(jiǎng)金，標(biāo)準(zhǔn)為本人一個(gè)月的基本工資。具體規(guī)定如下： 1．當(dāng)年10月1日（含10月1日）后入職的員工不予發(fā)放；已經(jīng)辦理內(nèi)退手續(xù)的員工不予發(fā)放。 2．進(jìn)公司滿三個(gè)月但未滿一年的按比例發(fā)放。 3．當(dāng)年的
第48條 公司依法為簽訂勞動(dòng)合同的員工繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)， 繳納住房公積金。為合同制員工投保了團(tuán)體意外險(xiǎn)等商業(yè)保險(xiǎn)，如發(fā)生相關(guān)情況，公司依法辦理。
第49條 公司定期為連續(xù)服務(wù)滿一年以上的人員提供體檢，定期為連續(xù)服務(wù)滿一年的已婚婦女提供婦檢，對(duì)從事特殊工種的人員每年定期進(jìn)行一次相關(guān)的體檢。
第50條 特殊工種體檢： 1．公司定期安排特殊工作崗位的員工進(jìn)行上崗體檢、年度體檢和離職體檢；如員工上一次體檢報(bào)告仍在六個(gè)月有效期內(nèi)的，則無需再次進(jìn)行特殊工種體檢（放射人員除外）； 2．離職員工如未按公司指定時(shí)間進(jìn)行特殊工種離職體檢，則視為員工自動(dòng)放棄體檢，不再予以追補(bǔ)； 第51條 公司為工作員工提供一頓免費(fèi)的工作餐，免費(fèi)為 新員工提供入職當(dāng)月伙食，為加班2小時(shí)以上的員工提供免費(fèi)加班餐。為家庭住址較遠(yuǎn)的中夜班員工提供住宿，住宿員工每月50元的住宿費(fèi)從當(dāng)月薪資中扣除。詳細(xì)規(guī)定按《宿舍管理辦法》和《餐廳管理規(guī)定》執(zhí)行。
第六章 績(jī)效管理及考評(píng)
第52條 員工績(jī)效管理體系：績(jī)效管理是一項(xiàng)幫助員工和主管就業(yè)績(jī)期望值達(dá)成一致意見的過程，并按照業(yè)績(jī)期望評(píng)估員工的職業(yè)能力和業(yè)績(jī)。
第53條 公司績(jī)效管理體系包括： A. 試用期評(píng)估 B. 年中回顧 C. 年度績(jī)效回顧及計(jì)劃 D. 月績(jī)效考評(píng)
第54條 試用期評(píng)估：試用期評(píng)估于員工試用期滿前一周完成，主管就員工在試用期內(nèi)的工作相關(guān)知識(shí)完成任務(wù)的數(shù)量和質(zhì)量，溝通及團(tuán)隊(duì)合作，主動(dòng)性和責(zé)任心，組織計(jì)劃能力等方面對(duì)員工進(jìn)行評(píng)價(jià)，并給出試用期工作適應(yīng)性評(píng)估結(jié)論。試用期評(píng)估表需經(jīng)直屬主管簽字確認(rèn)。 第55條 年中回顧：年中回顧于每年3月左右展開并完成，用于員工和主管溝通并回顧總結(jié)員工上半年工作績(jī)效，發(fā)現(xiàn)問題點(diǎn)并及時(shí)調(diào)整改進(jìn)?！澳曛谢仡櫋睂⒆鳛閱T工年度績(jī)效評(píng)估的重要參考。
第56條 年度績(jī)效回顧及計(jì)劃：年度績(jī)效回顧及計(jì)劃即OPA評(píng)估，于每年9月展開并完成。評(píng)估期為上年度10月至本年度9月。年度績(jī)效回顧除了回顧并評(píng)估工作績(jī)效外，還包括評(píng)估員工的工作知識(shí)/技能、質(zhì)量、主動(dòng)性、管理能力、決策能力、團(tuán)隊(duì)合作等。同時(shí)也確定下年度工作目標(biāo)。公司管理層確立公司及各部門年度目標(biāo)，部門經(jīng)理個(gè)人的年度目標(biāo)與部門和組織的目標(biāo)相一致。部門內(nèi)成員的工作目標(biāo)應(yīng)承接本部門主管經(jīng)理工作目標(biāo)以期共同達(dá)成?？?jī)效評(píng)估結(jié)果將直接影響員工的個(gè)人薪酬、職務(wù)提升、合同續(xù)訂等。
第57條 評(píng)估程序：?jiǎn)T工于設(shè)定期限內(nèi)完成自我評(píng)估后，將結(jié)果呈交直屬主管。直屬主管與員工面談后，部門經(jīng)理再與所屬員工逐一面談，在雙方一致的基礎(chǔ)上得出評(píng)估結(jié)果。上述已完成的評(píng)估表將作為員工個(gè)人檔案的一部分，員工及主管簽字后，存于人力資源部門。
第58條 員工績(jī)效評(píng)估根據(jù)績(jī)效表現(xiàn)分為5個(gè)等級(jí)：優(yōu)異、優(yōu)秀、合格、尚需改進(jìn)、不滿意。如員工無法達(dá)到基本的評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)，公司會(huì)考慮對(duì)其進(jìn)行降職、降薪或解聘。
第59條 員工月績(jī)效考評(píng)體系：為激發(fā)員工更有效地達(dá)成公司目標(biāo)，公司建立員工月績(jī)效考評(píng)體系。“月績(jī)效考評(píng)”作為員工當(dāng)月工作績(jī)效的評(píng)估，由其直屬主管負(fù)責(zé)。具體考核標(biāo)準(zhǔn)參照各部門的具體規(guī)定，“月績(jī)效考評(píng)”將作為員工年度績(jī)效評(píng)估的重要參考。
第七章 勞動(dòng)安全衛(wèi)生與勞動(dòng)保護(hù)
第60條 公司對(duì)員工進(jìn)行安全生產(chǎn)教育與培訓(xùn),使員工具備必要的安全生產(chǎn)常識(shí),熟悉安全生產(chǎn)制度和安全操作規(guī)程,掌握本崗位的安全操作技能.
1.為防止由工作環(huán)境而帶來的傷害或職業(yè)病，公司在生產(chǎn)作業(yè)區(qū)域提供了必要的員工安全防護(hù)設(shè)備，并要求員工嚴(yán)格遵守公司安全防護(hù)規(guī)定。 2.公司已在工廠相關(guān)區(qū)域標(biāo)識(shí)必須佩戴防護(hù)用品，如防護(hù)眼鏡、耳塞等。為加強(qiáng)公司的安全及工作紀(jì)律管理，一經(jīng)查實(shí)有員工未按規(guī)定佩戴防護(hù)用品或按規(guī)定著裝，將記書面警告一次。 3.為了保護(hù)員工和企業(yè)的安全，對(duì)于特種崗位，公司安排必需的上崗培訓(xùn)。無相關(guān)資格證書（如叉車駕照、焊工證、電工證等）的員工將不被允許在該環(huán)境中工作，否則由此引起的破壞或損失相關(guān)人員將被公司追究相應(yīng)的責(zé)任。 4.公司已制定《員工安全衛(wèi)生環(huán)保手冊(cè)》并要求每一位員工必須遵守本手冊(cè)及公司其他安全與質(zhì)量規(guī)定。
5.所有員工都必須自覺維護(hù)生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)及公司整體的環(huán)境衛(wèi)生。沿墻站立時(shí)，嚴(yán)禁翹腳踩踏墻面。 6.員工在工作期間一旦發(fā)現(xiàn)不安全的情況和行為，有責(zé)任采取措施并立即通知主管。 7.為維護(hù)員工安全，員工在休息時(shí)間及下班后，禁止逗留、聚集、蹲坐在公司大門周圍、警衛(wèi)室臺(tái)階及附近路邊的臺(tái)階上。員工應(yīng)在公司指定休息區(qū)域休息。
第61條 女職工和未成年工按國家有關(guān)規(guī)定實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)。
第八章 勞動(dòng)紀(jì)律與員工守則
第62條 員工必須遵守公司作息時(shí)間和考勤制度： 1.按時(shí)上下班，不得遲到、早退和曠工。如有發(fā)生，雙方當(dāng)事人當(dāng)日以曠工論處并按《員工獎(jiǎng)懲細(xì)則》進(jìn)行處理。 2.員工所有出勤紀(jì)錄在每月經(jīng)員工簽字確認(rèn)后，按規(guī)定期限妥善保存，任何擅自更改時(shí)間紀(jì)錄或故意誤報(bào)工作時(shí)間的行為都將被視為篡改公司紀(jì)錄，并按《員工獎(jiǎng)懲細(xì)則》處理。 3.每月遲到或早退時(shí)間累積超過100分鐘以上者，扣除缺勤時(shí)間的相應(yīng)薪資，缺勤時(shí)間以1小時(shí)為最小單位，即超過1小時(shí)以2小時(shí)計(jì)，超過2小時(shí)以3小時(shí)計(jì)，以此類推；超過 小時(shí)以上者，按實(shí)際缺勤時(shí)間計(jì)算。 4.每一次遲到或早退時(shí)間超過1小時(shí)以上者（包括1小時(shí)），按曠工一日論處，扣除相應(yīng)薪資。 5.工作時(shí)間擅自離開工作場(chǎng)所，未辦理請(qǐng)假手續(xù)、請(qǐng)假未經(jīng)同意、假期結(jié)束但未續(xù)假擅自不出勤者，經(jīng)查實(shí)員工請(qǐng)假理由與事實(shí)不符皆以曠工論處。曠工時(shí)間不支付薪資。 6.連續(xù)曠工3天或當(dāng)月累計(jì)曠工9天或三個(gè)月累計(jì)曠工12天，合同即行解除。
第63條 員工必須遵守如下工作守則和職業(yè)道德： 1.進(jìn)入公司內(nèi)，必須佩戴識(shí)別卡，進(jìn)入生產(chǎn)車間必須按規(guī)定穿著抗靜電服、抗靜電鞋；部分特殊崗位，著公司提供的安全鞋和工作帽。 工作場(chǎng)所不得著以下服裝： A. 拖鞋或涼拖 B. 背心或吊帶衫 C. 短褲，沙灘褲、迷你裙 D. 有裂口或有污漬的衣服 E. 印有淫穢圖案或不恰當(dāng)文字的衣服 2.敬業(yè)樂業(yè)，勤奮工作，服從公司合法合理的正常調(diào)動(dòng)和工作安排。 3.嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度、安全生產(chǎn)操作規(guī)程和崗位責(zé)任制，嚴(yán)格遵照工作指導(dǎo)書作業(yè)，嚴(yán)禁違章操作；嚴(yán)禁擅自啟動(dòng)或操作非本人操作的機(jī)器設(shè)備。 4.不得利用職務(wù)之便，從事影響公司聲譽(yù)和利益的活動(dòng)、不得謀取私利或收受回扣；應(yīng)避免親屬或相關(guān)朋友與公司進(jìn)行相關(guān)業(yè)務(wù)關(guān)系。 5.工作期間，忠于職守，不消極怠工，不干私活，不串崗，不吃零食，不打鬧嬉戲，不大聲說笑、喧嘩，不擅離工作崗位等任何與工作無關(guān)的事情，盡職盡責(zé)做好本職工作。 6.平時(shí)養(yǎng)成良好、健康的衛(wèi)生習(xí)慣，不隨地吐痰，不亂丟煙頭雜物，保持公司環(huán)境衛(wèi)生整潔。
7.愛護(hù)公物，小心使用公司機(jī)器設(shè)備、工具、物料；保證自己當(dāng)班時(shí)使用的機(jī)器設(shè)備的清潔及工作區(qū)的整潔，遵循現(xiàn)場(chǎng)5S原則；妥善保管工具器材，不得盜竊、貪污或故意損壞公司財(cái)物。 8.提倡增收節(jié)支，開源節(jié)流，節(jié)約用水、用電、用氣，嚴(yán)禁浪費(fèi)公物或公物私用。 9.搞好公司內(nèi)部人際關(guān)系，團(tuán)結(jié)友愛，不得無理取鬧、打架斗毆、造謠生事。 10.關(guān)心公司，維護(hù)公司形象，敢于同有損公司形象和利益的行為作斗爭(zhēng)。 11.遵守公司的保密制度，不得泄露公司的商業(yè)機(jī)密；離開座位時(shí)，應(yīng)將重要或保密文件妥善存放；下班離開公司前，應(yīng)鎖上文件柜及辦公室；攜帶非本人物品進(jìn)入工作場(chǎng)所或?qū)⒐矩?cái)產(chǎn)帶出工作場(chǎng)所，須經(jīng)公司事先書面批準(zhǔn)。 12.如員工在履行勞動(dòng)合同中未遵守上述工作守則和職業(yè)道德，或者因故意或者重大過失造成公司經(jīng)濟(jì)損失，應(yīng)當(dāng)予以賠償。
第64條 公司設(shè)備及私人財(cái)物的使用: 1． 沒有部門經(jīng)理的事先允許，員工不可將公司設(shè)備用于個(gè)人目的。 2． 員工有義務(wù)合理使用和保護(hù)公司的財(cái)產(chǎn)，諸如但不僅限于：辦公設(shè)備、工具、電腦、打印機(jī)、軟件、程序和數(shù)據(jù)。 3． 在公司內(nèi)使用的員工的任何私人財(cái)物應(yīng)自行妥善保管，防止丟失和被盜。
第九章 獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰
第65條 為增強(qiáng)員工的責(zé)任感，鼓勵(lì)員工的積極性和創(chuàng)造性，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和工作效率，對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀、成績(jī)突出的員工實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì)制度。獎(jiǎng)勵(lì)分為嘉獎(jiǎng)、小功和大功三種。
第66條 為維護(hù)公司正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，嚴(yán)肅廠規(guī)廠紀(jì)，公司對(duì)違規(guī)違紀(jì)、績(jī)效評(píng)估較差的員工實(shí)行懲罰制度。懲罰制度分為口頭警告、書面警告、小過、大過和違紀(jì)解除合同五種。
第67條 獎(jiǎng)懲詳細(xì)規(guī)定按《員工獎(jiǎng)懲細(xì)則》執(zhí)行。
第十章 勞 動(dòng) 爭(zhēng) 議
第68條 企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由員工代表、企業(yè)代表和工會(huì)代表組成。企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主任由工會(huì)代表擔(dān)任。勞動(dòng)爭(zhēng)議經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。
第69條 勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決；不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可向本企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人也可以直接向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
第十一章 附 則
第70條 本規(guī)章制度是勞動(dòng)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的具體化，本規(guī)定與現(xiàn)勞動(dòng)法律、法規(guī)、規(guī)章不一致的，以現(xiàn)行勞動(dòng)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定為準(zhǔn)。
第71條 本規(guī)章制度與集體合同（工資集體協(xié)商協(xié)議）有抵觸的，以集體合同（工資集體協(xié)商協(xié)議）為準(zhǔn)。
第72條 本規(guī)章制度未盡事宜或法律規(guī)定更新時(shí)，通過通告的形式補(bǔ)充或更新。
第73條 本規(guī)章制度已由員工代表大會(huì)（或全體員工）討論和審議（或通過），并張榜公布。本企業(yè)向每位員工發(fā)放《企業(yè)勞動(dòng)用工規(guī)章制度手冊(cè)》，以此作為已向員工公示的證明。
第74條 本規(guī)章制度自2009 年1月1日生效。
江陰市白屈港糧食儲(chǔ)備庫 二○○九年一月一日
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