讀罷羅爭(zhēng)玉著《企業(yè)的智慧》（人民出版社2012年1月出版），有兩個(gè)問題引起我的思考：其一，什么是企業(yè)的智慧？其二，企業(yè)的智慧怎樣改變世界？

　　什么是企業(yè)的智慧？也許有人認(rèn)為這是指企業(yè)如何千方百計(jì)力求多贏利賺錢。這樣的理解不僅過于膚淺，而且還會(huì)使企業(yè)誤入歧途。

　　《企業(yè)的智慧》對(duì)這個(gè)問題進(jìn)行了回答，并把企業(yè)的智慧視為發(fā)展企業(yè)的首要關(guān)鍵，就此展開詳盡、生動(dòng)的論述，不少觀點(diǎn)對(duì)讀者應(yīng)該會(huì)有所啟迪。如書中指出“商商是企業(yè)的智慧的核心?！薄吧躺獭笔亲髡邚闹巧毯颓樯讨幸l(fā)而來的概念。智商即智力商數(shù)，這是德國(guó)心理學(xué)家施特恩于1912年首創(chuàng)的概念，用以測(cè)驗(yàn)人的智力水平；情商即情緒商數(shù)，這是美國(guó)心理學(xué)家梅耶和薩洛維于1990年首創(chuàng)的概念，用以測(cè)試人的情緒能力；而“商商”則指商業(yè)商數(shù)，作者指出“它是指人們?cè)谏虡I(yè)活動(dòng)中，基于商業(yè)的特性，在人的自身素質(zhì)上，借助智商和情商的作用，敏銳判斷商機(jī)、巧妙規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)、勇于追求效益、善于承擔(dān)責(zé)任的一種意志品質(zhì)。”回顧人類社會(huì)發(fā)展史，商業(yè)貿(mào)易的繁榮和優(yōu)商良賈的智慧促使人類擺脫孤立封閉狀態(tài)，逐步促進(jìn)各部落各民族之間的交流和融合。在當(dāng)今全球信息化、網(wǎng)絡(luò)化的新時(shí)代，更需要企業(yè)的商業(yè)智慧。

　　從書中可以體會(huì)到，當(dāng)今企業(yè)的智慧集中表現(xiàn)為：企業(yè)不僅要為效率而奮斗，而且要把效率、公平、正義作為三位一體的目標(biāo)；企業(yè)不僅要增加產(chǎn)品、創(chuàng)造財(cái)富，而且要開發(fā)人力資本，提升知識(shí)與道德；企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略不僅在于規(guī)劃企業(yè)的未來，而且要注重落實(shí)到企業(yè)的制度設(shè)計(jì)與文化建設(shè)；企業(yè)不僅要擁有信息、信任和信譽(yù)，更要重視企業(yè)肩負(fù)的眾多社會(huì)責(zé)任，特別是優(yōu)化內(nèi)外環(huán)境和承擔(dān)生態(tài)責(zé)任；企業(yè)不僅要緊抓物質(zhì)生產(chǎn)，而且要緊抓職業(yè)精神建設(shè)，由企業(yè)首腦做出表率，培養(yǎng)全體職工不斷創(chuàng)新、多做貢獻(xiàn)的精神追求。企業(yè)的智慧還包括企業(yè)對(duì)員工、對(duì)社會(huì)的關(guān)愛?？梢哉f，企業(yè)的智慧集合哲學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理學(xué)、文化學(xué)、倫理學(xué)、心理學(xué)等眾多學(xué)科，有待企業(yè)家不斷用心開發(fā)。

　　在經(jīng)濟(jì)全球化的時(shí)代，企業(yè)的成就無疑會(huì)直接、明顯地改變世界，而企業(yè)的智慧則會(huì)對(duì)這個(gè)世界產(chǎn)生間接、隱性的影響。企業(yè)的智慧越高、越多，它改變世界的力量也必然越強(qiáng)、越大。而政府、政黨和社會(huì)治理的績(jī)效，反過來也會(huì)提升企業(yè)的智慧，這也會(huì)使企業(yè)在改變世界的進(jìn)程中變得更加智慧。