現(xiàn)在，請(qǐng)拿出一張白紙和一只筆，在紙上畫出一個(gè)坐標(biāo)軸（當(dāng)然，你也可以用電腦的PowerPoint軟件）。橫軸是時(shí)間軸，縱軸是實(shí)現(xiàn)目標(biāo)需要積累的三方面資源–能力、人脈和金錢。橫軸跨度你可以選擇1年或3年，這視乎你希望為自己制定一個(gè)短期的計(jì)劃還是一個(gè)長(zhǎng)期的計(jì)劃。這會(huì)讓你在職業(yè)發(fā)展中有一個(gè)清晰的方向。 

1.Goal：列出你的目標(biāo) 

寫出你期望在這段時(shí)間內(nèi)實(shí)現(xiàn)的職業(yè)目標(biāo)，比如晉升到一個(gè)更高的職位，轉(zhuǎn)行或者跳到另一家公司等等，總之就是你對(duì)未來的期望。如果你對(duì)職業(yè)目標(biāo)不清晰，那么意味著你在兩方面需要提升。

一是理清價(jià)值觀。你可能不太清楚自己的職業(yè)價(jià)值觀，即在一份職業(yè)中，真正想要的是什么，你需要通過專業(yè)工具來探索你的職業(yè)價(jià)值觀；二是擴(kuò)大視野。因?yàn)閷?duì)職業(yè)世界缺乏了解，在選擇目標(biāo)的時(shí)候我們往往陷入迷茫。因?yàn)槟闼坪跤泻芏嗦殬I(yè)選項(xiàng)，但又不知道到底哪個(gè)才是靠譜的。在這種情況下， 你需要做職業(yè)訪談，進(jìn)行更多的嘗試和探索。

例如Lisa現(xiàn)在的位置是民企的行政助理，她的最終目標(biāo)是成為世界500強(qiáng)企業(yè)的人力資源經(jīng)理，3年內(nèi)的目標(biāo)是進(jìn)入外企。這個(gè)職業(yè)目標(biāo)是她做了十幾次職業(yè)訪談后為自己確定的目標(biāo)。她認(rèn)為這個(gè)目標(biāo)非常符合自己的核心價(jià)值觀：影響力、利他助人和經(jīng)濟(jì)報(bào)酬。 

2.Gap：找到你的能力差距 

當(dāng)你有了一個(gè)清晰的愿景，并且與你自己的核心價(jià)值觀緊密鏈接，這個(gè)愿景會(huì)激勵(lì)你實(shí)現(xiàn)你的目標(biāo)?！兜谖屙?xiàng)修煉》的作者彼得·圣吉稱之為“創(chuàng)造性張力”。

這步我們要做的是找到你與愿景的差距。最重要的差距是在能力方面。當(dāng)你明確了差距，你會(huì)發(fā)現(xiàn)，以前所認(rèn)為的那些遙不可及的職業(yè)夢(mèng)想，其實(shí)并沒有那么難。

如果你無法確定你與職業(yè)目標(biāo)的差距是什么，也有兩種可能，一是你不太清楚自己有哪些能力和才干，二是你不知道職業(yè)對(duì)能力的要求究竟是什么。對(duì)前者而言，你需要做更深入的能力探索，找到自己的核心競(jìng)爭(zhēng)力和可遷移能力；對(duì)后者而言，你需要做更加細(xì)致的職業(yè)訪談，了解你希望進(jìn)入的職位需要什么樣的能力和資源。

Lisa通過能力探索和職業(yè)訪談后，發(fā)現(xiàn)她目前的能力與進(jìn)入外企的職業(yè)目標(biāo)之間存在以下差距：

Gap：

◇知識(shí)層面：人力資源師認(rèn)證(二級(jí))

◇技能層面：人力資源經(jīng)驗(yàn)、英語口語(TOEIC 600)

◇才干層面：耐心、情緒管理

◇人脈：圈內(nèi)人士轉(zhuǎn)介（至少有3個(gè)OFFER）

3.Gather：找到達(dá)成目標(biāo)所需要的資源 

在這個(gè)階段，你要找到通過哪些具體的方法來填補(bǔ)差距，比如需要考哪些認(rèn)證，積攢哪些人脈，以及需要做哪些資金儲(chǔ)備。能力、人脈與資金之間是互相關(guān)聯(lián)的。

在Lisa的案例中：

首先，人力資源的經(jīng)驗(yàn)她可以在公司內(nèi)部轉(zhuǎn)崗或兼任來達(dá)到。因?yàn)槿肆Y源可能會(huì)在某幾個(gè)時(shí)段特別的忙。比如公司每年開年需要招人，年會(huì)的時(shí)候需要做員工福利，她都可以主動(dòng)要求介入。

第二，人力資源二級(jí)她準(zhǔn)備去尚德讀。她發(fā)現(xiàn)證書費(fèi)用是4000。同時(shí)她可以主動(dòng)要求做學(xué)習(xí)委員，幫老師搜集資料、發(fā)材料，整理。這有幾項(xiàng)好處，1.她自己會(huì)學(xué)的不錯(cuò)；2.是不是耐心和細(xì)致也培養(yǎng)出來了；3.可以鏈接很多資源人脈，這樣3個(gè)人力資源經(jīng)理的offer也靠譜了。

第三，她的托業(yè)考試打算去新東方考，她口語決定找老外一對(duì)一的練，標(biāo)準(zhǔn)價(jià)是120-150左右。對(duì)吧？如果是120的話，50個(gè)小時(shí)大概需要6000元。 

總之，在這個(gè)部分，你需要明確獲得能力和資源的具體信息以及明確價(jià)格，這會(huì)讓你的下一步行動(dòng)更加靠譜。

4. Graduate：列出你需要做的事情的階梯！ 

在這個(gè)部分，你需要找到這些行動(dòng)之間的關(guān)聯(lián)和先后順序，可以遵循以下幾個(gè)原則。

第一，能力為首。先排能力，再排人脈和金錢。因?yàn)槟芰κ沁M(jìn)入一份職業(yè)的通行證，是職業(yè)發(fā)展地圖中最重要的部分。人脈可以幫助你更快進(jìn)入，金錢是你的支持系統(tǒng)。

第二，一魚多吃。人脈可以與能力一起補(bǔ)。比如對(duì)Lisa而言，參加人力資源師培訓(xùn)的時(shí)候、學(xué)習(xí)英語的時(shí)候都可以鏈接到相關(guān)的人脈。

第三，n≤3。即同一時(shí)間要做的事情不要大于三件。Lisa很聰明，沒有在一段時(shí)間同時(shí)搞人力資源師和托業(yè)。因?yàn)槿说臅r(shí)間和經(jīng)歷是有限的。如果同一時(shí)間，有兩件事都要做，你要先補(bǔ)那些最重要的能力。 

到此，Lisa的職業(yè)發(fā)展地圖1.0版已制作完成，她會(huì)每隔半年對(duì)這個(gè)計(jì)劃進(jìn)行一次check和調(diào)整，以應(yīng)對(duì)一些新的變化。

如果這篇文章到此結(jié)束，相信很多人心中還會(huì)有一些疑問，如：不清晰我的職業(yè)目標(biāo)怎么辦？所以，需要說明的是，在制作你的職業(yè)發(fā)展地圖之前，還有很多事情要做。在此分享一下職業(yè)規(guī)劃流程圖。

  

正如你所見，職業(yè)發(fā)展地圖之前，你需要對(duì)自我和職業(yè)進(jìn)行系統(tǒng)的思考，才能做出更加明智和富于遠(yuǎn)見的職業(yè)發(fā)展地圖。你需要花更長(zhǎng)的時(shí)間探索自己的興趣（你喜歡什么）、能力（你擅長(zhǎng)什么）、價(jià)值觀（你想要什么）。同時(shí)你還需要通過職業(yè)探索，對(duì)職業(yè)世界有更清晰的認(rèn)知，比如一個(gè)職位每天的工作內(nèi)容如何？這個(gè)職位的挑戰(zhàn)是什么？發(fā)展路徑如何？剛開始需要哪些能力？如何才能做到卓越？等等。

結(jié)合自我探索和職業(yè)探索，你會(huì)對(duì)自己未來的職業(yè)發(fā)展有更清晰的思考，比如你想要晉升到更高的職位（管理路線），還是在現(xiàn)有職位上做得更資深（專業(yè)路線）？你希望跳到另外一個(gè)更大的平臺(tái)，還是更希望轉(zhuǎn)行？你會(huì)有一個(gè)更清晰的職業(yè)方向和定位。

最后，我想說，作為新精英生涯的職業(yè)規(guī)劃師，我在課上遇到很多埋頭趕路卻很少抬頭看路的人，他們很少靜下心來，去思考自己真正想要的是什么，并開始為自己做一個(gè)清晰的職業(yè)規(guī)劃。他們將寶貴的青春投入一份不適合的職業(yè)，驀然回首的時(shí)候才發(fā)現(xiàn)已經(jīng)付出了巨大的代價(jià)。而越早做一個(gè)職業(yè)規(guī)劃，越能避免那些不必要的代價(jià)和損失。

所以，如果你看到這篇文章，如果你希望找到并實(shí)現(xiàn)你的職業(yè)理想，就從今天開始，為自己做一個(gè)職業(yè)規(guī)劃吧，它或許會(huì)成為你人生中新的轉(zhuǎn)折點(diǎn)。文/左明華