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1. 每一個時代都會有社會轉(zhuǎn)型的犧牲者，碰巧你成為其中的一員，除了面對沒有其他的辦法。
2. 像對待一次真正的大考那樣對待第一份工作。全情投入、合理安排時間、調(diào)動一切可以調(diào)動的資源。 3. 盡快地上班。好工作是干出來的，不是選出來的。 4. 堅守大城市，不堅守專業(yè)。 5. 對于第一份工作，好雇主比好崗位更重要。 6. 遇到最差的工作、最變態(tài)的雇主，也要堅持干滿三個月。否則你前期的所有投入都是無效投資。 7. 入職的起薪是最后考慮的因素。通常行業(yè)里最牛的公司不會開給你最高的底薪。 8. 誰都有可能成為別人眼里的笑話。在有人看你笑話的時候，也會關(guān)注到你的潛力。 9. 既然已經(jīng)成了一個笑話，就不要怕笑話鬧得更大。 10. 當(dāng)你不再在乎別人說三道四的時候，你就真正戰(zhàn)勝了自我。別人的笑話不會打敗你，打敗自己的永遠都是自己的怯懦。 11. 招聘程序是一種通過短跑測試來尋找長跑運動員的方法，這個門檻是可以繞過去的。 12. 進入到一個自己喜歡又適合的行業(yè)，是你獲得成功最重要的先決條件。而以什么樣的身份進入，和成就關(guān)聯(lián)度并不高。 13. 職場就是一個通過放棄自己的自由來換取利益的地方。 14. 學(xué)會在價值觀上進行退讓，但要設(shè)立底線。 15. 做人的規(guī)則自己定，做事的規(guī)則組織定，也就是領(lǐng)導(dǎo)來定。兩者發(fā)生沖突的時候可以反對，可以走人，但不可以不執(zhí)行。 16. 遵守組織的規(guī)則。職場和學(xué)校是兩個規(guī)則完全不同的賽場，學(xué)校的競賽主要是個人項目，而職場上的競賽大都是團體項目。 17. 所謂企業(yè)文化就是一個組織內(nèi)一把手內(nèi)心的放大，他的價值觀就是這個機構(gòu)的潛規(guī)則。 18. 對于工作，任何時候，你都不能把自己放在外人的角度看問題。 19. 如果你一定要堅守自己的規(guī)則，就選擇做一個自由職業(yè)者或者建立自己的組織吧。 20. “富爸爸”說，自己住的房子是負債不是資產(chǎn)。 21. 債務(wù)負擔(dān)是年輕人最沉重的負擔(dān)，有了負擔(dān)就沒了勇氣，沒有勇氣就沒有機會。奮斗成功的最大可能在于冒險的沖動。 22. 回過頭來看，當(dāng)時覺得不得了的問題，大多不是什么大問題。 23. 因為買不起房子而“逃離”大都市是最愚蠢的選擇。當(dāng)然你可以到中小城市尋找更好的機會，但不是“逃離”。 24. 在同樣是舉目無親的地方，你當(dāng)然要找一個機會多的地方工作。 25. 對于男青年來說，從長遠看，剛畢業(yè)幾年的時候娶不到老婆其實有很多好處，鉆石王老五大多是這么煉成的。 26. 興趣是最好的老師，興趣來自于興趣帶來的回報。 27. 千萬不要相信只要努力就會成功的鬼話，除非你在一條適合自己的道路上。 28. 你喜歡的不一定適合你，但你適合的一定會喜歡。找工作、找伴侶同理。 29. 在喜歡和適合之間必須二選一的時候，首先考慮適合。 30. 上大學(xué)學(xué)的那點專業(yè)知識在工作中什么都不是，不喜歡就改行。 31. 如果你有某種天分，選擇職業(yè)的時候一定要能用得上，不要輕易浪費。 32. 剛畢業(yè)的幾年可以多換幾份工作試試，尋找真正適合自己的職業(yè)。據(jù)說這樣會讓簡歷不好看—— 那就不好看吧。 33. 沒有成功的職業(yè)，只有成功的事業(yè)。 34. 他們能告訴你一個月可以給你多少錢，但不能保證你可以掙多長時間。 35. 你在某個職業(yè)中所處的位置，比你選擇哪個職業(yè)更重要。 36. 職業(yè)的吃香與否永遠在變化之中，再有見識的父母也不可能幫你選到理想的職業(yè)。 37. 在社會經(jīng)濟生活中，每一只黑天鵝的出現(xiàn)都會嚴(yán)重地影響職業(yè)選擇的正確性。 38. 人挪活，樹挪死，但要往自己適合的方向挪，而不是往自己喜歡的地方挪。 39. 不但社會對一個職業(yè)的價值判斷會變化，你自己對一個職業(yè)的看法也會變化，因為你的價值觀也在隨著年齡的增長而變化。不同的年齡看重的東西不一樣。 40. 不管多么復(fù)雜的招聘過程，都比不了一個星期的實際工作更能清楚地考察一個人。 41. 真正決定你未來的不是招聘啟事和招聘官，而是你每天在一起工作的上司和同事。 42. 一旦你進入了一個單位，你就從“外人”變成了“自己人”。所有的組織對“自己人”的條件都要比“外人”寬松得多。 43. 一切都事在人為，只要你能擠進那扇門。 44. 應(yīng)聘的時候，不要低估雇主的智商，任何看似不合邏輯的條件，背后一定有你看不到的隱情。 45. 大部分情況下，新崗位的人選都會從領(lǐng)導(dǎo)的舊部下中產(chǎn)生，只有萬般無奈的情況下才會再招新人。 46. 三年的寶貴時間，你承擔(dān)的是巨大的機會成本。 47. 在不順心的時候輕易地選擇去念書是一種逃避，此時的選擇很可能是盲目的。 48. 念書是為了跳槽，如果不愿意離開原來的公司就不要選擇脫產(chǎn)去念書。 49. 不要拿企業(yè)的錢去念MBA.看上去是福利，其實是枷鎖。 50. 一定要工作幾年以后再去念，沒有工作經(jīng)驗的MBA 沒有價值。 51. 念書只能增加見識，不會培養(yǎng)出能力。 52. 不要抱著建立新“圈子”的想法去念“MBA”。EMBA 的“圈子”才是有價值的“圈子”，MBA 的“圈子”其實是“套子”。 53. 永遠沒有創(chuàng)業(yè)的最佳時期，要想創(chuàng)業(yè)，就要先改變自己的價值觀。 54. 創(chuàng)業(yè)的念頭來自于對行業(yè)的了解和人脈關(guān)系的建立。但當(dāng)你擁有這一切的時候，你大體可以在職場上混得不錯，而當(dāng)你已經(jīng)混得不錯的時候，你就很難放棄已經(jīng)擁有的利益。 55. 創(chuàng)業(yè)是對你野生能力的考試，你原來的職位和地位在創(chuàng)業(yè)時有可能被清零。 56. 越是受過良好的教育，越是憑借自己教育背景立足的人就越要承擔(dān)更多的創(chuàng)業(yè)成本。 57. 創(chuàng)業(yè)的投入產(chǎn)出比完全不可控，不屬于經(jīng)濟學(xué)的論證范疇。 58. 大部分創(chuàng)業(yè)者開始創(chuàng)業(yè)的項目會失敗，大部分創(chuàng)業(yè)者最終會成功。但這期間有一個漫長并令人感到窒息的過程。 59. 創(chuàng)業(yè)結(jié)果最差的是那些開始創(chuàng)業(yè)但沒有堅持下去的人。 60. 對于大部分職場中年人來說，如果不創(chuàng)業(yè)，就做好江河日下的心理準(zhǔn)備吧。 61. 職業(yè)經(jīng)理人如果有創(chuàng)業(yè)的夢想，一定要未雨綢繆，把公司品牌轉(zhuǎn)化為個人品牌。 62. 真正180 度的大改行，不是從工程師做成導(dǎo)演，也不是從教師做成記者，而是從打工的改成當(dāng)老板。 63. 大部分人創(chuàng)業(yè)是為了致富，少部分人創(chuàng)業(yè)是為謀求自我價值的實現(xiàn)。此創(chuàng)業(yè)和彼創(chuàng)業(yè)出發(fā)點不同，遇到的問題也不同。 64. 用不著覺得對不起誰，跳槽和公司解雇你一樣天經(jīng)地義。你給老板重新思考用人方略的提醒，也給了別人升遷的機會，有什么不好意思呢？ 65. 一定要在職時跳。離職以后跳，相當(dāng)于把自己揮淚大甩賣。這樣的交易不斷地進行下去，你就是不斷在貶值。 66. 公司裁人的時候，熱烈地希望自己在名單之中。這是職業(yè)經(jīng)理人的最高境界。 67. 即使沒有跳槽的打算，也要不斷地估算自己的價格（不是價值）。 68. 偷偷到別的公司應(yīng)聘一下，是個估價的好辦法。 69. 準(zhǔn)備著，時刻準(zhǔn)備著跳槽，這并不影響經(jīng)理人的職業(yè)操守。 70. 并不一定要等有人盛情邀請的時候才跳槽，自己主動應(yīng)聘并不掉價。 71. 交幾個獵頭或從事人力資源的人做朋友。 72. 什么時候領(lǐng)導(dǎo)開始對你寬容、客氣起來了，那說明—— 你老了。 73. 每一個崗位都有最適合的年齡階段，如果你已經(jīng)處在上限，盡早尋求下一個崗位。 74. 上一代人的人生軌跡完全沒有參考價值，很多人會成為社會變革的犧牲品，除非你有充分的預(yù)見性和準(zhǔn)備工作讓自己逃出來。 75. 所有的管理崗位，不管大小，都是競爭最激烈的崗位。 76. 在升遷無望的時候，早讓出來早主動，別等著別人攆你。 77. 對大多數(shù)人來說，專業(yè)崗位比管理崗位能夠擁有更長的職業(yè)生涯。 78. 擁有更長的職業(yè)生涯比擁有更高的職位更能讓人幸福。 79. 把健康當(dāng)做儲蓄而不是投資。 80. 經(jīng)理人永遠是團隊的隊長而不是教練。 81. 永遠只說“我們”，而不是“我”和“你們”。 82. 空降兵存在的意義就是因為需要有人被投放到最險惡的境況中。 83. 至少在最初幾個月，空降經(jīng)理人肯定會有一個以上的死敵。 84. 在打擊對手之前，一定要先給自己找到同盟者。 85. 老板喜歡“鐵腕”，不是喜歡“鐵腕”本身，而是它可能產(chǎn)生的效果。 86. 作為個體，“才子”是個褒義詞，在組織內(nèi)，“才子”是貶義詞。組織不需要才子，只需要干將。 87. 一般來說，年輕的才子是可以被容忍的，隨著年齡的增長，“才子”的稱呼不斷貶值。 88. 摘掉“才子”帽子的最好途徑是主動承擔(dān)一些瑣碎麻煩的活兒。 89. 多說“我們”，少說“我”。 90. 只在重要的場合或者關(guān)鍵項目上顯示自己的才華，把一般性的榮譽和機會讓給別人。 91. 警惕總是把你稱作“才子”的人。 92. 在組織里，每個人只有一個老板，那就是你的直接上司。和他的關(guān)系，是關(guān)乎你職場成敗最重要的因素。 93. 從理論上說，所有的老板都是“壞人”，因為他存在的理由就是為了督促你、監(jiān)督你、考核你。 94. 自由是可以用來交換到薪水的，讓我們享受被領(lǐng)導(dǎo)的快樂吧。 95. 對老板阿諛逢迎是一種最理性的處事方式，但不一定是最有效的方式。 96. 你不僅要為老板負責(zé)，更要為自己的崗位負責(zé)，所以，你就必須學(xué)會管理自己的老板。 97. 有的時候，老板的反對意見只是為了表達他的權(quán)威，尤其是級別不高的老板更是這樣。 98. 把討論時的反對和爭吵，變成執(zhí)行中的調(diào)整是大多數(shù)老板可以接受的“被管理”方式。 99. 提醒、溝通、換位思考—— 這就是你對老板的管理，必須的。 100. 如果和老板發(fā)生了爭吵，那一定是你的錯。 |
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