懂得躲閃騰挪，莫讓朋友“咬傷”你

　   做個善良的人當然好，但太善良了可能就要受欺負，“馬善被人騎，人善被人欺”，要想不受欺負捍衛(wèi)自己的利益，你就要懂得人際叢林中的躲閃騰挪，不讓朋友“咬傷”你。

　　在生活中，尤其是在職場，我們的許多朋友也是同事，可能會發(fā)生利益上的沖突，這時，你更要靈活處理，才能既不損害自己的利益，又不至于得罪朋友。下面就介紹一些你在工作中處事的方法，這樣你在公司中就可以防止被別人傷害。

　　一、有了誤會不能聽之任之

　　當你評論某位同事的時候，而他不在你的身邊，另外一位別有用心的同事便添油加醋地把你的評論傳到這位同事的耳朵里。于是，一場誤會便不可避免。這種情況下，不要因為被人誤會就見了面畏畏縮縮、吞吞吐吐，要找個機會把事情真相告訴他。如午飯時間或休息時，可以和他談一談。如果他仍是一副愛理不理的樣子，你也不要計較，就應直接說明：“我絕對不會那樣說你的，一定有別人有意歪曲事實?！边@樣表白就可以讓他恍然大悟——你是冤枉的。表白后，稍停片刻，再笑著面對著他，他會慢慢接受你的表白的，然后你再不失時機地提出邀請他去吃頓便飯。這樣，一切矛盾也都可釋然了。

　　二、不要輕易評價領導

　　薪水階層的社會，是一個競爭的社會。不論多么值得信賴的同事，當工作與友情無法兼顧的時候，朋友也會變成敵人。在同事面前批評，無疑是自丟把柄給別人，有一天身受其害都不自知。有人在白天被領導沒道理地罵一通之后，喜歡晚上約個同事小喝一杯，然后對著同事發(fā)牢騷。認為同事既然和自己喝酒了，應該就是站在自己的這一方，借著酒氣，對領導大肆批評起來。就算這位同事和自己肝膽相照，不會做出出賣自己的事情，但也得小心“隔墻有耳”啊!所以，當你要向同事吐苦水時，不妨先探探對方的口氣，看看是否同意自己的看法。如此用心，是在社會上立足不可缺少的條件。否則，你就會深受其害。

　　三、不要輕易動感情

　　如果在公司中社會活動比較多，你就可以多參加這些活動加深同事間的感情，但切忌隨便交心。只有你和同事都知道競爭沒有用或者你們都放棄了競爭時，才會有真感情。在兩個相互競爭的同事間，動了真感情，只會自尋煩惱。比如兩個平級科員都可能被晉升為科長，但科長只有一個，一個晉升了另一個就不能晉升。沒晉升的那個人可能會對那個晉升了的人產生誤會，他們兩人以后的交往也會不自然。

　　四、怎樣不為同事背黑鍋

　　在單位里，有的領導精明能干，對下屬要求嚴，這樣，下屬也不會懈??；而有的領導卻只做官不做事，敷衍他的上級。還有一些同事在與你合作時責任心不強，一旦有什么閃失，他會推卸責任，拉一個人替他“背黑鍋”。怎樣才能不被領導抓住當“替罪羊”、不為同事“背黑鍋”呢?一方面，要和領導和同事搞好關系，領導或同事就不會抓你；另一方面，做事認真，不馬虎，事事都要白紙黑字做得有憑有據(jù)，即使錯了也會用證據(jù)解釋清楚。

　　五、不要說我不在乎

　　像“怎么都無所謂，我不在乎，這我不大懂”之類的話最好不要說，這樣的話體現(xiàn)出你的軟弱。在公司發(fā)獎品時，本來你能得獎品的，結果因為有一個實力比你差得多的同事與你相爭你就放棄了。這樣做，并不能體現(xiàn)你的大度，他也不會領你的情，說不定還認為你軟弱可欺，以后會瞧不起你。

　　六、把同事想像成天使

　　與同事相處貴在寬容，當他需要你的意見時，你不要使勁給他戴高帽子，發(fā)出無意義的稱贊；當他遇到任何工作上的疑難時，你要盡心盡力予以援手，而不是冷眼旁觀，甚至落井下石；當他無意中冒犯了你，又忘記跟你說聲對不起時，你要抱著“大人不記小人過”的心情，真心真意原諒他，日后他有求于你時，要毫不猶豫地幫助他。

　　當然，以上這些方法都是保證雙方在和平的氛圍中相處時，你可以采取的自保手段，但假如對方覺得你是軟弱可欺，已經騎到你頭上的時候，也要懂得挺起胸膛，捍衛(wèi)自己的正當利益。