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2010年1——2月，前程無憂綜合2007——2009年的企業(yè)招聘數(shù)據(jù)，通過擁有的強(qiáng)大網(wǎng)絡(luò)體系，在北京、南京、上海、西安、長沙、深圳、濟(jì)南等全國主要城市展開網(wǎng)絡(luò)調(diào)查，共計有3870名人士參與，每人保留單獨(dú)的原始數(shù)據(jù)。51job對數(shù)據(jù)進(jìn)行了深入分析，將每位調(diào)查者的原始數(shù)據(jù)導(dǎo)入SPSS軟件進(jìn)行數(shù)據(jù)分析。最終得出結(jié)果：軟件測試工程師將成為2010年IT業(yè)就業(yè)起點(diǎn)和主力，并具有極大發(fā)展?jié)摿?。結(jié)論綜合考量了三方面因素：1、崗位對產(chǎn)業(yè)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展重要性； 2、崗位人才需求量；3、崗位薪資及發(fā)展空間。 2010年職場新貴調(diào)查-軟件測試工程師 一、薪水 大專及以上學(xué)歷大學(xué)生就業(yè)起薪全國均值在1600—1800元左右 超過六成有漲薪職場人在半年內(nèi)漲薪，軟件測試領(lǐng)銜漲薪 在對于有過漲薪的職場人的進(jìn)一步調(diào)查中，他們中的六成人第一次漲薪都發(fā)生在就業(yè)半年之內(nèi)，其中更有近四成的人是在三個月內(nèi)獲得漲薪的。 從增長幅度來看，IT業(yè)、金融業(yè)等智力密集型行業(yè)比較樂觀。而在行業(yè)內(nèi)部，不同崗位的漲薪幅度也有所差別。如It業(yè)內(nèi)的軟件測試和軟件開發(fā)，雖然后者更為人熟知，但前者作為新興的軟件質(zhì)量管理崗位，要比其更加樂觀。在沒有漲過薪的被調(diào)查者中，軟件開發(fā)人員超過1/4，而軟件測試人員不足1/4。而在漲薪超過千元的比例上，軟件測試所占比例比軟件開發(fā)高出10個百分比，軟件開發(fā)人員僅一成多，而軟件測試人員達(dá)到了兩成多。其中，超過2000元的軟件開發(fā)人員為2.8%，而軟件測試人員為14.3%。 二、工作壓力 不同行業(yè)對于壓力的自我認(rèn)知情況各不相同，在對于壓力的自我判斷中，金融/銀行/投資/基金/證券/保險行業(yè)的職場人認(rèn)為壓力大的比例最高，超過了六成。其次是汽車、廣告/會展/公關(guān)/市場/媒體/出版和醫(yī)藥。這四大行業(yè)也是通常情況下，大家認(rèn)為工作壓力相對較大、工作時間相對不規(guī)律的幾大行業(yè)，特別是金融/銀行/投資/基金/證券/保險行業(yè)和廣告/會展/公關(guān)/市場/媒體/出版近年來是公認(rèn)壓力較大的行業(yè)，也難怪業(yè)內(nèi)人士感慨頗多呢。 IT在高薪的IT行業(yè)中，軟件開發(fā)人員自我認(rèn)為壓力較大的比例最高，超過了54%，遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于IT行業(yè)的總體比例。其次是計算機(jī)硬件，也超過了50%。壓力自我認(rèn)知最小的是互聯(lián)網(wǎng)應(yīng)用與維護(hù)，只有超過三成的業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為壓力較大。軟件測試業(yè)內(nèi)人士的壓力認(rèn)知也略低于IT行業(yè)整體情況，只有41%。行業(yè)整體情況，只有41%。 三、行業(yè)發(fā)展、薪酬待遇、發(fā)展空間是軟件測試的最大吸引力 無論行業(yè)內(nèi)外對于軟件測試行業(yè)認(rèn)可度的明顯提高，都與大眾對于軟件測試認(rèn)知程度的提高大有關(guān)系。除了對于概念的了解外，越來越多的人也開始了解與軟件測試相關(guān)的工作內(nèi)容。因此對于軟件測試工作的吸引力也有了更加詳盡的了解，職位對于行業(yè)內(nèi)外人士的吸引力也越來越強(qiáng)。其中，行業(yè)發(fā)展前景、薪酬福利和發(fā)展空間是主要吸引要素。 四、軟件測試人才稀缺，對產(chǎn)業(yè)影響巨大 從產(chǎn)品研發(fā)到軟件提交，軟件企業(yè)需要全程對項(xiàng)目進(jìn)行質(zhì)量控制，對項(xiàng)目的每個進(jìn)程節(jié)點(diǎn)進(jìn)行嚴(yán)格的測試，以保證軟件項(xiàng)目最終達(dá)到企業(yè)的高質(zhì)量要求，從而承接更多規(guī)模龐大的軟件項(xiàng)目。 我國還有數(shù)千家軟件企業(yè)未能通過認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)，無法獲得外國企業(yè)的項(xiàng)目。這些企業(yè)中，超過八成的企業(yè)測試隊(duì)伍不足10人，中高端測試人才更鳳毛麟角，根本不足以承擔(dān)高規(guī)格的軟件系統(tǒng)測試工作。 據(jù)前程無憂招聘網(wǎng)站統(tǒng)計，在我國專業(yè)軟件測試人員大概只有五萬人，且大多是初級的測試人員，具有豐富經(jīng)驗(yàn)的測試人才不足萬人，這樣的情況必然使軟件企業(yè)的發(fā)展受阻，進(jìn)而影響整個軟件產(chǎn)業(yè)。目前在網(wǎng)站上刊登軟件測試職位的企業(yè)多達(dá)接近5000家。其中50人——100人規(guī)模公司占到43.6%，100人以上規(guī)模55.3%。 某外資軟件企業(yè)招聘經(jīng)理對記者訴苦道：“現(xiàn)在公司的軟件質(zhì)量管理人才奇缺，五六個測試組從組建伊始，就從來沒有滿員的編制，根本無法承擔(dān)大型項(xiàng)目的測試工作?！毕襁@樣的外資企業(yè)約有500-600家。 調(diào)查顯示，我國軟件測試人才缺口已達(dá)30萬，并且還在以每年15－20％的速度上升。其中薪資在萬元以上的高級測試人員崗位約為6萬個，在5000元—1萬元之間的約為7萬個。 目前正處于“十一五”計劃實(shí)施的關(guān)鍵時期。我國軟件產(chǎn)業(yè)雖然已經(jīng)獲得了長足的進(jìn)步，但測試人才缺乏也成痼疾。因此加緊建立、健全軟件測試人才培養(yǎng)體系，成為從根本上解決軟件產(chǎn)品質(zhì)量全程控制問題的當(dāng)務(wù)之急。 注：對測試人員有強(qiáng)烈需求的多為獨(dú)具慧眼的大中型IT企業(yè)，如搜狐、用友、惠普等大中型企業(yè)和文思創(chuàng)新、博彥科技等外包公司，所以軟件測試人才不需要在小企業(yè)積累經(jīng)驗(yàn)就能獲得知名企業(yè)的入門通行證，工作起點(diǎn)高于同類其它職業(yè)。 |
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