一、軟件測試的背景介紹

（一）軟件測試的定義很多，在經(jīng)典的定義中的介紹為：在規(guī)定的條件下對程序進行操作，以發(fā)現(xiàn)程序錯誤，衡量軟件質(zhì)量，并對其是否能滿足設(shè)計要求進行評估的過程。

（二）軟件測試起源于軟件的產(chǎn)生。早期的軟件開發(fā)過程中軟件的規(guī)模都很小、復雜度不高，因此初期的軟件測試的含義比較狹窄，對測試行業(yè)的資金、人力等投入也很小，使得測試在軟件開發(fā)過程中處于末端位置。1961 年，一個簡單的軟件錯誤導致美國大力神洲際導彈助推器的毀滅，致使美國空軍強制要求在以后所有的關(guān)鍵發(fā)射任務(wù)中，都必須進行獨立的驗證，從此建立了軟件的驗證和確認方法論。軟件測試也從那時候開始興起。

二、軟件測試的現(xiàn)狀

通過對國內(nèi)外軟件測試現(xiàn)狀分析，在國內(nèi)，雖然軟件測試處于起步階段，發(fā)展不如想象中的那么好，但是前景是光明的，因為軟件測試開始得到越來越多人的重視，像測試培訓機構(gòu)、各種軟件測試網(wǎng)站的增多，軟件市場的擴大，軟件測試已成為 IT 中的一個重要行業(yè)。對于剛剛大學畢業(yè)的學生，只要經(jīng)過短期培訓，就能勝任相應(yīng)的軟件測試工作。軟件測試人員的起薪從 3000～5000 元/月不等，工作 1～2 年后，月薪達到 8000～13000 元的比比皆是，另外還可享受帶薪年假、內(nèi)部培訓、住房公積金等福利待遇，可以說比軟件開發(fā)的薪資水平要高。有調(diào)查表明，72.7% 的被調(diào)查企業(yè)認為「很多計算機專業(yè)應(yīng)屆畢業(yè)生缺乏實際經(jīng)驗和動手能力」；59.1% 的認為「以往有做過測試的應(yīng)聘者并未系統(tǒng)化掌握軟件測試流程」；54.5% 認為「有些應(yīng)聘者雖有其他工作經(jīng)驗，但不了解軟件測試崗位需求；軟件測試人員不好招而有經(jīng)驗的更難以招到」；超過一半的認為「絕大多數(shù)應(yīng)聘者缺乏系統(tǒng)培訓」也是軟件測試人才招聘中讓企業(yè)頭疼的問題。

三、行業(yè)“錢”景如何？

與其說前景，不如說“錢”景。很多時候在談?wù)撨@個行業(yè)的前景時，也許更多看中的是這個行業(yè)入行的薪資，以及之后隨著年限增長的薪資漲幅。剛?cè)胄械某跫壾浖y試工程師薪資大概是6000-8000；1-2年后中級軟件測試工程師薪資8000-15000；高級軟件測試工程師15000-25000；資深軟件測試工程師/測試專家/測試開發(fā)/測試管理25000+。就業(yè)3年后的薪資均超過1萬元。所以，基于上，“錢”景還是不錯的，關(guān)鍵是自己是否具有對口的專業(yè)技術(shù)能力。

四、測試行業(yè)是否已經(jīng)趨于飽和

逛貼吧、技術(shù)論壇，經(jīng)常會看到下面這種悲觀的調(diào)調(diào)：測試工作不好找，行業(yè)已經(jīng)飽和了，要求高等等。拋出這種論調(diào)的估計都是入行不久或者業(yè)務(wù)能力、技術(shù)能力薄弱、眼高手低的崗位“競爭者”。測試行業(yè)的缺口依舊很大，直接去各大招聘網(wǎng)站上看看就知道了。既然缺口大，那為什么還是有不少人找不到合適或者說期望薪資的工作，只能維持現(xiàn)狀；關(guān)鍵在于你是否企業(yè)需要的合適崗位的人才、或者性價比更高的人選。觀察下18年智聯(lián)招聘上軟件測試崗位的技能要求，即便是針對大學畢業(yè)生，相比幾年前都有所提高。軟件工程理論、bug跟蹤管理、測試相關(guān)文檔編寫、環(huán)境搭建、數(shù)據(jù)庫這些都是必要的，更多還要求有編程基礎(chǔ)、掌握主流測試工具使用、最好有實際項目經(jīng)驗等；只要是對口專業(yè)，這些對應(yīng)的技術(shù)都有課程覆蓋，若大學授課不是紙上談兵，有具體的實訓實操，掌握好的話應(yīng)聘其實不成問題。那么對于畢業(yè)好幾年的測試應(yīng)聘者，很多人都會抱怨說，面試的時候要求會自動化會性能會接口，實際入職了還不是純粹的功能測試。無可厚非，企業(yè)都想招一個有上進心、技術(shù)面廣、學習能力強的綜合人才。在一線城市，技術(shù)能力強的測試人員可以拿兩三萬月薪；如果你已經(jīng)在測試行業(yè)混跡好幾年，月薪還沒有達到這個水準，技能還停留在純功能測試階段，除非你精通業(yè)務(wù)，不然建議還是去學習下自動化、學習下性能、學習下編程，但不要為了學而學，而是要實際應(yīng)用在所做的項目中。誠然，要有行業(yè)危機意識。假設(shè)最壞的結(jié)果，有飽和趨勢那也一定是初級人才的飽和，中高級人才依舊比較稀缺。如果你的技術(shù)能力足夠，被飽和的只能是別人。

五、測試行業(yè)的趨勢

現(xiàn)在是互聯(lián)網(wǎng)+時代，大數(shù)據(jù)、云計算等技術(shù)的應(yīng)用，使得未來互聯(lián)網(wǎng)化是必不可擋的趨勢，因此IT行業(yè)的市場需求空缺會越來越大，對人才綜合技術(shù)能力的要求也會越來越高?；蛟S10年20年之后軟件測試崗位已經(jīng)不叫軟件測試工程師，但只要互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展一直存在，測試這件事情就會一直存在，市場需求也就會一直存在。很多人喜歡拿測試跟開發(fā)對比，哪個職業(yè)發(fā)展更好，只能說各有優(yōu)劣。從薪資水平上來講，同幅增長的開發(fā)薪資是要比測試薪資高的，但壓力更大、投入的時間成本更多，因此開發(fā)崗男性居多。而反觀測試，雖然某種程度上薪資沒有開發(fā)高，但入行難度比開發(fā)小、壓力小，且成長迅速的測試也不比開發(fā)的工資低，因此女性偏多。關(guān)于40歲/50歲/60歲在這個行業(yè)會怎樣？個人其實沒有過多地去考慮年齡大何去何從的問題。整個行業(yè)大部分的年齡層是偏年輕化的，40歲以上的少量群體基本都是企業(yè)管理層人才。我想無論哪個年齡層，如果有技術(shù)或薪資瓶頸，更重要的是認清當下的行業(yè)形勢，做好對應(yīng)的晉升準備。如果當下都磕磕絆絆，還是多花點心思著眼當下吧。

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