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一、《人力資源管理》（第十版，中國版）
推薦理由：作為依托于人力資源而產(chǎn)生的服務(wù)行業(yè)，了解人力資源管理知識(shí)的重要性不言而喻。 作 者：德斯靳 簡 介：本書是一本人力資源管理教材。主要內(nèi)容包括：人力資源管理的戰(zhàn)略者角色、戰(zhàn)略人力資源管理與人力資源計(jì)分卡、工作分析、人員規(guī)劃與招募、員工測(cè)試與甄選、面試技術(shù)、員工培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理與評(píng)估、職業(yè)生涯管理、戰(zhàn)略性薪酬、人力資源管理中的道德、公正與公平對(duì)待、人力資源管理趨勢(shì)與展望等。 二、《獵頭》 推薦理由：以非常淺顯的文字告訴你一個(gè)真實(shí)的獵頭。 作 者：王洪浩 簡 介：本書從職業(yè)獵頭的角度，不僅建議讀者如何正確尋找自己的職業(yè)發(fā)展平臺(tái)，而且探討了企業(yè)應(yīng)該怎樣招聘到合適的人才，以及解決用人過程中的種種問題。 三、《中國式管理》 推薦理由：20年前，中國企業(yè)家不看西方管理的書籍，那是無知：20年后，還只看西方管理書籍，那就是無能了。 作 者：曾仕強(qiáng) 簡 介：中國式管理，是指以中國管理哲學(xué)來妥善運(yùn)用西方現(xiàn)代管理科學(xué)，并充分考慮中國人的文化傳統(tǒng)以及心理行為特性，以達(dá)成更為良好的管理效果。中國式管理其實(shí)就是合理化管理，它強(qiáng)調(diào)管理就是修己安人的歷程。中國式管理以“安人”為最終目的，因而更具有包容性；以易經(jīng)為理論基礎(chǔ)，合理地因應(yīng)“同中有異、異中有同”的人事現(xiàn)象；主張從個(gè)人的修身做起，然后才有資格來從事管理，而事業(yè)只是修身、齊家、治國的實(shí)際演練。 四、《輸贏》 推薦理由：獵頭是銷售高手的實(shí)戰(zhàn)，本書教你成為實(shí)戰(zhàn)銷售高手； 作 者：付瑤 簡 介：小說以兩大跨國企業(yè)決戰(zhàn)中國市場為背景，生動(dòng)講述了雙方銷售高手爭奪銀行超級(jí)訂單，沖刺銷售目標(biāo)的故事，以超級(jí)訂單的招投標(biāo)為主線，職場斗爭，團(tuán)隊(duì)建設(shè)，銷售對(duì)決，業(yè)務(wù)公關(guān)，情感糾葛等情節(jié)精彩粉呈，深刻，真實(shí)地描繪了銷售人員的悲歡榮辱。所有故事集中發(fā)生在一個(gè)季度13周內(nèi)。本書論情節(jié)懸念迭起，扣人心弦！寫感情催人淚下，蕩氣回腸！ 五、《術(shù)數(shù)》 推薦理由：中華文化的經(jīng)典，令人驚嘆的識(shí)人之術(shù)； 作 者： 趙玥 內(nèi) 容：中國神秘文化源遠(yuǎn)流長，遠(yuǎn)從伏羲畫八卦開始，就深刻地影響著中國社會(huì)的發(fā)展。它包羅萬象，從陰陽五行到周易六十四卦，從梅花易數(shù)到紫微斗數(shù)，從四柱預(yù)測(cè)到解夢(mèng)測(cè)字法，從風(fēng)水勘測(cè)到觀人相面術(shù)，涵蓋了個(gè)人、家庭、國家、宇宙的全方位的生存哲學(xué)。本書廣采傳統(tǒng)術(shù)數(shù)之所長，以2000個(gè)問答的形式，指引你在深入理解術(shù)數(shù)文化精髓的基礎(chǔ)上，快速掌握最實(shí)用、最有幫助的術(shù)數(shù)占卜技巧。一書在手，洞悉命運(yùn)玄機(jī)，把握精彩人生。 六、《獵頭局中局》 推薦理由：絕無僅有的獵頭X檔案，披露中國獵頭職業(yè)傳奇！ 作 者：蕭東樓 簡 介：作者在本書中總結(jié)的人力資源“七種秘密武器”不僅是獵頭和HR的工作技巧，更是普通職場人士的生存智慧。作者對(duì)普通人的職場變局闡發(fā)了獨(dú)到而深刻的感悟，人力資源從業(yè)者和職場人士都會(huì)從中受益良多。 七、《獵頭的忠告》 推薦理由：成功是有方法的，你要把這些方法告知你的客戶； 作 者：（韓）IBK顧問集團(tuán) 簡 介：本書作者為韓國著名的豬頭公司，以其豐富的遴選、舉薦人才的經(jīng)驗(yàn)，從獵頭的角度為職業(yè)人士指點(diǎn)迷津。書中既有豐富生動(dòng)的個(gè)案分析，又有權(quán)威實(shí)用的職業(yè)指導(dǎo)，系統(tǒng)地闡釋了如何平衡職業(yè)發(fā)展和個(gè)人能力的提升，怎樣根據(jù)實(shí)際情況判斷究竟應(yīng)該在一家公司打拼成功，還是認(rèn)準(zhǔn)時(shí)機(jī)采取跳槽行動(dòng)，成為讓獵頭和企業(yè)一見傾心的人才。 八、《圓通的人際關(guān)系》 推薦理由：獵頭的業(yè)務(wù)有多大，取決于你的人際關(guān)系有多廣！ 作 者：曾仕強(qiáng) 簡 介：本書以人倫關(guān)系為出發(fā)點(diǎn)，主要講述如何處理工作關(guān)系和家庭關(guān)系這兩大難題。工作關(guān)系是中國式管理的核心，工作關(guān)系搞不好，則事業(yè)很難發(fā)展。家庭關(guān)系是每個(gè)人一生的課題，人一出生，便陷入層層關(guān)系網(wǎng)。只有家庭事業(yè)雙豐收，才算真正的成功。要想解決好這兩大難題，只需要掌握通俗易懂的十個(gè)要領(lǐng)即可，這十個(gè)要領(lǐng)內(nèi)涵豐富，缺一不可，只要合理應(yīng)用，則無往不利。 九、《心理操縱術(shù)》 推薦理由：探尋人際關(guān)系中的心理策略，讓你成為游刃有余的獵手！ 作 者：（美）韋伯 內(nèi) 容：美國著名心理學(xué)家尤文·韋伯和約翰·摩根，在美國心理學(xué)協(xié)會(huì)159位心理學(xué)家的協(xié)助下。運(yùn)用人類行為模式理論和心理學(xué)研究成果。對(duì)許多政界精英、商界精英在處理人際關(guān)系中運(yùn)用的“心理操縱術(shù)”進(jìn)行了深入的研究，并在書中對(duì)這些識(shí)別并操縱人心的方法進(jìn)行了詳細(xì)的表述和分析，揭示了一些人極具說服力，而另一些人卻容易接受他人暗示、沖動(dòng)地順從他人背后的心理根源。 十、《高級(jí)咨詢顧問專業(yè)必備工具大全》 推薦理由：你要成為顧問，必須要有人相信你是顧問； 作 者：王成 簡 介：本書介紹了咨詢顧問需要掌握大量的分析模型和方法，并且提供了每一個(gè)模型或工具靈活運(yùn)用的有關(guān)技巧。同時(shí)，本書列舉了大量實(shí)例，介紹了在具體實(shí)踐中如何對(duì)多種模型進(jìn)行組合使用。本書濃縮了國際管理咨詢公司咨詢業(yè)務(wù)運(yùn)作的最佳實(shí)踐，同時(shí)汲取了本土管理咨詢有限公司的多年的咨詢經(jīng)驗(yàn)和研究智慧。以實(shí)用性為準(zhǔn)繩，以可讀性為導(dǎo)向，使讀者能循序漸進(jìn)地去領(lǐng)略、探索、體驗(yàn)一個(gè)既陌生又熟悉的咨詢及管理世界，是優(yōu)秀管理咨詢顧問及企業(yè)管理人士的必備工具書。 以上為個(gè)人在獵頭行業(yè)的多年從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，結(jié)合自己的對(duì)獵頭的理解為大家推薦的幾本書籍，當(dāng)然，要成為一名合格的獵頭顧問，他需要有廣博的廣博，所以如果你要成為一名合格的獵頭顧問還遠(yuǎn)不止這些。 |
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