加班工資糾紛在實踐中的矛盾焦點之一，就是加班工資中的計算基數(shù)問題。

     如何認(rèn)定加班工資中的基數(shù)問題，同事關(guān)系到勞動者與用人單位的合法利益。加班工資中的計算基數(shù)應(yīng)當(dāng)以“月工資收入”為依據(jù)。理由如下：

     一、《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》中規(guī)定：日工資=月工資收入÷月計薪天數(shù)。

    依據(jù)根據(jù)勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行勞動法若干問題的意見》（勞部發(fā)[1995]309號）第53條，勞動法中“工資”是指：用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。

    故日工資=月工資收入（基本工資+獎金+津貼+補貼）÷月計薪天數(shù)（21.75天）。

    二、僅以基本工資或崗位工資作為加班工資的計算依據(jù)是錯誤的。

   加班工資的核心問題是“日工資”。“日工資”應(yīng)該體現(xiàn)出勞動者的一個月中平均每天的勞動價值。而作為工資收入的基本工資、獎金、津貼、補貼等，都是勞動者勞動價值的全部體現(xiàn)，所以應(yīng)當(dāng)是以工資總收入除以月計薪天數(shù)。實踐中僅以基本工資或崗位工資作為加班工資的計算依據(jù)，以基本工資除以月計薪天數(shù)，就無法反應(yīng)出勞動者的一個月的全部勞動價值平均在每一天的體現(xiàn)?；蛘呖梢哉f是否認(rèn)了勞動者的部分勞動價值。

    加班工資中計算基數(shù)的不同，實際上反應(yīng)的是我們對于處于弱勢群體的勞動者尊重程度的不同！