現在的年青人工作是不主動，一到點就想下班，不想多做一點，生怕多做事，可是最終吃虧的還是個人，用一個例子來說明：小王是一家大公司的辦公室職員，他年輕能干，對自己負責的每個工作，小王都能準時完成，而且不出任何差錯。很快，年底考核評比了，小王意外的得知自己的考核在部門中處于中下，小王覺得不能接受，就找部門領導談心。

主管拍著小王的肩膀，語重心長地說道：“你在工作中表現的中規(guī)中矩，也沒有什么差錯，我還滿意。如果你能在工作中更主動一些，就很完美了。”

小王事后反復思量主管的話，有所領悟。被動的完成本職工作不能成為好員工，只有自動自發(fā)的去工作，而且做得比崗位要求的更好，才能得到領導的青睞，自己也才能在工作中提升能力。   

對于本職工作，始終盯著崗位要求的員工只能是一個合格員工。如果每次你都能比別人早一步完成工作，比別人作的更好一些，你就已經鋒芒顯露了。要做到這些并不難，態(tài)度決定一切，把每天的工作都看作是一個挑戰(zhàn)，想方設法要贏的輕松，贏的精彩；行動保證成功，比別人早作一步，比別人多作一些，你就掌握了職場生存之道。

有的員工不太喜歡領導給自己交辦臨時任務，總想逃避。其實，在職場中，每次臨時任務都是一個機會，是鍛煉自己的機會，是表現自己的機會，更是讓你與眾不同的機會。

在機會面前，你需要主動，如果你在做好自己本職工作的基礎上，能經常主動承攬一些份外工作，當然，這些工作是和企業(yè)發(fā)展緊密相關的，組織野外燒烤等工作除外，并且認真對待每個臨時任務，拿出超越期望的答卷，那么，你就掌握了職場升遷之道。當機會來臨時，幸運的天平就會向你傾斜。

毫無疑問，領導心目中的明星員工不光是可以勝任工作的人，他還要能充分施展自己的才智，給工作帶來新意，給領導帶來驚喜，給企業(yè)帶來效益。在領導看來，這樣的員工在任何崗位都會脫穎而出，因為他有積極主動的工作態(tài)度；他也可以勝任更高層次的職位，因為出色出彩的工作業(yè)績。   

記住，每天多做一點點，每天做好一點點；你是會終身受益的。