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【勞動(dòng)合同法 辨析20問】|勞動(dòng)與法 - 中國HR俱樂部|HR俱樂部|中國人力資源|人力資...

 徐天坤1979 2011-06-11
1、同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期,即使工作崗位或工種發(fā)生變化,或者勞動(dòng)者離職后重新入職,都不得再約定試用期。
答:正確
適用法律:勞動(dòng)合同法第十九條 勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。
解釋:第十九條明確規(guī)定了兩大要素“同一用人單位”與“同一勞動(dòng)者”

2、用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保人,出具保證書或簽訂擔(dān)保合同,約定保證人對(duì)勞動(dòng)者工作期間造成的損失承擔(dān)賠償金是有效的。
答:不正確
適用法律:勞動(dòng)合同法第九條 用人單位招用勞動(dòng)者,不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件,不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?;蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。
解釋:“提供擔(dān)保人、出具保證書或簽訂擔(dān)保合同”三項(xiàng)都屬于要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保,因此改題前提就已經(jīng)違規(guī)

3、規(guī)章制度按以下形式公示,如公司網(wǎng)站公布、電子郵件通知、公告欄張貼、員工手冊(cè)發(fā)放、規(guī)章制度培訓(xùn)考試、規(guī)章制度傳閱。這樣在與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)更有利于單位舉證。
答:正確,但需要留下簽名、簽到等書面證據(jù)會(huì)更加有利
適用法律:勞動(dòng)合同法第四條  用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示,或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。
解釋:企業(yè)規(guī)章制度的制定一般都是針對(duì)企業(yè)員工的,大多符合“直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度”條款,因此需要公示或告知?jiǎng)趧?dòng)者,按現(xiàn)社會(huì)發(fā)展情況,公司網(wǎng)站、電郵都可作為公示途徑之一,但最好的方式是員工手冊(cè)發(fā)放簽收、規(guī)章制度培訓(xùn)考試、傳閱簽名三種。

4、勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿10年的,勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的,除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外,應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。這里的“連續(xù)工作滿10年”是指勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)的不間斷的工作滿10年以上,同時(shí),不應(yīng)扣除勞動(dòng)者依法享有的醫(yī)療期時(shí)間。
答:正確
適用法律:勞動(dòng)合同法第十四條第一款  用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一,勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的,除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外,應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同:
 ?。ㄒ唬﹦趧?dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;
解釋:醫(yī)療期屬于符合國家勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法等法律法規(guī)的假期,在沒有明確補(bǔ)充解釋條文規(guī)定情況下,應(yīng)該視同于勞動(dòng)者勞動(dòng)關(guān)系的延續(xù)

5、離退休人員被再次聘用的,用人單位應(yīng)當(dāng)與其簽訂書面勞動(dòng)合同。
答:不正確
適用法律:勞動(dòng)合同法第四十四條第二款 有下列情形之一的,勞動(dòng)合同終止:
 ?。ǘ﹦趧?dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;
解釋:由于離退休人員符合該款規(guī)定,其勞動(dòng)合同未開始前即符合終止條款,因此不適用勞動(dòng)合同法,可簽訂其他服務(wù)協(xié)議。

6、在服務(wù)期內(nèi),勞動(dòng)者只需提前30天通知用人單位,就可以解除勞動(dòng)合同。
答:不正確,需要以書面形式通知用人單位
適用法律:勞動(dòng)合同法第三十七條  勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。
解釋:對(duì)于通知解除勞動(dòng)合同《勞動(dòng)法》與《勞動(dòng)合同法》均有明確規(guī)定為書面通知,口頭通知由于無法舉證作為仲裁判決依據(jù),應(yīng)不做證據(jù)。另試用期內(nèi)只需提前三日

7、服務(wù)期協(xié)議中違約金數(shù)額不得超過培訓(xùn)費(fèi)數(shù)額,競(jìng)業(yè)限制協(xié)議中,違約金數(shù)額可由用人單位和勞動(dòng)者雙方協(xié)商確定,但需遵循公平原則。
答:正確
適用法律:勞動(dòng)合同法第二十二條 用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議,約定服務(wù)期。
勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。
勞動(dòng)合同法第二十三條 用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。
  對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者,用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后,在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
解釋:第一問無爭(zhēng)議,是勞動(dòng)合同法明確法律條文,第二問中,違約金額的公平原則未在勞動(dòng)合同法內(nèi)明確規(guī)定,應(yīng)該適用民法中的簽字即生效的原則,此問有爭(zhēng)議。

8、用人單位安排勞動(dòng)者每周工作6天,每周工作時(shí)間未超過40小時(shí),勞動(dòng)者在周六上班不屬于休息日加班。
答:正確
適用法律:勞動(dòng)法第四章第三十六條 國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不得超過8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過44小時(shí)的工時(shí)制度
第三十八條 用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息1日。
解釋:此題首先工作時(shí)間安排上是合法的(湖南當(dāng)?shù)胤山忉寳l文中規(guī)定的是40小時(shí)),因此周六屬于正常上班時(shí)間

9、勞動(dòng)者在雙休日、節(jié)假日加班的,用人單位應(yīng)首先安排補(bǔ)休,不能補(bǔ)休的支付加班費(fèi);而勞動(dòng)者在工作日加班的,不能以補(bǔ)休代替加班費(fèi)。
答:不正確
適用法律:勞動(dòng)法第四章第四十四條有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬:
    (一) 安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的,支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬;
    (二) 休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬;
    (三) 法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。
解釋:雙休日可視為休息日,休息日加班可先安排補(bǔ)休,不能補(bǔ)休支付加班費(fèi),節(jié)假日視為法定假日,工作日加班視為延長(zhǎng)工作時(shí)間,此兩項(xiàng)應(yīng)直接支付加班費(fèi)。

10、在勞動(dòng)者不能勝任工作的情況下,用人單位可以對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行相應(yīng)的技能培訓(xùn),或者對(duì)勞動(dòng)者的崗位進(jìn)行適當(dāng)變更,此變更無須取得勞動(dòng)者同意。
答:不正確
適用法律:第三十五條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)采用書面形式。
解釋:對(duì)勞動(dòng)者崗位的調(diào)整屬于變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容,需要與勞動(dòng)者協(xié)商一致并采用書面形式。

11、勞動(dòng)者未提前30天通知用人單位而解除勞動(dòng)合同,需支付違約金。
答:不正確
適用法律:勞動(dòng)合同法第二十五條  除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外,用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。
第九十條 勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同,或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制,給用人單位造成損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
解釋:由于勞動(dòng)合同中不得約定違約金,因此此題需支付違約金首先就是錯(cuò)誤的,但勞動(dòng)合同法立法主要用于規(guī)范企業(yè),雖對(duì)勞動(dòng)者未按照勞動(dòng)合同法規(guī)定提前30天通知解除勞動(dòng)合同所需承擔(dān)責(zé)任做出需承擔(dān)賠償責(zé)任的規(guī)定,但未對(duì)賠償額度做出明示,實(shí)際操作中比較困難,但企業(yè)可以從如下角度對(duì)此情況進(jìn)行解讀:
a、勞動(dòng)者未提前30天通知,可視同合同未解除,而此時(shí)勞動(dòng)者未完成勞動(dòng)合同中雙方約定工作內(nèi)容與工作任務(wù),視為曠工,轉(zhuǎn)入企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度處理;

12、在勞動(dòng)合同終止前,用人單位應(yīng)當(dāng)以書面形式向勞動(dòng)者征詢續(xù)簽意向,勞動(dòng)者不愿意續(xù)簽勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)將該證據(jù)保留。
答:正確,因?yàn)椴槐A舸俗C據(jù),用人單位就需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
適用法律:勞動(dòng)合同法第四十六條第五款 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:
(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;
解釋:只有用人單位提出同等或高于原合同條件續(xù)訂合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情況,勞動(dòng)合同才能在無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的前提下終止,因此書面形式提前知會(huì)并保留證據(jù)是對(duì)企業(yè)有幫助的

13、只有兩種情況,不得約定試用期,一是以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同;二是勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的。
答:不正確,還有非全日制用工也不得約定試用期
適用法律:勞動(dòng)合同法第十九條 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的,不得約定試用期。
第七十條  非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。

14、《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》規(guī)定:違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為在2年內(nèi)未被勞動(dòng)保障行政部門發(fā)現(xiàn),也未被舉報(bào)投訴的,勞動(dòng)保障行政部門不再查處。
答:不正確,不是不再查處,而是接到投訴后可決定不受理投訴
適用法律:《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第三章第十八條之規(guī)定:
    對(duì)符合下列條件的投訴,勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)在接到投訴之日起5個(gè)工作日內(nèi)依法受理,并于受理之日立案查處:
(一) 違反勞動(dòng)保障法律的行為發(fā)生在2年內(nèi)的;
對(duì)不符合第一款第(一)項(xiàng)規(guī)定的投訴,勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)在接到投訴之日起5個(gè)工作日內(nèi)決定不予受理,并書面通知投訴人。
解釋:如違規(guī)行為發(fā)生在2年以前,勞動(dòng)保障行政部門在監(jiān)察過程中發(fā)現(xiàn)仍可進(jìn)行查處,因?yàn)閯趧?dòng)保障監(jiān)察條例中只對(duì)投訴受理規(guī)定了時(shí)效,并未對(duì)勞動(dòng)監(jiān)察部門主動(dòng)監(jiān)察行為做出查處時(shí)效方面的限制。

15、勞動(dòng)合同履行過程中,勞動(dòng)者因本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可將損失金額一次性或分幾次從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。
答:不完全,需要在規(guī)章制度中有明確規(guī)定
適用法律:勞動(dòng)合同法第九十條 勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同,或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制,給用人單位造成損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
解釋:勞動(dòng)合同法只規(guī)定了違反保密義務(wù)和競(jìng)業(yè)限制造成損失的承擔(dān)賠償責(zé)任,對(duì)于因本人原因造成經(jīng)濟(jì)損失的,因視企業(yè)有無在明示的規(guī)章制度中約定相應(yīng)條款來決定處理

16、勞動(dòng)合同中約定“用人單位有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營變化及勞動(dòng)者的工作情況調(diào)整其工作崗位,勞動(dòng)者必須服從單位安排”的條款是有效的。
答:此題有爭(zhēng)議,無法確定
適用法律:勞動(dòng)合同法第三十五條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)采用書面形式。
第十七條  勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外,用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。
解釋:勞動(dòng)合同法對(duì)于此類情況,只有第二十六條第二款 下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效:  
(二)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的;
有部分規(guī)定疑似適用,但并無明確規(guī)定不允許在勞動(dòng)合同中事先約定勞方將人事調(diào)整權(quán)授權(quán)給資方,因此此條文有爭(zhēng)議。

17、用人單位自用工之日起超過1個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)從第二個(gè)月的第一天起向勞動(dòng)者支付2倍工資。
答:不正確,應(yīng)從第一個(gè)月第一天開始支付2倍工資,但此處法律條款解讀上有爭(zhēng)議
適用法律:
勞動(dòng)合同法第七條 用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。
第十條  建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。 已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。
第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
解釋:第七條規(guī)定用工之日起勞動(dòng)關(guān)系即建立,因此應(yīng)從建立之日起計(jì)算,但條款不明確,解讀有差異

18、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。
答:不正確
適用法律:勞動(dòng)合同法第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。
解釋:需要提前三天

19、勞動(dòng)者患病或者非因公負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的,用人單位可以直接解除勞動(dòng)關(guān)系。
答:不正確
適用法律:勞動(dòng)合同法第四十條  有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同:
 ?。ㄒ唬﹦趧?dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
解釋:企業(yè)還需要為其安排其他崗位,都不能從事的方可解除勞動(dòng)關(guān)系,并且需要提前三十日以書面形式通知

20、勞動(dòng)者已達(dá)到法定退休年齡,勞動(dòng)合同就自動(dòng)終止。
答:不正確
適用法律:勞動(dòng)合同法第四十四條第二款 有下列情形之一的,勞動(dòng)合同終止:
 ?。ǘ﹦趧?dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;
解釋:勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡但由于養(yǎng)老保險(xiǎn)購買年限不足15年者無法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇,因此勞動(dòng)合同法第四十四條第二款不成立

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