每年的五六月份都是大學生最為關心的就業(yè)時期。六月他們就要畢業(yè)了，大多數(shù)的大學生們都在求職中施展才能，都想在畢業(yè)之前找到工作，來回報苦讀四年的大學生涯。但是現(xiàn)在找一份好的工作是比較難的，何況剛步入社會的大學生缺乏相關的工作經(jīng)驗，這無形中成了面試的一道坎。

何為“微簡歷”

所謂“微簡歷”，是在微博上興起的一種簡歷，求職者要在規(guī)定的字數(shù)以內展示自己。許多招聘公司在微博上發(fā)布招聘崗位和要求，求職者按要求發(fā)布微博，介紹自己的基本情況和專長等，一份“微簡歷”就誕生了?！拔⒑啔v”的火暴，得益于“微招聘”的盛行。早前義烏雙童吸管的掌門人在其微博上發(fā)布的“微招聘”在短時間內被轉發(fā)5000多次，評論300多條，兩天內就收到各種應聘收件100多份，這樣的“佳績”引起多家媒體的關注。

大學生微博求職 創(chuàng)新模式

隨著微博在大眾中的流行與普及，越來越多所謂的“微博控”在辦公人群中誕生了?，F(xiàn)在的大學生都很講究個性與創(chuàng)意，因此現(xiàn)在的大學生的求職方式，也打破了傳統(tǒng)投簡歷的方式，而使用微博進行投簡歷。如一中文系大四張學生近日發(fā)了這樣一條微博：“22歲，男，大四苦苦尋覓中，求實習或工作機會，吃苦耐勞、任勞任怨，有東北的豁達和南方的細膩，只要有機會我相信我能創(chuàng)造奇跡?！睆埻瑢W還說，他通過微博發(fā)簡歷，已經(jīng)有用人單位和他溝通，并邀請他前往面試了，“利用微博發(fā)簡歷既能快速讓用人單位看到自己的信息，還很低碳環(huán)保。 ”

工作經(jīng)驗成畢業(yè)生求職第一道坎

零起點就業(yè)，指的就是剛剛畢業(yè)的大學生在毫無工作經(jīng)驗的情況下，從零開始的就業(yè)。工作經(jīng)驗問題就成了大學生找工作的第一道坎。記者走訪了幾個大型招聘會，用人單位最常問的幾個問題就是，“學什么專業(yè)的？”、“有過這方面的實際操作經(jīng)驗嗎？”而那些沒有實際操作經(jīng)驗的學生通常在這兩個問題過后就被刷掉了。

沒有工作經(jīng)驗一直是大學生在求職中最大的阻力，所以，在大學生讀書期間時就要為自己積攢工作經(jīng)驗了。如大學生王同學在大學期間做過的兼職種類甚至比爸媽做過的工種還要多，她在服裝城賣過小飾品，在家電商場做過短期促銷并且在證券公司當過客戶經(jīng)理。她說，這些工作對她求職有很大的幫助，兼職的經(jīng)歷讓她在面對用人單位時有話可說，有經(jīng)驗可談。王同學說，做促銷賺的最少但收獲卻最大，尤其是那種短期促銷，每天都要面對各種情況、各樣顧客，非常鍛煉人。