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過了年之后，越來越多的大四學生就要開始實習，進入職場了。很多學生告訴我，職場環(huán)境和學校有太多的不一樣。當菜鳥遭遇老兵，總會有一些無所適從。是唯唯諾諾、謹言慎行好，還是把自己的才能充分展示出來好？初來乍到的“菜鳥”，如何真正地融入“老兵”的圈子？
根據(jù)最近就此議題開展的在線調(diào)查顯示，排名前三位最易引起“老人”反感的職場新人的行為分別是：推卸責任（31%）、欠缺主動性（26%）、做事太自我（18%）；而排名前三位最不能讓新人容忍的職場老人的行為分別為：因一次錯誤就否定新人（44%）、功勞歸自己，不足歸新人（15%）、新人不被信任，老人不肯放權（13%）。
我認為，適應環(huán)境，應該從思想深處去扭轉(zhuǎn)你的觀念。先內(nèi)化于心，才能外化于形。
必須牢記一點的是，你可以不喜歡別人，但一定要讓別人喜歡你。在職場上，如果別人不喜歡你，同事們不信任你，你很難開展工作，上級也不愿意給你加薪晉級。如果別人不喜歡你，你連認識大家的機會都沒有。
也許有同學會說，我不可能讓每個人都喜歡自己。但是你必須明白，不被同事們喜歡的人，連老板都不敢給他升職。因為他不可能為了你一個人，去得罪一票人。
那怎么將這種觀念外化于形呢？我想給職場新人提幾個建議。
第一，要盡可能地隨和、隨大流，任何事情不要頑固地堅持。比如你剛到一個公司，同事們提議一塊兒去吃飯，有同事說吃火鍋，你說別吃火鍋，吃完一身的味兒；同事們提議去看電影，大家都要看《讓子彈飛》，你說你看過了，非得看《非誠勿擾2》。這種事情太堅持了，就是不考慮別人的感受，特別讓人不待見。
第二，碰到集體活動，一定要多參與。英文里有個詞兒，叫“濕毯子”，wet blanket，就是那種經(jīng)常讓人掃興的人。比如同事說，今天晚上老板請客，大家一起去唱歌，然后你說你今晚有事兒不去。換位思考一下，如果你是請客的老板或同事，你肯定希望大家都去。人和人都是需要互相支持的，如果沒有支持感，團隊就會沒有溫情和氛圍，最后人與人之間就傳遞出一種消極的信號，感覺大家都很冷漠。
第三，在別人面前，始終傳遞積極的信號。作為職場新人，肯定會被問到，你對工作的感覺怎么樣？這時你一定要先說好，即使你心里存在著疑惑，你也應該盡可能地說這個團隊很好，我能夠?qū)W到很多東西等等。最后也可以說說迷惑的地方，但是別光說不好聽的。
第四，任何情況下，千萬不要說別人壞話，這是很多職場新人做不到的。如果想說，請當面說。假如有一天，張三在李四面前說王五的壞話，李四肯定會想，張三和我說這些是什么目的呢？大家對彼此的人品都會有所看法了。所以，有意見還是直接去提的好。當然，意見也不能貿(mào)然地去提，應該先觀察一陣子，有疑惑再說。
職場有太多太多的學問。“菜鳥”不能耍個性，那會變成“傻鳥”。對于“菜鳥”來說，謙虛總是沒錯的，表現(xiàn)得陽光、積極、簡單一些，“傻傻”地去努力就行。等到過了一段時間，你會驚喜于自己的成長。
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