40萬年薪只是起步價(jià)

　　高賞重罰引發(fā)的私募研究員亂局背后是行業(yè)的龐大需求。

　　根據(jù)好買基金網(wǎng)統(tǒng)計(jì)，現(xiàn)在已有超過600家私募公司發(fā)行了信托產(chǎn)品，如果按照一家配5位研究員計(jì)算，目前整個(gè)行業(yè)就需要3000名研究員。

　　事實(shí)上，在上海，投研隊(duì)伍在6人以下的私募公司比比皆是，不少公司的投研隊(duì)伍其實(shí)就仨人，一個(gè)老板、一個(gè)投資總監(jiān)加上一個(gè)研究員。隨著產(chǎn)品越發(fā)越多，管理資金規(guī)模越來越大，擴(kuò)充研究隊(duì)伍成為私募基金的當(dāng)務(wù)之急。

　　業(yè)內(nèi)知名的澤熙投資成立之后就迅速建立起一支20多人的研究隊(duì)伍，一位接近該公司的人士告訴記者，澤熙對于建立投研團(tuán)隊(duì)的手筆非常大，“只要能吸引牛人加盟，薪水絕對有吸引力?！?br>
　　傳聞重陽投資在招聘研究員時(shí)，也開出3年1000萬元的高價(jià)，吸引業(yè)內(nèi)高手加盟。

　　大私募在擴(kuò)充隊(duì)伍，小私募也不甘其后。2010年業(yè)績排名首位的世通資產(chǎn)董事長常士杉在籌劃招兵買馬。“我現(xiàn)在只有4位研究員，到明年管理資金規(guī)模會(huì)有較大提升，現(xiàn)在的研究員隊(duì)伍肯定不夠?！背Ｊ可几嬖V記者，對于招到的研究員，40萬年薪只是起步，“確實(shí)有能力的，談的空間很大?！?br>
　　除了薪水，不少機(jī)構(gòu)更是打出培養(yǎng)牌。常士杉說，在他的團(tuán)隊(duì)，所有的智慧和心得都會(huì)得到共享，在平等交流中大家共同提高。而一些私募里，研究員逐步成長為基金經(jīng)理，甚至變成合伙人的例子也開始出現(xiàn)。