| 11月中旬采取發(fā)放問卷調(diào)查的形式，廣泛征求基層單位、“兩代表一委員”和基層干部群眾對干部選拔任用工作的意見、建議，并根據(jù)收集到的意見、建議，建立專門的整治工作臺帳，制定切實可行的自查自糾工作計劃，特別是針對群眾反映強烈、意見集中的問題，徹底查清查實，切實找準(zhǔn)問題的癥結(jié)所在，為有針對性的開展整改提供第一手資料。全縣各黨(工)委、黨組也要結(jié)合本單位實際，對干部選拔任用工作情況進行一次深入自查，重點是查找在選人用人上存在的突出問題，并形成專題報告報縣委組織部，隨后縣委組織部將派出檢查組進行檢查。
3、制定有效措施，抓好整改規(guī)范。實行整改問題臺帳式管理和公示制度，結(jié)合自查和走訪調(diào)研收集到的問題，展開專題研究，明確整治工作的重點，增強整治工作的針對性。要結(jié)合存在的問題及時制定切實可行的整改方案和整改措施，明確具體的整改時限和整改要求，實行整改問題“掛號”、“銷號”制度，對一個問題整改完后，及時對整改結(jié)果進行公示，接受群眾監(jiān)督，切實改進工作中的不足和差距?？h委組織部、紀(jì)檢委也將組成聯(lián)合督查組，對全縣各黨（工）委、黨組開展整改情況進行定期督促檢查。同時，認真總結(jié)整治用人上不正之風(fēng)工作中的一些好的做法、經(jīng)驗，加以總結(jié)提煉，形成有效的工作機制，積極推廣運用到實際工作中去，并對整治用人上不正之風(fēng)工作相關(guān)的檔案資料進行分類歸檔。
4、建章立制，抓好總結(jié)提高。要在繼續(xù)抓好干部初始提名、差額考察、全委會票決、任前公示等相關(guān)制度的基礎(chǔ)上，認真落實干部選拔任用報備制度，對科級領(lǐng)導(dǎo)干部調(diào)整時，要嚴(yán)格實行向地委組織部的任前請示、任職備案、任后全程報告等報備制度，進一步規(guī)范干部選拔任用程序，加強對科級領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作的管理和監(jiān)督。要從健全干部選拔任用全程監(jiān)督入手，建立健全干部任前談話制度、述職述廉制度、領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟責(zé)任審計制度和誡勉談話等相關(guān)制度。積極探索黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任制，按照權(quán)責(zé)統(tǒng)一的原則，明確責(zé)任的主體、內(nèi)容和追究方式，嚴(yán)肅追究違規(guī)用人和用人失察失誤責(zé)任人員的責(zé)任。同時，指導(dǎo)全縣各黨（工）委、黨組進一步完善干部選拔任用工作內(nèi)部監(jiān)督制度，切實形成科學(xué)分工、相互配合、合理制約、高效運行的工作機制。
三、完善工作制度，確保整治工作扎實有效開展
1、建立整治工作信息報送制度。全縣各黨(工)委、黨組要加強信息報送工作，定期向縣委組織部報告整治工作進展情況，重點報送在整治工作中采取的主要做法、存在的主要問題和取得的經(jīng)驗、教訓(xùn)。
2、建立整治工作協(xié)調(diào)會議制度。由縣委組織部、紀(jì)檢委牽頭，定期召集組織部各內(nèi)設(shè)科室、基層辦、電教站、老干局、機關(guān)工委、縣委黨校負責(zé)同志召開整治工作協(xié)調(diào)會議，研究整治工作的重要事項，溝通有關(guān)工作進展情況，提出推動整治工作深入進行的指導(dǎo)意見。協(xié)調(diào)會議一般每季度召開一次，根據(jù)工作需要，按照部領(lǐng)導(dǎo)要求，也可隨時召開。干部監(jiān)督科具體負責(zé)協(xié)調(diào)會議的籌備組織和整治工作的日常事務(wù)。
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