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四項(xiàng)監(jiān)督制度的制定出臺(tái)，是深入貫徹落實(shí)黨的十七大和十七屆四中全會(huì)精神，進(jìn)一步提高干部選拔任用工作的科學(xué)化、規(guī)范化水平的重要舉措，對(duì)于加強(qiáng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)，營造風(fēng)清氣正的選人用人環(huán)境具有重要現(xiàn)實(shí)意義。 一、學(xué)習(xí)四項(xiàng)監(jiān)督制度的體會(huì) 一是制度規(guī)定“實(shí)”。四項(xiàng)監(jiān)督制度所列出的具體事項(xiàng)直指當(dāng)前干部選拔任用工作的薄弱環(huán)節(jié)和要害問題。四項(xiàng)制度共同構(gòu)成了事前報(bào)告、事后評(píng)議、離任檢查、責(zé)任追究的監(jiān)督體系，為每一個(gè)步驟、環(huán)節(jié)都提供了具體可行的執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)。 二是權(quán)責(zé)劃分“明”。四項(xiàng)監(jiān)督制度進(jìn)一步明確了責(zé)任追究對(duì)象和監(jiān)督主體，強(qiáng)化了對(duì)各級(jí)黨委（黨組）“一把手”及各級(jí)組織人事部門的監(jiān)督。 《責(zé)任追究辦法》對(duì)于責(zé)任認(rèn)定的標(biāo)準(zhǔn)很明確，利于對(duì)不同情況、不同問題的分別對(duì)待、分類處理。 三是追究查處 “嚴(yán)”。 《責(zé)任追究辦法》明確了組織處理、紀(jì)律處分、移交司法機(jī)關(guān)等處理辦法，提出了5種組織處理措施，其他三項(xiàng)制度也分別對(duì)有關(guān)情況的責(zé)任追究處理做出了明確規(guī)定，不僅為紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)和組織人事部門查處問題、追究責(zé)任明確了尺度和要求，對(duì)存有僥幸心理、不按規(guī)定程序選拔任用干部的行為也將起到震懾作用。 四是監(jiān)督視角“廣”。四項(xiàng)監(jiān)督制度進(jìn)一步擴(kuò)大了監(jiān)督視角，完善了監(jiān)督措施，強(qiáng)化了廣大干部群眾對(duì)于干部選拔任用工作的發(fā)言權(quán)。 二、對(duì)下步工作的啟示 下一步，城陽區(qū)要以貫徹落實(shí)四項(xiàng)制度為契機(jī)，繼續(xù)推行干部考察承諾制、“兩推薦、兩考察、兩醞釀、集體決策”等創(chuàng)新措施，進(jìn)一步完善干部選拔任用監(jiān)督機(jī)制，提高選人用人工作的科學(xué)化、規(guī)范化水平。 一是深刻領(lǐng)會(huì)制度精神，把握好選人用人的標(biāo)準(zhǔn)和尺度。 二是推進(jìn)制度創(chuàng)新，全面提升選人用人工作水平。把制度創(chuàng)新與城陽實(shí)際相結(jié)合，按照科學(xué)化、制度化、規(guī)范化的要求，加大制度建設(shè)力度。圍繞干部選拔任用的主要流程，對(duì)干部調(diào)整動(dòng)議、初始提名、推薦考察等每一個(gè)環(huán)節(jié)加強(qiáng)研究，標(biāo)準(zhǔn)要高、程序要嚴(yán)、體系要完善，以制度創(chuàng)新推動(dòng)干部選拔任用工作水平的提升。 三是擴(kuò)大民主參與范圍，提高選人用人工作的公信度。 四是加強(qiáng)違規(guī)違紀(jì)行為懲戒，維護(hù)選人用人工作的嚴(yán)肅性。 |
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