現(xiàn)代管理理論

主要分支

代表人物

代表作

主要思想

社會(huì)系統(tǒng)學(xué)派1938

Chester I. Barnard(1886-1961)（美）

《經(jīng)理人員的職能》1938

經(jīng)營(yíng)管理就是領(lǐng)悟到作為一個(gè)整體的組織以及與之有關(guān)的全部形式的過(guò)程，這就是管理的藝術(shù)；

組織是一個(gè)協(xié)作的系統(tǒng)；

正式組織；非正式組織；

經(jīng)理人員的職能

管理過(guò)程學(xué)派

（20世紀(jì)60年代初）

哈羅德孔茨（H．Koontz）

西里爾奧唐奈里奇

開(kāi)山鼻祖是法約爾

孔茨和奧唐奈合著的《管理學(xué)》

1、管理是一個(gè)過(guò)程，即讓別人同自己去實(shí)現(xiàn)既定目標(biāo)的過(guò)程。

2、管理過(guò)程的職能有五個(gè)：計(jì)劃工作、組織工作、人員配備、指揮、控制。

3、管理職能具有普遍性，即各級(jí)管理人員都執(zhí)行著管理職能，但側(cè)重點(diǎn)則因管理級(jí)別的不同而異。

4、管理應(yīng)具有靈活性，要因地制宜，靈活應(yīng)用。

決策理論學(xué)派

（從社會(huì)系統(tǒng)學(xué)派中獨(dú)立出來(lái)）

Herbert Alexander Simon (1916－)

曾獲1978年度諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎(jiǎng)

《管理決策的新科學(xué)》，1960年

1、  突出決策工作在管理活動(dòng)中的地位

2、  系統(tǒng)闡述決策原理；

3、  強(qiáng)調(diào)決策者的作用。

系統(tǒng)管理學(xué)派

（盛行于1960s）

Fremont E.Kast（美）

James E.Rosenzweig（美）

《系統(tǒng)理論和管理》

《組織與管理：系統(tǒng)與權(quán)變的方法》

提出了有關(guān)整體和個(gè)體組構(gòu)及其運(yùn)營(yíng)的觀念體系：1.組織是人們建立起來(lái)的相互聯(lián)系著的并共同運(yùn)營(yíng)的要素（子系統(tǒng)）所構(gòu)成的系統(tǒng)；2.任何子系統(tǒng)的變化均會(huì)影響其它系統(tǒng)的變化；3.系統(tǒng)具有半開(kāi)特性——既有自己的特性，又有與外界溝通的特性。

經(jīng)驗(yàn)主義學(xué)派

Peter F.Drucker（1909—）（美）

Ernest Dale （美）

《管理實(shí)踐》

《管理——任務(wù)、責(zé)任、實(shí)踐》

《偉大的組織者》(dale)

1、  管理的性質(zhì)和任務(wù)；

2、  對(duì)泰勒制度和人際關(guān)系的評(píng)價(jià)；

3、  目標(biāo)管理；

4、  企業(yè)管理的組織機(jī)構(gòu)；

5、  研究的方法

權(quán)變理論學(xué)派

（盛行于1970s）

盧桑斯(F.Luthans) （美）

Fred E.Fiedler

《管理導(dǎo)論：一種權(quán)變學(xué)》1976

在企業(yè)管理中要根據(jù)企業(yè)所處的內(nèi)外條件隨機(jī)應(yīng)變，沒(méi)有什么一成不變、普遍適用的“最好的”管理理論和方法。該學(xué)派是從系統(tǒng)觀點(diǎn)來(lái)考察問(wèn)題的，它的理論核心就是通過(guò)組織的各子系統(tǒng)內(nèi)部和各子系統(tǒng)之間的相互聯(lián)系，以及組織和它所處的環(huán)境之間的聯(lián)系，來(lái)確定各種變數(shù)的關(guān)系類(lèi)型和結(jié)構(gòu)類(lèi)型。它強(qiáng)調(diào)在管理中要根據(jù)組織所處的內(nèi)外部條件隨機(jī)應(yīng)變，針對(duì)不同的具體條件尋求不同的最合適的管理模式、方案或方法。

管理科學(xué)學(xué)派

伯法（Elwood Spencer Buffa）（美）

《現(xiàn)代生產(chǎn)管理》1975

管理就是制定和運(yùn)用數(shù)學(xué)模式與程序系統(tǒng)，用數(shù)學(xué)模式與程序來(lái)表示計(jì)劃、組織、控制、決策等合乎邏輯的程序，求出最優(yōu)的解答，以達(dá)到企業(yè)的目標(biāo)。