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• 談企業(yè)員工培訓方案優(yōu)化設計

  對個人而言，培訓是員工本文從員工培訓的概念著手，分析了員工培訓需求，探討了企業(yè)員工培訓效果評價方法設計，優(yōu)化設計了企業(yè)員工培訓效果評價的流程，得出了企業(yè)員工培訓改進策略，總結(jié)了企業(yè)員工培...

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  【公開課15】怎樣開展一次有效的企業(yè)培訓

  為回答上述問題，本節(jié)課我會從企業(yè)培訓的幾大模式、企業(yè)培訓內(nèi)容、員工的學習成長路徑及企業(yè)如何建立有效的培訓體系四個模塊，給大家一...

• 關(guān)于制作培訓方案的一些心得

  培訓方案是培訓目標、培訓內(nèi)容、培訓指導者、培訓對象、培訓日期與時間、培訓場所與設備以及培訓方法的有機結(jié)合。一般來說，培訓內(nèi)容包括三個層次，即知識培訓、技能培訓和素質(zhì)培訓。一般來說，管理者...

• 如何寫出最受歡迎的培訓方案

  其中組成要素分析主要包括：培訓目標、培訓內(nèi)容的選擇、(知識培訓、技能培訓、素質(zhì)培訓)誰負責培訓、確定受訓者、日期的選擇、培訓方法、場所及設備。要素分析培訓方案是培訓目標、培訓內(nèi)容、培訓指導...

• 華為員工培訓需求分析

  它是在企業(yè)培訓需求調(diào)查的基礎(chǔ)上，由培訓部門，主管人員等相關(guān)工作人員采用各種方法與技術(shù)，對各種組織及其成員的目標、知識、技能等方面進行系統(tǒng)的鑒別與分析，以確定是否需要培訓及需要培訓哪些內(nèi)容...

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  如何進行培訓需求分析？

  如何進行培訓需求分析？組織目標和結(jié)果很難受到影響，因為整個組織都對目標做出貢獻，并且它們在很大程度上受到員工行為以外的影響，這...

• 人力資源管理師模擬試題簡答題(二)

  人力資源管理師模擬試題簡答題(二)標準答案:　　主要作用體現(xiàn)為：　　(1)充分認識現(xiàn)狀與目的差距　　培訓需求分析的基本目標就是確認差距，即確認績效的應有狀況同現(xiàn)實狀況之間的差距。一個好的需求分...

• 人家這才叫新員工培訓，你那只是走過場

  因此，HR該如何做好高質(zhì)量的新員工培訓呢？HR應聚焦公司戰(zhàn)略、業(yè)務需求、崗位勝任能力，圍繞文化培訓、知識培訓、技能培訓、素質(zhì)培訓等多方面內(nèi)容來開展。很多HR在新員工培訓的方案設計上的確做得很專...

• 我國企業(yè)員工培訓有效性提高的途徑

  3.完善培訓評估　　培訓效果評估的目的在于檢測培訓目標是否達成，以便改進培訓工作，提高培訓的水平。針對以上問題如果企業(yè)能夠加強對于培訓需求分析的確定，調(diào)動員工參與培訓的積極性，培訓效果評估...