1、 銷售（顧問型銷售）
　　提名理由：在每一個(gè)發(fā)展正常的公司，銷售人員開的車都比老總的好。千萬別因?yàn)楦鱾€(gè)行業(yè)銷售人才缺口的百萬量級就一腳踏進(jìn)來，專家們說，做到了顧問型銷售的才是一流，并非人人都能練就九陽神功第十重。
　　2、IT工程師 IT
　　提名理由：無論是熬夜干活的“軟件工人”還是閑著數(shù)輛保時(shí)捷跑車沒時(shí)間開的金領(lǐng)新貴，這個(gè)行業(yè)給了每個(gè)從業(yè)者均等的朝陽曙光，不信？看看那些跟“刀抗母”有關(guān)的公司股票吧。
　　隨著人們對電子產(chǎn)品的依賴程度越來越大，掌握電子信息產(chǎn)業(yè)技術(shù)的人必定身價(jià)隨之上漲。
　　壓力度★★★★ 靈活度★★★
　　創(chuàng)造性★★★★★ 從業(yè)門檻★★★★
　　在這一點(diǎn)上，似乎全世界都達(dá)成了共識：根據(jù)美國人力資本服務(wù)機(jī)構(gòu)DBM公司對其數(shù)千名職業(yè)顧問和再就業(yè)專家進(jìn)行的調(diào)查發(fā)現(xiàn)IT業(yè)的工作需求將大幅反彈。位列增長最快工作排行榜前20位的工作中，有七種工作需要專業(yè)計(jì)算機(jī)技術(shù)。
　　此外隨著有閑階層的出現(xiàn)，網(wǎng)絡(luò)游戲會越來越發(fā)達(dá)，相關(guān)產(chǎn)業(yè)以及服務(wù)方面的人才缺口也將達(dá)到百萬以上。這是一個(gè)需要承受巨大工作壓力的職業(yè)，目前薪資收入一般在15萬元左右，那些擁有尖端技術(shù)的工程師還會有更好的薪資收入。
　　3、建筑設(shè)計(jì)師 建筑
　　提名理由：房地產(chǎn)有多熱，建筑設(shè)計(jì)師就有多熱。更何況，他們的衡量標(biāo)準(zhǔn)不是工作量，而是創(chuàng)意。國內(nèi)高級建筑設(shè)計(jì)師的年薪在30-100萬人民幣之間，那些因?yàn)橐豁?xiàng)設(shè)計(jì)而改變城市的設(shè)計(jì)師的年薪則不可計(jì)也。
　　地產(chǎn)業(yè)的火熱使建筑設(shè)計(jì)師成為價(jià)高人稀的“金領(lǐng)”人才。
　　壓力度★★★★ 靈活度★★★★★ 創(chuàng)造性★★★★★ 從業(yè)門檻★★★★
　　30萬-100萬
　　國內(nèi)高級建筑設(shè)計(jì)師的年薪在30萬到100萬元人民幣之間。
　　我國高級建筑設(shè)計(jì)師的缺口非常大。專家預(yù)計(jì)，未來5到10年，建筑設(shè)計(jì)師將成為國內(nèi)最具有吸引力的職業(yè)。國內(nèi)高級建筑設(shè)計(jì)師的年薪在30萬到100萬元人民幣之間。
　　以一位知名大學(xué)建筑系專業(yè)畢業(yè)的本科生為例，其未來10年的收入增長幅度將以3年、5年、8年、10年經(jīng)驗(yàn)為增長點(diǎn)，3年左右經(jīng)驗(yàn)薪水約為8-10萬/年左右，5年以上經(jīng)驗(yàn)約為15-20萬/年，5-8年期間通過接受培訓(xùn)，出國改造或者學(xué)習(xí)一些國外先進(jìn)的理念，其8年左右的經(jīng)驗(yàn)薪水可以達(dá)到30萬/年以上，10年左右可以到50萬/年，并且職位將可以達(dá)到知名開發(fā)商或者建筑事務(wù)所設(shè)計(jì)總監(jiān)/首席建筑設(shè)計(jì)師的職位。
　　4、高級技師 不限
　　提名理由：哪所大學(xué)能培養(yǎng)出高水平的汽車修理工？培養(yǎng)出一個(gè)高技術(shù)的藍(lán)領(lǐng)會比寫字樓里案頭工作的白領(lǐng)更有價(jià)值，因?yàn)樗麄儾⒎抢硐胫泄ぷ鞯闹髁?，高級技師已?jīng)成為稀缺資源。
　　各種工具的智能化程度越高，越離不開熟練技師。
　　壓力度 ★★ 靈活度 ★★
　　創(chuàng)造性 ★★★ 從業(yè)門檻 ★★★
　　“現(xiàn)在每個(gè)家庭都只有一個(gè)孩子，每個(gè)父母都希望孩子能夠作更輕松的工作。于是主流的想法是考大學(xué)，在寫字樓里辦公—像個(gè)白領(lǐng)而不是汗流浹背的技術(shù)工人，其實(shí)這是整個(gè)社會的誤解。”職場網(wǎng)高級職業(yè)咨詢師奕丞認(rèn)為技術(shù)工人是國民經(jīng)濟(jì)中的主流職業(yè)，而因?yàn)樾麄骱蜕鐣恼`讀而沒有得到足夠的重視。
　　長三角地區(qū)一個(gè)高級模具工人的年薪絕對不會低于20萬，這只是保守估計(jì)。
　　規(guī)模中等偏上的4s店里的當(dāng)家技師年薪為20－30萬，不包括獎(jiǎng)金。
　　普通作業(yè)的潛水員的工資并不比一個(gè)考了船長執(zhí)照的大學(xué)畢業(yè)生差。
　　高檔鐘表的維修技師月入一萬，這在剛參加工作兩三年的白領(lǐng)眼中算比較高的工資了。
　　沒有一個(gè)老板會把高級技師的工作用時(shí)間表限定，因?yàn)樵谶@里，“人”就是生產(chǎn)力，要么老板只能物色另一位師傅。
　　我們并非有意渲染高級技師的福利薪酬，而是因?yàn)榧夹g(shù)服務(wù)作為高附加值行業(yè)，收入遠(yuǎn)高于一般白領(lǐng)文員，月入從數(shù)千元可提高至萬元。全國人才缺口超過1000萬，僅廣東珠三角地區(qū)當(dāng)前缺口就達(dá)百萬，北京未來十年的缺口也有100萬以上。而汽車行業(yè)的缺口在80萬左右。
　　以汽車行業(yè)為例，高級技師目前的起薪已經(jīng)超過5000元，骨干技師已達(dá)6000-8000/月，遠(yuǎn)高于同齡白領(lǐng)的收入，已有高級技師收入超過博士的報(bào)道。在廣東、深圳地區(qū)，高級模具技師已有數(shù)十萬的年薪收入，由于產(chǎn)業(yè)升級的迫切需求，薪酬呈現(xiàn)跳躍性增加，無法以百分比計(jì)算。
　　5、公務(wù)員
　　提名理由：100萬人爭考公務(wù)員的場面已經(jīng)很能說明問題了，一個(gè)來自清華大學(xué)的應(yīng)屆生說：前幾年，幾乎所有同學(xué)都一窩蜂考托出國，現(xiàn)在大家都忙著備戰(zhàn)公務(wù)員考試。公務(wù)員的工資可能不吸引人，但“有錢難買我得閑”。
　　工作的穩(wěn)定和榮耀，本身就是一種收益。
　　壓力度 ★★　靈活度 ★★ 創(chuàng)造性 ★★ 從業(yè)門檻 ★★★
　　100萬人爭考公務(wù)員的沸沸揚(yáng)揚(yáng)的場面很能折射出該職位的市場價(jià)值。單純就職位薪資而言，公務(wù)員的職位收入并不能進(jìn)入職業(yè)薪資收入的前列，但該職業(yè)的舒適程度似乎沒有任何職位可以倫比。
　　公務(wù)員崗位穩(wěn)定的優(yōu)點(diǎn)，在社會很多行當(dāng)不再提供“鐵飯碗”的背景下越來越顯著。許多公務(wù)員規(guī)規(guī)矩矩過日子，把職業(yè)穩(wěn)定性加進(jìn)去，終生是當(dāng)?shù)氐闹猩鲜杖胨健?br>　　公務(wù)員這個(gè)職業(yè)，舒適性較高，隨著“大市場，小政府”的實(shí)施，公務(wù)員職位將日益稀缺，市場價(jià)值不斷提升也在情理之中。
　　6、職業(yè)經(jīng)理人
　　提名理由：職業(yè)經(jīng)理人！這個(gè)游戲只適合有才能有野心的人玩。在這個(gè)職業(yè)，你有權(quán)調(diào)配手中資源和千軍萬馬；有可觀的收入，有受人尊重的理由，有實(shí)現(xiàn)價(jià)值的平臺。
　　職業(yè)經(jīng)理人已經(jīng)形成了一個(gè)很強(qiáng)勢的經(jīng)濟(jì)推動力量——公司的發(fā)展依賴職業(yè)經(jīng)理人，一個(gè)企業(yè)的好壞與否、成敗與否，完全依靠職業(yè)經(jīng)理人。
　　壓力度★★★★★ 靈活度★★ 創(chuàng)造性★★★★ 從業(yè)門檻★★★★★
　　職業(yè)經(jīng)理人的人才缺口達(dá)300萬，起薪基本在4000-5000/月，中等規(guī)模企業(yè)的高層管理人員達(dá)到12000以上，外企可高達(dá)年薪數(shù)十萬，跨國企業(yè)高層收入以百萬計(jì)。其增長不隨時(shí)間變化，與企業(yè)崗位相關(guān)。
　　人才需求極大，缺口極大。個(gè)人收入隨著所在企業(yè)組織規(guī)模和與承擔(dān)的目標(biāo)層次而變化，從月入數(shù)千元至數(shù)萬元不等，優(yōu)秀者年入百萬以上。目前的資料，內(nèi)陸管理者薪酬最高的是聯(lián)想CEO楊元慶，年薪2000萬以上。
　　那些擁有現(xiàn)代人力資源管理理念和操作技能的人才已經(jīng)超出了通常的人力資源工作的范疇，成為影響企業(yè)經(jīng)營狀態(tài)的關(guān)鍵職員。
　　7、人力資源總監(jiān) 咨詢業(yè)
　　提名理由：二十一世紀(jì)最貴的是什么？人才？非也！找人才的人。千里馬易得，千里馬經(jīng)難求。人力資源部門的位置正在上升成為組織管理者的重要戰(zhàn)略合作伙伴。
　　8、投資經(jīng)理 金融
　　提名理由：首先，只有極少一部分人才能成為投資經(jīng)理；其次，優(yōu)秀的投資經(jīng)理永遠(yuǎn)是被錢追著跑；最后，生產(chǎn)工具只有一副頭腦而已。投資經(jīng)理目前的人才缺口為3-5萬，未來三年的需求量將成倍增長。
　　9、咨詢業(yè)項(xiàng)目經(jīng)理 咨詢業(yè)
　　提名理由：未來幾年的咨詢行業(yè)必然會以高于兩位數(shù)的速度高速增長，需求無可估量。而他們本身的要求非常高：集專業(yè)能力和管理能力于一身。資深的咨詢顧問年薪可達(dá)10萬以上，高級項(xiàng)目經(jīng)理的年薪則在30-50萬以上。
　　10、律師
　　提名理由：隨著我國法治建設(shè)進(jìn)程的不斷推進(jìn)，律師這個(gè)行當(dāng)?shù)纳鐣枨笤絹碓蕉?，而律師的收入也高居職業(yè)排行前列。這類職業(yè)年薪收入在10-100萬之間浮動。一句話，供給多，需求更多。