職場之中，當(dāng)然有許多潛規(guī)則。但是如果你完全不懂、或是不理潛規(guī)則，是不是就混不下去呢？也不盡然。

  我認識的一位大姐，圈子里公認她“是一個完全沒有情商的人”。她不善交際，不喜歡應(yīng)酬，甚至不懂基本的人情世故。誰是誰的派系、誰跟誰關(guān)系曖昧這一類的八卦她當(dāng)然是一概不知的，就是在同一個辦公室里待了一兩年的同事，她都有可能叫不上人家的名字。這樣一個人，應(yīng)該混得很慘是吧？錯了，她現(xiàn)在已經(jīng)是公司主抓業(yè)務(wù)的副總了。

  另一位曾經(jīng)的同事，是個急脾氣，跟他合作的同事，工作上有一點紕漏必定會被他批得體無完膚。就是頂頭上司也照樣被他當(dāng)眾挑毛病，有幾次甚至都拍了桌子。這個人，會被同事排斥、被上司痛恨吧？但事實卻是，他該加薪加薪，該升職升職，比絕大多數(shù)人混得都好。

  不懂、或是不遵守職場潛規(guī)則的人，為何能在職場中順風(fēng)順?biāo)?？這是因為，職場除了潛規(guī)則之外，更重要的是元規(guī)則。而職場元規(guī)則是“有用法則”，職場人應(yīng)該是“有用”的。你得符合老板的需要，能為老板創(chuàng)造剩余價值。只要你是有用的，你就能在職場待下去。

  潛規(guī)則雖然強大，元規(guī)則卻是決定一切規(guī)則的規(guī)則。沒有哪個老板愿意養(yǎng)個沒用的人，白白付出而沒有收益。相反，對于真能干活的人，即使在小節(jié)上做得差了點，老板通常也還是比較尊重和信任的，也會給予更多的回報。如果你創(chuàng)造的剩余價值遠高于他人，或是你可以做到無可替代，那基本上，你就可以不用太理那些潛規(guī)則之類，只要做好自己的事就行了。

  對于職場人來說，多懂一些潛規(guī)則當(dāng)然沒有什么錯，善于運用潛規(guī)則，對自己的職場生涯往往是有好處的。但如果一味琢磨潛規(guī)則，以為靠潛規(guī)則就能橫行職場，可能也不大靠譜。