關(guān)于做好組工信息調(diào)研宣傳工作的幾個問題

按照程部長今天上午在工作報告里對組工信息調(diào)研宣傳工作的安排部署和工作要求，為進一步做好今年全區(qū)組工信息調(diào)研宣傳工作，下面，我利用幾分鐘時間，就組工信息調(diào)研宣傳工作六個問題與大家一起探討交流。

第一個問題：為什么要抓組工信息調(diào)研宣傳工作

組工信息調(diào)研宣傳工作作為組織工作的重要組成部分，是科學決策、加強指導的重要手段，是及時了解和掌握基層組織工作開展情況的重要渠道，是為各基層黨委作好參謀助手、推動工作落實的重要方式，也是宣傳工作和交流工作經(jīng)驗的有效途徑。近年來，市委組織部在每年的年初工作會議上，對十二個旗縣區(qū)的組織工作唯一進行表獎的內(nèi)容就是組工信息調(diào)研宣傳工作。所以大家千萬不要認為信息調(diào)研宣傳工作是小事，是可作可不做的工作。當然，也不是僅僅因為上級表獎才去做好這項工作，我們更要從組工信息調(diào)研宣傳的功能、作用和價值上來看待為什么要做好這項工作。我個人認為，從最現(xiàn)實、最直接的角度來看，組工信息調(diào)研宣傳工作有以下幾方面功能和作用。

功能之一是服務功能。首先是服務決策。沒有調(diào)查就沒有發(fā)言權(quán)。任何一項工作在決策，無論是思路的提出，還是目標的確定，都必須充分收集各方面的信息資料或數(shù)據(jù)，在對掌握情況綜合分析判斷的基礎上，從中把握工作規(guī)律，才能做出正確的決策，而作出科學準確的決策需要的大量基礎情況和第一手資料從哪里來，我想更多的就是來自于我們及時準確地提供更多、更好、更有價值的工作信息和調(diào)研文章。其次是服務工作落實，真正把工作落到實處，圓滿完成預期目標，需要我們在工作落實過程中經(jīng)常性的督導、檢查、調(diào)研、思考、總結(jié)經(jīng)驗、查找不足，但那么多工作，領導不可能事必親躬，這就要求我們在具體工作實踐中及時、真實的反映工作進展情況，把我們看到的、聽到的、想到的問題和工作進展情況、取得的實效、收獲的體會、積累的經(jīng)驗等，通過信息調(diào)研的形式反映出來，為推動工作提供依據(jù)。工作完成后，我們要及時總結(jié)經(jīng)驗，查找不足，為新的決策提供依據(jù)，從而不斷推動工作躍上新的層次。

功能之二是宣傳工作功能。我們各項工作不但要想辦法扎扎實實地做好，而且還要想辦法通過組工信息調(diào)研這個渠道宣傳出去，這樣我們的工作才會取得更好的效果。工作做了，但不說出來，上級領導和兄弟單位又不可能天天來看，這樣容易埋沒我們的工作成績，也埋沒領導的工作業(yè)績，就好像把好肉埋在了碗底下，對于我們做信息調(diào)研工作的人來說，是對自己不負責、對工作不負責，也是對領導不負責，工作中有那么好的工作思路，做了那么多扎實有效的工作，取得了那么好的工作成績，積累了那么多的好經(jīng)驗，我們不給總結(jié)宣傳出去，這本身就是很嚴重的工作失職。所以我們要高度重視并運用好組工信息調(diào)研宣傳工作，通過信息調(diào)研工作及時做好工作和經(jīng)驗的總結(jié)宣傳。

功能之三是交流情況，相互借鑒學習。許多工作在本地區(qū)、本單位探索積累了好做法好經(jīng)驗以后，通過信息調(diào)研的形式及時總結(jié)、宣傳、傳遞出來，在全區(qū)范圍內(nèi)推廣，各單位相互借鑒、相互學習，這就可以在在很大程度上節(jié)省人力、物力、財力，有效推動全區(qū)組織工作整體上臺階上水平。

功能之四是個人能力的展示。自治區(qū)黨委組織部和市委組織部都有編有組工信息，專門刊發(fā)基層組織工作好的經(jīng)驗和做法，區(qū)委組織部也不定期編印《松山組工信息》，印發(fā)到全區(qū)各部門、各單位；同時我們還建有松山黨建網(wǎng)站，及時刊載、上傳大家撰寫報送的信息和調(diào)研報告，為我們大家展示才華和能力提供了一個很好的平臺，我們所撰寫的信息和調(diào)研文章可以在很大的范圍內(nèi)被各級領導和同事們看到。這就提示我們完全可以換一個心態(tài)來看待組工信息調(diào)研宣傳工作，不能把它當成一種負擔，為是當作自我能力展示的一種手段，一種渠道，當我們把自己的所思、所想、所做的工作通過報紙、刊物、網(wǎng)絡傳遞出去時，我們自己也會有一種成就感和自豪感。如果我們每年都有幾篇信息和調(diào)研文章在全區(qū)、全市甚至在自治區(qū)乃至全國組織系統(tǒng)刊物上發(fā)表，甚至是被上級領導關(guān)注，圈閱，這說明我們對工作進行思考了，對問題進行深入研究了，我想這比其他任何尋求進步的方式都見效。所以，我們要正確對待組工信息調(diào)研宣傳工作，端正工作態(tài)度，不但要去做它，而且要做好它，以一種平和、積極的心態(tài)，盡職盡責、高質(zhì)量、高標準的做好這項工作。

第二個問題：如何做好組工信息調(diào)研宣傳工作

程部長、史部長、孟部長幾位部領導曾多次在不同的會議上就組工信息調(diào)研宣傳工作進行反復強調(diào)，就如何做好組工信息調(diào)研宣傳工作給我們做過深刻的闡述，總的來說，做好組工信息調(diào)研宣傳工作抓好兩方面。

一方面在主觀上要增強六種意識：一是學習意識。我們所有組工干部尤其是今年新進入組織系統(tǒng)的組工干部，要切實加強對組工信息調(diào)研工作業(yè)務的學習，手勤一點，多練；嘴勤一點，多問；腦勤一點，多想。要善于向書本學習，多研究一些關(guān)于做好信息調(diào)研工作的相關(guān)文章；要善于向他人學習，不會寫的時候，可以先模仿，看看別人的信息調(diào)研是怎么寫的，時間長了就會找到路子；要善于向?qū)嵺`學習，“問渠那得清如許，為有源頭活水來。組工信息調(diào)研工作的“源”，就是基層群眾，就是實踐。要深入群眾中去聽、去看、去總結(jié)，尊重群眾首創(chuàng)精神，及時對基層干部群眾在工作實踐中創(chuàng)造的好做法進行挖掘總結(jié)，從眾多相同相似的動態(tài)工作中總結(jié)提煉出經(jīng)驗成果性的東西息。二是要強化信息意識。“生活中不是缺乏美，而是缺少發(fā)現(xiàn)美的眼睛”。信息調(diào)研工作也一樣，要有強烈的信息意識，每做一項工作，首先就要在大腦中反應是否有信息點可寫，是否能作為信息可報。工作中時時處處都有信息，我們工作研究、謀劃、部署、開展、落實過程中的一些思路、措施、問題、經(jīng)驗、成效都是信息點，尤其各基層黨組織，很多工作是自己們親自思考、謀劃、落實的，每天做的大量的工作就是我們需要報送的信息，應該隨時對工作進行總結(jié)，挖掘工作中有特色的東西。同時，要注重從領導的講話、日常談話中提出的好的工作思路、好的工作想法尋找信息點，從上級黨組織發(fā)的文件和區(qū)委組織部定期印發(fā)的組工信息需求尋找報送信息點。今年組織工作的任務很重，需要報送的信息很多。三是要強化服務意識。組工信息是提供決策材料的“情報站”，是了解工作進度的“顯示屏”，是把握工作大局的“調(diào)控室”，是發(fā)現(xiàn)處理問題的“預警器”，我們組織委員或黨務工作人員要及時把領導所關(guān)注的、急需的各種信息提供上來；要圍繞上級部門和本級領導關(guān)注的熱點、難點和焦點問題，通過信息方便快捷地提煉出來、反映上去。四是樹立信息的質(zhì)量意識。質(zhì)量是信息的生命。我想我們大家不是寫不了信息和調(diào)研，主要是沒把這項工作高度重視起來，如果我們把每一篇信息都當作決定命運的高考作文或是當作我們往更高一個級別的考試，我相信都能寫出高質(zhì)量的信息調(diào)研來。在報送信息的時候要深入思考，在動態(tài)性的東西中總結(jié)出理性的東西，去粗取精，去偽存真，由此及彼，由表及里，要進行深入挖掘，高度概括，深刻提煉，使之具有廣度和深度，不斷提高信息的層次和水平。五是要樹立信息成果的轉(zhuǎn)化意識，信息調(diào)研工作不但起到溝通情況的作用，而且對指導全區(qū)工作也起到重要的參考作用。要通過信息及時了解各單位的好經(jīng)驗、好做法，有借鑒意義的要及時內(nèi)化吸收，指導本單位的工作實踐，推動工作落實。六是要不斷增強責任意識。今年我們已經(jīng)把組工信息調(diào)研宣傳工作納入各單位的個性化實績考核工作中，作為實績考核的一個重要內(nèi)容。各基層黨組織要切實把組工信息調(diào)研和宣傳工作擺上重要位置，作為一項重點工作來抓。各單位黨組織書記要負起領導責任，經(jīng)常對組工信息調(diào)研工作提出指導性意見，大力倡導，積極鼓勵；分管副書記作為直接責任人，要深入研究和安排組工信息調(diào)研宣傳工作，要經(jīng)常給組織委員理思路、出題目、提要求、交任務、壓擔子，要定期了解工作開展情況，做好組工信息的督查指導，必要的時候要帶頭撰寫組工信息和調(diào)研文章。組織委員和黨務工作者作為具體工作責任人，要切實擔負起工作職責，按照要求，根據(jù)工作開展情況及時撰寫報送信息。

另一方面在具體工作中要把握好五個字：第一個字是“準”，即準確，準確是信息調(diào)研的基本要求，組織工作有較強的政策性和原則性，所以我們在撰寫組工信息和調(diào)研報告時侯一定要準確把握好各項政策、制度，不能出現(xiàn)原則性問題；第二個字是“實”，即真實，所撰寫的組工信息和調(diào)研報告一定要真實，不能做了不說，但也不能沒做亂說，不能為了數(shù)量就到網(wǎng)絡里、刊物上，或把別人的東西拿過來改成自己單位、自己的名字就報上來，這幾年在工作中經(jīng)常有這樣的情況，今后一定要杜絕這種現(xiàn)象。同時在這里還強調(diào)一個問題，組工信息調(diào)研，顧名思義是關(guān)于組織工作的信息和調(diào)研文章，不能把其他業(yè)務工作信息當組織工作信息來報，尤其是區(qū)直機關(guān)黨組織，我們不反對你把所有信息都報送組織部，但提前說明，我們在統(tǒng)計信息報送情況時，不統(tǒng)計業(yè)務信息。第三個字是“精”，即精煉，要對所掌握的資料進行深刻分析，力爭用最小的篇幅來反映最多的內(nèi)容。第四個字是“快”，信息具有有較強的時效性，很多信息，尤其是動態(tài)類信息，時效性非常強，有時候今天發(fā)生的事情明天可能就失去時效，更不能3月份就做完了的工作5月份才報送信息，那樣就失去了意義和價值；有些工作可能幾個單位都在做，但誰先總結(jié)上報了誰就可能成為工作典型，所以一定要樹立“言當其時、一字千金，言過其時、一文不值”的意識，搶抓第一時間撰寫、上報。對領導關(guān)心的重大事項、突發(fā)性重要情況要盡快報送，打好‘閃電戰(zhàn)’。第五個字是“新”，即創(chuàng)新，要在‘新’字上做文章，堅決把工作中的難點、熱點等問題作為信息主要反饋點，同時，注重站在全局高度、領導關(guān)注點、以小見大上選角度，做到‘人無我有、人有我新’，努力使所撰寫報送的信息吸引領導目光，服務領導決策。

第三個問題：組工信息調(diào)研的種類

對我們來說，組工信息大致有四種：一是動態(tài)類信息，突出反映工作的推動過程，包括工作部署、進展情況等等。我們現(xiàn)在所撰寫報送的信息大多是動態(tài)類信息。二是經(jīng)驗類信息，主要是對工作進行總結(jié)，反映典型經(jīng)驗做法。三是綜合類信息，圍繞某一主題，對某一項工作進行綜合描述。四是問題類信息，報憂信息，反映工作中存在的共性問題。這里就動態(tài)類信息要重點說幾句，對于我們來說，動態(tài)類信息是最多、最常報送的信息。有些同志總感覺沒什么信息點，其實是我們對工作有一個誤區(qū)，大家總是認為一項工作我報送一片信息就可以了，寫多了也沒意義，其實不然，我們的工作從研究、決策、部署落實到檢查總結(jié)，是一個持續(xù)的過程，很多工作可能需要1年甚至幾年才能完成，所以要增強動態(tài)類信息的持續(xù)開發(fā)意識，工作思路提出時候可以撰寫報送信息、工作落實過程、工作驗收過程、工作成效都有很多動態(tài)來信息可挖掘，只要我們找好角度就隨時會有很多有價值的信息可以撰寫報送。

第四個問題：區(qū)委組織部關(guān)于組工信息調(diào)研宣傳工作的幾項重點工作制度

在上午的工作會議上，部辦公室印發(fā)了《關(guān)于進一步加強全區(qū)組工信息調(diào)研宣傳工作意見》，對全區(qū)組工信息調(diào)研宣傳工作規(guī)定了幾項制度，這里我再重申一下：

一是目標管理制度。部里對各基層黨組織信息調(diào)研宣傳工作實行目標化管理，要求各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委每月報送組工信息不少于3條，每季度報送調(diào)研文章不少于1篇；各街道黨工委每月報送組工信息不少于2條，每季度報送調(diào)研文章不少于1篇；各區(qū)直部門黨組織每月報送信息不少于1條，年內(nèi)報送調(diào)研文章不少于2篇；區(qū)直管理的“非公”企業(yè)黨組織每月報送信息不少于1條，年內(nèi)報送調(diào)研文章不少于1篇。這是硬任務，大家必須要保質(zhì)保量執(zhí)行。

二是登記賦分制度。區(qū)委組織部辦公室對各單位上報的組工信息和調(diào)研及時進行登記，核算賦分。具體賦分標準為：每向區(qū)委組織部報送1條信息積5分、1篇調(diào)研文章積10分。在《松山組工信息》上刊登1條信息積20分，1篇調(diào)研文章積40分；在市《組工信息》刊登1篇信息積50分，在市《組工通訊》上刊登1篇調(diào)研文章積80分；在赤峰日報上采用1篇組工信息積30分，1篇調(diào)研文章積40分；在《內(nèi)蒙組工信息》及以上刊物刊登1條組工信息積100分，1篇調(diào)研文章積150分。各基層黨組織要在每個季度末前10天，對本單位在赤峰日報及以上報紙、刊物上刊發(fā)的有關(guān)組織工作的信息和調(diào)研宣傳稿件進行統(tǒng)計，附上復印件報送區(qū)委組織部辦公室。

三是通報調(diào)度制度。區(qū)委組織部辦公室定期下發(fā)組工信息調(diào)研需求要點；按季度對各基層黨組工信息調(diào)研宣傳工作情況進行統(tǒng)計通報，年末按賦分辦法綜合排序整體通報；適時組織各基層黨組織相關(guān)人員召開信息調(diào)研宣傳工作調(diào)度會議，聽取情況匯報，安排部署工作任務。

四是獎懲制度。將組工信息調(diào)研宣傳工作納入各基層組織工作績效考核的一項重要內(nèi)容，嚴格進行考評；把組工信息調(diào)研宣傳工作的考評結(jié)果作為基層黨組織評優(yōu)表獎的一項重要依據(jù)，對沒有完成組工信息調(diào)研工作任務的，不作為表獎對象。設立組工信息調(diào)研宣傳工作專項獎，年末根據(jù)平時掌握情況和綜合排序情況，對組工信息調(diào)研宣傳工作突出的單位、個人進行專項表彰獎勵。

第五個問題：近期組工信息需求要點：

1、對今天組織工作會議精神學習貫徹落實情況。這是近期組主要的信息需求要點。各單位一定要在3月25前將本單位學習貫徹落實會議精神情況以信息的形式報送區(qū)委組織部。

2、去年重點工作的好經(jīng)驗、好做法。對去年的重點工作進行總結(jié)，撰寫一些經(jīng)驗類信息和成果類信息。

3、今年組織工作好思路、好想法。各單位要在3月31日前將本單位今年的組織工作思路報送區(qū)委組織部辦公室。要對工作思路中具有特色和亮點的工作以信息的形式報送區(qū)委組織部辦公室。

4、今天上午程部長的工作報告和辦公室印發(fā)的全區(qū)組織工作要點中提到的重點工作都是我們的信息調(diào)研需求要點。

第六個問題：上級組織部門主辦的信息刊物和組工信息調(diào)研宣傳稿件報送渠道和方式

上級組織部門主辦的信息刊物有：中組部主辦的有《全國組工通訊》，登載基層優(yōu)秀的組工信息和調(diào)研報告。內(nèi)蒙古黨委組織部主辦的有《內(nèi)蒙組工信息》，主要刊載12個盟市和各旗縣區(qū)的組工信息；《內(nèi)蒙組工通訊》，主要刊載基層較好的調(diào)研報告。市委組織部主辦的有《赤峰組工信息》，主要刊載全市各基層黨組織較好的組工信息，《赤峰組工通訊》，主要刊載全市各基層黨組織比較好的調(diào)研報告。區(qū)委組織部辦公室負責全區(qū)組織系統(tǒng)信息調(diào)研的綜合協(xié)調(diào)工作，定期編印《松山組工信息》，并在松山黨建網(wǎng)站開辟組工信息專欄，及時采編印發(fā)全區(qū)各基層黨組織報送的較好的工作信息和調(diào)研文章，供各基層黨組織和廣大組工干部學習、借鑒和交流。

各基層黨組織報送組工信息調(diào)研材料時，重點先往區(qū)委組織部辦公室和相關(guān)科室報送，最好不要越級報送，如果覺得信息調(diào)研材料非常好、非常有價值，可以越級報送。組工信息和調(diào)研文章可通過黨建網(wǎng)站的辦公平臺、電子信箱或紙質(zhì)多種形式報送區(qū)委組織部辦公室及相關(guān)業(yè)務科室。今年部里由我和李艷芬共同負責《松山組工信息》編采印發(fā)工作，各基層黨組織在往組織部報送信息的時候，可通過電子平臺或辦公室郵箱發(fā)給李艷芬，也可通過紙質(zhì)報送給我們。