【 歡迎發(fā)表文秘寫作文章賺取積分 點(diǎn)擊發(fā)表 發(fā)表教程 如何上傳附件 】

    　當(dāng)我們選擇公司并成為它的員工的時候，就意味著我們踏上了一艘船，從此這艘船的命運(yùn)就和你我的命運(yùn)牢牢地聯(lián)系在一起。公司是船，你我就是水手，讓船乘風(fēng)破浪，安全前行，是你我不可推卸的責(zé)任。對每個員工來說，與公司共命運(yùn)永遠(yuǎn)都是你的神圣職責(zé)。如果你對工作不負(fù)責(zé)任，這艘船也許就會因為你的失職而沉入大海，所有的人都將因為你而葬身魚腹。因此，任何時候，你都應(yīng)該和船上的每個人同舟共濟(jì)，無論遇到什么情況，你都應(yīng)該負(fù)起責(zé)任來，與公司共命運(yùn)，全心全意做好你的工作。 　　——個人、公司、利益三者之間的關(guān)系
　　我們生活在一個崇尚個人創(chuàng)業(yè)的時代。但是，并不是每個人都能夠成為老板。大多數(shù)人的成功都要建立在團(tuán)隊成功的基礎(chǔ)之上，公司的成功不僅意味著是老板個人的成功，更意味著是每個員工的成功。每個職員都應(yīng)該明白這樣的道理：只有公司成功了，你才能夠成功。公司和你的關(guān)系就是：“一榮俱榮，一損俱損。”你要時刻記住自己的使命是幫助老板實現(xiàn)公司的目標(biāo)。
　　作為一名員工，不要忘了自己的角色，你需要為公司爭取利益，而不是為你自己爭利益。有時，公司與你個人在利益上也會發(fā)生沖突，這時你千萬不能把公司利益置之度外。只有公司發(fā)達(dá)，你才能夠發(fā)達(dá)，只有公司贏利了，你的工資才能得到提高，你個人才能有更大的發(fā)展空間。如果沒有公司的快速發(fā)展和利潤的增加，哪里有你的豐厚薪酬？因此，作為員工，首先要考慮的就是你為公司賺了多少錢，高過你的薪水了嗎？要知道，如果公司不賺錢，又怎么養(yǎng)活公司的每個員工，怎么去服務(wù)社會呢？每個公司都要求員工必須具備這樣一個簡單而重要的觀念——每個員工都要全力以赴的去為公司賺錢。這是每個員工的職責(zé)和使命。一旦一個員工在心里有了這種使命感和責(zé)任感，并習(xí)慣基于這種理念行事，那么他一定會成為公司最優(yōu)秀的職員，必將有著廣闊的發(fā)展空間。
　　——責(zé)任
　　一個公司，只有每個人都能做到“公司興亡，我的責(zé)任”，這樣的公司才能真正取得勝利，并且能夠永遠(yuǎn)領(lǐng)先于別人。因為，如果公司的每個員工都能主動負(fù)責(zé)，天下哪有不興盛的公司？哪有不團(tuán)結(jié)的組織？所以說每個職員都應(yīng)該把責(zé)任拉到自己身上來，而不是推出去。也許有些人說這是吃虧，我告訴你，吃虧就是占便宜，這種觀念要牢牢記在心里，我們每個人都要記??！
　　對一名公司的職員來說，責(zé)任是什么？責(zé)任就是對自己工作出色的完成，責(zé)任就是忘我的堅守，責(zé)任就是做好公司賦予你的任何有意義的事情。
　　注意生活中的細(xì)節(jié)也有助于責(zé)任的養(yǎng)成。大家都說習(xí)慣成自然，如果責(zé)任感也成為一種習(xí)慣時，也就慢慢成了一個人的生活態(tài)度，你就會自然而然地去做它，而不是刻意去做的。當(dāng)一個人自然而然地做一件事情時，當(dāng)然不會覺得麻煩和累。
　　比如對于承諾的信守，這就是你的責(zé)任。一旦你做出什么承諾給別人，別人可能會對你的承諾守信表示贊美，你可能就不會欣欣然而喜，因為你覺得自己本該這么做，這是你的一種生活態(tài)度。
　　比如守時也是一個人最基本的責(zé)任。要知道，一個人的不守時就等于在浪費(fèi)別人的生命，我們有能力承擔(dān)這樣的后果嗎？在我們的生活中，總會遇到一些不守時的人，人們自己對此不以為然，這也是他們的生活態(tài)度。
　　所以說，負(fù)責(zé)任是一種生活態(tài)度，不負(fù)責(zé)任也是一種生活態(tài)度。
　　比如，你上班時遲到了五分鐘，公司可能按規(guī)定扣掉了你的工資，你很可能對公司的處理憤憤不平“不就遲到五分鐘嗎？有什么了不起的，也不會有多大影響。”其實，如果你仔細(xì)反思一下自己，公司的每個人都遲到五分鐘，那會怎么樣？你違背了公司的規(guī)定，公司如果沒有對你進(jìn)行處罰，那么對別人呢？公司的規(guī)定豈不是形同虛設(shè)？有人曾嚴(yán)厲地提出：“一個沒有制度規(guī)范的公司，根本不會有什么前途。”所以，遵守公司的規(guī)定是每一個員工必須遵守的責(zé)任，你的這種想法只能說明你沒把自己的責(zé)任當(dāng)成一回事兒。
　　當(dāng)你已經(jīng)習(xí)慣了別人替你承擔(dān)責(zé)任，那么你將永遠(yuǎn)虧欠別人，你的腰板就永遠(yuǎn)也不會挺直。所以，把責(zé)任作為一種生活態(tài)度是最好的。這樣既不會覺得責(zé)任會給自己帶來的壓力，也不會因為自己承擔(dān)責(zé)任而覺得別人欠了你什么。
　　尤其是當(dāng)責(zé)任由生活態(tài)度成為工作態(tài)度時，工作對于自身的意義就不僅僅是賺錢那么簡單，也就不會因為公司的規(guī)定而覺得自己的自由受到了約束，更不會做出違背公司利益的事。
　　任何一個公司，不可能每件事情都只由規(guī)定的人來做，一旦發(fā)生什么變故，應(yīng)該每個人都能夠負(fù)起責(zé)任來。我們不僅要做好本職工作，更應(yīng)該努力多做一點(diǎn)，只要是有益于公司的，我們就應(yīng)該全力以赴地去做。因為，只要是有益于公司的事情，就會是有益于自己的事情。
　　——對公司忠誠
　　如果一個人在背地里總是和人談?wù)撍墓净蚶习宓膲奶帲@樣的人你一定要遠(yuǎn)離他，這種人既不聰明，也決不會是一個有多大能耐的人。他這么做雖然是在詆毀別人，其實更是在傷害自己，沒有人會相信這樣的人，更沒有哪個老板會喜歡這樣的人。
　　作為一個雇員，如果你能忠誠于你的公司，對工作負(fù)責(zé)，那么你肯定是一個容易成功的人。因為由于你的忠誠和不斷的努力工作，公司才得到了長足的發(fā)展，作為老板，最先賞賜的自然就是你。你為公司付出你的忠誠，公司也會用忠誠來回報于你。你將會得到領(lǐng)導(dǎo)的賞識，這樣你自然就能脫穎而出了。
　　一個不忠誠的人到哪個公司都不可能得到老板的歡迎，哪怕他有多么出眾的才華，都比不上忠誠重要。沒有人會信任不忠誠的人。因此，忠于公司就是忠于你自己，背叛公司，背叛老板，其實也就是背叛你自己，最終的結(jié)果就是走向失敗。
　　——服從
　　服從是軍人的第一要務(wù)。在今天的公司里面，服從也應(yīng)該成為職員的第一要務(wù)。我們可以看到，無數(shù)的公司因為員工的不服從、執(zhí)行能力差而導(dǎo)致公司衰敗。
　　我認(rèn)為，服從應(yīng)該是職員的第一美德，也是你日后取得成就的必備條件。現(xiàn)在很多公司要求職員一進(jìn)公司就要接受種種培訓(xùn)，學(xué)習(xí)并且認(rèn)同企業(yè)的文化，并要遵守企業(yè)的各種規(guī)章制度。很多人認(rèn)為這是多此一舉，并且極不用心地參加這樣的培訓(xùn)。這種觀念是錯誤的。不要以為自己有多大的能耐，到一個新的公司，你就必須從零開始。服從于你的上司，服從于你的老板。
　　真正的服從應(yīng)該是無條件的服從，應(yīng)該是沒有任何借口的服從。在有的人的觀念里，他們這樣認(rèn)為：“對的就服從，錯的就不服從”。持這種觀念的人是錯誤的，服從應(yīng)該是絕對的。如果上級的指示要經(jīng)過你的判斷才能執(zhí)行下去，這樣一來，不是你的判斷顯得還要比上司更具權(quán)威？所以，服從者應(yīng)該放棄個人的主見，而應(yīng)該服從于上司和組織，一心一意地去執(zhí)行企業(yè)的價值理念和指令。如果你有什么意見或者建議，應(yīng)該在上司發(fā)出指令前提出，如果你的意見沒有得到上司的采納，你也必須立刻去執(zhí)行上司的指令，哪怕你認(rèn)為是錯誤的。也許你會說“不是所有的上司的指令都是正確的，上司也會犯錯誤。”但是，一個高效的企業(yè)一定要有良好的服從觀念，一個優(yōu)秀的職員也應(yīng)該有服從意識。因為上司的地位、責(zé)任使他有權(quán)發(fā)號施令；同時，上司的權(quán)威、公司的整體利益也不允許哪個員工抗令而行。
　　如果一個下屬不能無條件地服從上司的命令，這樣的團(tuán)隊必將走向失?。环粗?，則能產(chǎn)生強(qiáng)大的執(zhí)行能力，取得巨大的成功。
　　因此，你要時刻記?。?#8220;不找借口服從并執(zhí)行的員工才是最好的員工”。