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獨立契約人

 昵稱921550 2010-03-02
雇員與獨立契約人
2009-05-20 10:02
雇員與獨立契約人應(yīng)從以下幾個方面加以區(qū)分。第一,工作對于雇主的商業(yè)行為而言是否“完整”和“不可缺少”。如果是,就意味著這些工作不是臨時應(yīng)急的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)為是雇員;第二,報酬的給付以工作時間還是工作效果為標(biāo)準(zhǔn)。雇傭通常以工作時間的長短作為工資的依據(jù),而獨立契約人的報酬則以工作效果來判斷;第三,工作地點、時間、進程是否由勞務(wù)提供方自行決定。如果其能夠自行決定,自然是獨立契約人。如果需要根據(jù)對方的意思來決定,則為雇員;第四,是誰提供工作的工具和設(shè)備。雇主一定要為雇員提供勞動工具和設(shè)備,但獨立契約人一般自備工具;第五,領(lǐng)取工資的方式是固定的還是一次性的。雇員領(lǐng)取工資的方式一般是比較固定的,但獨立合同工則比較自由,一般是一次性領(lǐng)?。坏诹?,雇主中止或解除雇傭關(guān)系的權(quán)利大小。雇員一般受到法律更強有力的保護,雇主的權(quán)利小一些;第七,工作的性質(zhì)。如果以完成工作成果為目的,提供勞務(wù)僅僅是完成工作成果的手段,則為獨立契約人。如果該工作的目的只是單純地提供勞務(wù),則為雇傭。從我國《合同法》的規(guī)定來看,獨立契約人一般包括承攬合同中的承攬人,建設(shè)工程合同中的承包人,運輸合同中的承運人,委托、行紀(jì)、居間合同中的受托人等。

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