十年來，國際社會對這一概念給予普遍關(guān)注，中國也不例外。2001年，國際勞工組織和中國落實這一概念所蘊含的內(nèi)容簽署了諒解備忘錄，明確承諾要向這個方面努力。2007年4月，中國勞動和社會保障部、企業(yè)聯(lián)合會、全國總工會與國際勞工組織北京局，又簽署了“體面勞動與中國國別計劃”，以此推動具體計劃的實施。

　　遠未做到“體面工作”

　　隨著經(jīng)濟、社會的發(fā)展與進步，中國已經(jīng)具備了一定的實力和條件，用于改善公民的社會經(jīng)濟權(quán)利，維護勞動者合法權(quán)益。這些年，中國不僅為此出臺了多部相關(guān)法律和法規(guī)，而且還在實踐中取得了一些成果。

　　但是，目前面對的問題還有很多，需要一步一步地做。中國勞動階層還缺乏充分的就業(yè)機會，社會保護體系不完善，工人的權(quán)利經(jīng)常被忽視或剝奪，社會對話機制也不健全。而環(huán)境壓力、不安全感、政府管理缺失、收入分配不公以及缺乏公共福利等，使很多勞動者的工作環(huán)境、工作條件和社會福利都不體面。

　　在全球化進程中，中國已經(jīng)接受了世界性的游戲規(guī)則，但要完全遵守這些規(guī)則，那將是一個需要耐心的過程。為了幫助中國迎接這個挑戰(zhàn)，不論是中國還是外國的NGO組織，都要繼續(xù)發(fā)揮積極的監(jiān)督作用，通過各種正常的途徑為勞工階層代言，為他們爭取利益。

　　當(dāng)然，最重要的第一關(guān)，是在雇主身上。中國廣大雇主還有待清醒認識到自己身上的社會責(zé)任，要嚴(yán)格依法保護員工的勞動就業(yè)、工資收入、健康安全以及福利保障的權(quán)利，為員工參加各項社會保險而繳納保險費；為其員工提供補充性的保險和福利，以及更好的就業(yè)安全和福利保障；在管理中更加尊重職工的權(quán)利和尊嚴(yán)，必要時應(yīng)該提供慈善捐助等。

　　非政府組織要積極監(jiān)督

　　有組織的公民社會應(yīng)該建立在和諧的勞資關(guān)系和可持續(xù)的就業(yè)基礎(chǔ)上。這一目標(biāo)可以通過不同社會機構(gòu)、不同利益集團的代表，進行平等對話來實現(xiàn)。有組織的平等對話或者談判，無疑是良好的機制，可以有效化解矛盾，避免不必要的利益沖突。這既需要政府的管理和監(jiān)督，需要工會組織為工人利益代言，也特別需要雇主更多地尊重工人權(quán)利，提高他們的勞動報酬。

　　在全球金融危機形勢下，中國企業(yè)若能確?？沙掷m(xù)的就業(yè)前景，確保不減薪，確保準(zhǔn)時支付薪水，那就是在履行雇主的責(zé)任，就是在為社會和諧、穩(wěn)定做貢獻。

　　市場化經(jīng)濟的發(fā)展，使中國雇主和雇員之間的關(guān)系，與三十多年前計劃經(jīng)濟時代相比有很大不同，更加復(fù)雜，處理的難度也更大，包括雇員最基本的生產(chǎn)安全和健康狀況都很難以有效保證。因此，國際社會應(yīng)當(dāng)在這方面多與中方交流，為中國的企業(yè)，特別是為中小企業(yè)的人力資源經(jīng)理和工會工作者提供必要的培訓(xùn)。中國還要繼續(xù)打擊雇傭童工的行為，類似2008年東莞童工事件的現(xiàn)象，必須堅決予以制止。

　　筆者呼吁，中國各個利益集團，特別是雇主集團的代表們，應(yīng)該拿出勇氣和實際行動，為建立一個有體面勞動的公平、和諧社會而努力。

　　而與此同時，國際社會在關(guān)注中國的勞工權(quán)益時，還應(yīng)該盡量努力去全面了解實際情況，多一些包容和鼓勵，少一些苛責(zé)和批判，以便在建設(shè)性的氣氛中，促使中國雇主們自愿、自覺地履行責(zé)任和義務(wù)。