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1月10日，人力資源和社會保障部公布了全國各地區(qū)最低工資標準（截至2018年12月），其中上海月最低工資標準達到2,420元，為全國最高。在上海，廣東，北京，天津，江蘇和浙江六省，月最低工資2000多元。北京時間最低工資標準的第一個小時達到了24元。

2019年新的薪資規(guī)定：每月最低工資標準有新的調整。 01最低工資標準是多少？

最低工資標準：雇主在法定工作時間內提供正常勞動的前提下支付的最低勞動報酬金額

。

注意！最低工資不包括：加班費，中班，夜班，高溫，低溫，地下，有毒有害的特殊工作條件，條件下的津貼，法律，法規(guī)和國家資助的勞動福利。

根據(jù)《的最低工資要求》，最低工資通常采用月最低工資和小時最低工資的形式。每月最低工資適用于全職工人，小時最低工資適用于兼職工人。

02最低工資對工人的影響

如果不提高最低工資或增長緩慢，員工會受到哪些好處？主要體現(xiàn)在以下幾個方面：

加班費：隨著最低工資的增加，加班費的最低計算基數(shù)和社會保費的最低計算基數(shù)也將增加。加班工資的計算應至少基于最低工資。正常，休息日和法定假日的加班費是小時或天數(shù)的最低工資標準的至少1.5倍，2倍和3倍。

獲得報酬：對于一些基層工人和銷售人員，如果不提高最低工資或增長緩慢，則意味著他們的工資可能會保持不變或增長非常緩慢。這也是最直接的。影響。

休休假：在正常情況下，公司會有一些帶薪假期，如年假，病假，產假，工傷等。如果你的基本工資是根據(jù)最低工資設定的，那么當你服用時帶薪休假您只能獲得最低工資。

03最低工資是否包括“五保一金”？

無論何時頒布最低工資標準，許多人都想知道最低工資是否包括五個保險和個人支付的保險。事實上，無論最低工資標準是否包括個人支付的“五保一金”，當?shù)胤ㄒ?guī)都不一致。 。

大多數(shù)地方都明確包括在內例如，四川明確規(guī)定最低工資標準包括社會保險費和個人應付的住房公積金;貴州的最低工資包括五種保險和一種黃金。

有些地方顯然不包括在內。例如，北京和上海都很清楚。個體勞動者應支付的社會保險費和住房公積金不包括在最低工資的一部分中。雇主應按規(guī)定單獨支付。

04如果我的工資低于最低工資，我該怎么辦？根據(jù)最低工資要求，在勞動者提供正常勞動的情況下，雇主支付給勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY，但不包括下列項目：

1.延長工作時間和工資; 2.適用于特殊工作條件和條件，如中班，夜班，高溫，低溫，地下，有毒有害; 3.法律，法規(guī)和國家贊助的勞工福利。

換句話說，在刪除上述項目后，您的工資不能低于當?shù)刈畹凸べY。

如果您發(fā)現(xiàn)工資低于當?shù)刈畹凸べY標準，可向當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構投訴，或向當?shù)貏趧訝幾h仲裁機構申請仲裁，以保護您的合法權益。

05要點：哪些條件可以低于最低工資？

由于最低工資是維護工人權益的行政手段，盲目保護也會給企業(yè)帶來不必要的成本。因此，在某些情況下，企業(yè)可以根據(jù)低于最低工資的工資水平進行支付。有關詳細信息，您可以查看當?shù)氐墓べY支付規(guī)定和最低工資規(guī)定。在北京，例如：

1.如果工人生病或沒有受到工傷，在病假期間，雇主應支付不低于城市最低工資80％的病假工資。員工生病和生病，在病假期間沒有工資。這是人力資源部門特別關注的問題。

2.如果雇主不安排勞動者的工作，則應支付勞動者的基本生活費，按城市最低工資標準的70％支付。這主要是員工等待職位的情況。為什么薪資結構中的崗位工資（固定部分）設定為最低工資，主要是為了節(jié)省企業(yè)成本。

在休假期間，雇主可能不會支付他的工資。

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