作者：張國(guó)斌

每一個(gè)接觸過(guò)派睿電子大中華區(qū)董事總經(jīng)理王嘉慧女士的人都會(huì)被她身上獨(dú)具的睿智、機(jī)敏和果敢所折服。出生在東方的她繼承了東方文化中包容、勤奮、進(jìn)取的特質(zhì)，而在澳洲的數(shù)年生活又讓她的身上融入西方文化中的獨(dú)立、理性的成分。和許多目前活躍在大陸的高級(jí)經(jīng)理人一樣。她先是海外多年外企打拼，在大陸半導(dǎo)體市場(chǎng)日趨火暴之后，繼而轉(zhuǎn)戰(zhàn)大陸，續(xù)寫(xiě)更精彩的人生。

她現(xiàn)在所有的一切均源于她多年的勤奮和執(zhí)著，從西澳大利亞的一名硬件工程師，到如今主管大中華區(qū)業(yè)務(wù)的高級(jí)經(jīng)理人，回溯過(guò)去。我們采擷出她職業(yè)生涯的幾個(gè)片段，或許從這幾個(gè)片段中你便可以受到啟發(fā)，揭開(kāi)心中職業(yè)發(fā)展的迷團(tuán)。

早期規(guī)劃

若干年前，王嘉慧女士畢業(yè)于西澳大利亞大學(xué)，獲得電子工程學(xué)士學(xué)位。大學(xué)畢業(yè)的她終于可以一圓兒時(shí)的夢(mèng)想——小時(shí)候的她就對(duì)音響等電子產(chǎn)品就很感興趣，因此成為一名可以設(shè)計(jì)電器的工程師是自然而然的結(jié)果。她如愿得償進(jìn)入在澳大利亞珀斯的一家公司做硬件和軟件設(shè)計(jì)工程師，服務(wù)于游戲行業(yè)。珀斯(Perth)作為西澳的首府，以旖旎的旅游風(fēng)光著名，不過(guò)，由于和悉尼相隔4000公里，珀斯讓人感到很孤獨(dú)，也被稱為“世界上最孤獨(dú)的城市”，因西澳大利亞多以能源和礦業(yè)為主，對(duì)一名想在電子產(chǎn)業(yè)發(fā)展的人來(lái)說(shuō)，這里缺少難有類似美國(guó)硅谷般的發(fā)展環(huán)境。這樣，工作不久的她，便面臨人生的第一個(gè)抉擇：是繼續(xù)留在還是去尋找更適合前景的地區(qū)？考慮到對(duì)一個(gè)剛畢業(yè)的學(xué)生來(lái)說(shuō)，這個(gè)世界充滿了可能性，于是工作一年后她決定離開(kāi)這里，去更適合電子業(yè)發(fā)展的悉尼。另外，一些其他因素也導(dǎo)致她最終去東澳發(fā)展，當(dāng)時(shí)，在設(shè)計(jì)產(chǎn)品的時(shí)候，她和市場(chǎng)營(yíng)銷和管理部門(mén)有接觸，她發(fā)現(xiàn)自己竟然很喜歡市場(chǎng)營(yíng)銷和管理的工作內(nèi)容。回憶這些時(shí)她表示當(dāng)時(shí)分析過(guò)自己的性格，她認(rèn)為自己在個(gè)性上就是喜歡和人打交道， 不過(guò)作為設(shè)計(jì)工程師，每天除了設(shè)計(jì)，卻很難接觸更多的人。因?yàn)樽约河窒矚g電子業(yè)，所以，自己應(yīng)該去電子業(yè)的市場(chǎng)營(yíng)銷和管理部門(mén)發(fā)展?；谏鲜龇治?，她做出了自己工作以后的第一個(gè)重大決定--去電子業(yè)發(fā)達(dá)的東澳發(fā)展。這是個(gè)相當(dāng)成功的決定，徹底改變了后來(lái)的人生發(fā)展。

職業(yè)規(guī)劃建議1：

剛工作的員工應(yīng)該有一個(gè)開(kāi)闊的視野，應(yīng)該在他職業(yè)生涯的前3-5年多嘗試一些不同的工作，來(lái)拓展他們的技巧、挖掘個(gè)人的興趣點(diǎn)。通常通過(guò)這樣的經(jīng)歷，職業(yè)規(guī)劃就會(huì)變得很清晰。剛剛參加工作的年輕學(xué)生們應(yīng)該采取一種主動(dòng)而開(kāi)放的態(tài)度。隨著不斷的學(xué)習(xí)、進(jìn)步，不論是從事什么工作，只要專注于自己的目標(biāo)必定能走向成功！

珀斯的英皇公園

轉(zhuǎn)行

在悉尼，她從設(shè)計(jì)領(lǐng)域轉(zhuǎn)到了分銷領(lǐng)域，負(fù)責(zé)市場(chǎng)營(yíng)銷和管理方面的工作。轉(zhuǎn)行，對(duì)每個(gè)人來(lái)說(shuō)都意味著巨大的挑戰(zhàn)，除了擁有激情外，更多的是要把激情轉(zhuǎn)化為切實(shí)的行動(dòng)?；貞涍@個(gè)轉(zhuǎn)行，她表示：“當(dāng)我進(jìn)入半導(dǎo)體分銷行業(yè)時(shí)，正好是市場(chǎng)發(fā)展緩慢、供大于求的時(shí)候。全都是客戶說(shuō)了算。在這種情況下?lián)沃饕a(chǎn)品線的產(chǎn)品經(jīng)理，意味著需要通過(guò)對(duì)新的潛在行業(yè)的調(diào)查研究，幫助銷售明確新的設(shè)計(jì)機(jī)遇和新的客戶。”她意識(shí)到，做市場(chǎng)營(yíng)銷和管理工作，除了要具備天生喜歡和人打交道的特質(zhì)外，更需要加強(qiáng)對(duì)產(chǎn)業(yè)的分析和研究。而工科背景加上工程師的經(jīng)歷讓她很快找到了突破的捷徑，于是，在很短時(shí)間，她適應(yīng)了這個(gè)新工作。不過(guò)，隨著時(shí)間的推移，她發(fā)現(xiàn)自己在某些領(lǐng)域還需要突破，于是，她面臨進(jìn)入社會(huì)的第二個(gè)抉擇。

這就是如何在管理方面成為專家？讓自己能系統(tǒng)、科學(xué)地掌握管理技巧？顯然，讀書(shū)是個(gè)捷徑，于是，她決定以半工半讀的形式攻讀MBA學(xué)位，這樣的學(xué)習(xí)很有目的性，而且可以把所學(xué)的東西很快應(yīng)用到工作中?，F(xiàn)在回憶這個(gè)舉動(dòng)，她建議工作2、3年以后讀MBA會(huì)更有效果。她選擇的學(xué)校是澳大利亞新南威爾士大學(xué)Macquarie工商管理學(xué)院，這個(gè)MBA的學(xué)習(xí)對(duì)她幫助很大，也讓的職業(yè)發(fā)展邁向更高的層次。

職業(yè)規(guī)劃建議2：

每個(gè)人都有自己的職業(yè)興趣點(diǎn)，多去主動(dòng)挖掘，就能發(fā)現(xiàn)，如果找到職業(yè)興趣點(diǎn)以后，你的工作就會(huì)迸發(fā)出激情！也能出成果！

進(jìn)階

隨著香港、大陸逐漸成為全球新興的電子產(chǎn)業(yè)重鎮(zhèn)，王嘉慧女士的職業(yè)發(fā)展也進(jìn)入快車道。她先是在富昌電子（Future Electronics）及安富利（Avent Electronics）等電子分銷商產(chǎn)擔(dān)任產(chǎn)品經(jīng)理等職位。然后在艾睿電子亞太集團(tuán)先后擔(dān)任戰(zhàn)略市場(chǎng)經(jīng)理和亞太區(qū)供應(yīng)商市場(chǎng)總監(jiān)，負(fù)責(zé)亞太區(qū)的供應(yīng)商戰(zhàn)略和庫(kù)存管理。之后擔(dān)任過(guò)美國(guó)國(guó)家半導(dǎo)體（National Semiconductor）公司亞太區(qū)渠道經(jīng)理，負(fù)責(zé)整個(gè)亞太地區(qū)的渠道戰(zhàn)略和運(yùn)營(yíng)。目前，她任派睿電子（Premier Electronics）大中華區(qū)董事總經(jīng)理，全面負(fù)責(zé)派睿電子在大中華區(qū)的業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)和市場(chǎng)拓展。

盡管換過(guò)多家公司，但是她始終沒(méi)有離開(kāi)自己喜歡的電子業(yè)。這些跳槽，都是基于她對(duì)產(chǎn)業(yè)的冷靜判斷，對(duì)新近加盟派睿電子，她解釋道：“亞洲在最近的10年中發(fā)展迅速，尤其是中國(guó)。在這個(gè)市場(chǎng)中，高標(biāo)準(zhǔn)服務(wù)的分銷仍處于起步階段，這個(gè)市場(chǎng)的潛力、挑戰(zhàn)以及發(fā)展速度是最主要的原因。第二個(gè)原因是派睿電子有進(jìn)軍亞洲市場(chǎng)的實(shí)力。”

職業(yè)規(guī)劃建議3：

任何人的職業(yè)生涯中，尋求一份新的工作都沒(méi)有一個(gè)“確切”的時(shí)間。這完全是個(gè)人因素，但有一點(diǎn)很重要，就是你是否認(rèn)為你在你所在的公司得到了發(fā)展？并為你的公司而努力工作。尋找一份新的工作時(shí)，必須清楚地知道整個(gè)職業(yè)生涯中你追求的是什么，對(duì)于選擇的公司。必須符合所有的規(guī)劃。

高級(jí)管理者的修煉

一個(gè)人的職業(yè)發(fā)展就像在畫(huà)圓圈，隨著個(gè)人的發(fā)展，這個(gè)圓圈也越畫(huà)越大，隨著圓圈的變大，他所遭遇的挑戰(zhàn)和難題也越來(lái)越多。如何解決這些職業(yè)發(fā)展上日益增多的難題，是每個(gè)人要認(rèn)真思考的。這其中的一個(gè)難題就是文化差異問(wèn)題，從當(dāng)年普通的工程師，到如今大中華業(yè)務(wù)的高級(jí)經(jīng)理人，王嘉慧女士先后接觸過(guò)澳大利亞、美國(guó)、英國(guó)、加拿大等不同國(guó)家的公司，對(duì)于所謂的文化差異，她特別看重溝通的作用，她認(rèn)為：“文化差異不只存在于東西方之間，在亞洲的各個(gè)國(guó)家之間也存在著文化差異。重要的是要有一個(gè)包容的心態(tài)和意愿去溝通。這樣你就會(huì)發(fā)現(xiàn)，其實(shí)最終的目標(biāo)都是一樣的。其次你得擁有一個(gè)寬廣的胸襟，別人的意見(jiàn)或見(jiàn)識(shí)對(duì)于你拓寬自己的知識(shí)有很大的價(jià)值。還要敢于想象那些不可能的事情。”

對(duì)于良好習(xí)慣的培養(yǎng)，她表示：“作為管理者，還要始終養(yǎng)成一些良好的習(xí)慣，例如要清楚最終的目標(biāo)是什么，在每一個(gè)月、每一刻都列出5件最關(guān)注或最緊迫的事情，全身心投入地去實(shí)現(xiàn)它，不被周邊的事物所分心。”

她也指出在職業(yè)生涯的不同階段擁有一個(gè)良師將對(duì)于獲得不斷學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)有很大幫助。她至今還記得當(dāng)初自己一位管理上的良師如何引導(dǎo)自己走向成功的，并一直強(qiáng)調(diào)作為管理者“幫助他人成功是最重要的！”

作為一名成功的職業(yè)女性，王嘉慧女士的事業(yè)發(fā)展無(wú)疑是成功的，但這并不是以犧牲家庭利益得到的，相反，她很好平衡了事業(yè)和家庭。“不工作的時(shí)候多給時(shí)間給自己的家庭，和家人多點(diǎn)時(shí)間在一起。”她這樣總結(jié)自己的做法。

職業(yè)規(guī)劃建議4——對(duì)管理者的四個(gè)建議：

1、首先，要有能力去激發(fā)和鼓勵(lì)員工取得高效率的工作。

2、其次，要有能力根據(jù)他們的意見(jiàn)和建議作決定，并對(duì)決定負(fù)責(zé)。

3、要有能力和公司各個(gè)級(jí)別、各個(gè)部門(mén)的人一起工作。

4、最后就是需要能夠指導(dǎo)和幫助別人取得成功。