有些人遇到了這樣的困惑：學(xué)非所用，工作缺乏激情；前途茫茫，理想的工作不知到哪里去找？那么，是給自己的職業(yè)生涯做系統(tǒng)規(guī)劃的時候了，看看自己的工作是否需要重新定位或調(diào)整。要知道，人生是需要去刻意打造的，那種只會坐等機(jī)會從天上掉下來的人，其職業(yè)生涯絕不會精彩到哪去。
　　如把職業(yè)生涯的旅程描繪成是由一個個短期目標(biāo)連成的成功之旅，“你現(xiàn)在站在哪里并不重要，重要的是下一步你將要站在哪里！”這句充滿哲理含義的話讓許多聽眾若有所思。是的，要成功就要有目標(biāo)，還要有能力去實現(xiàn)這個目標(biāo)，而能力是需要學(xué)習(xí)與實踐的，這就需要規(guī)劃?！　?br>　　個人對職業(yè)生涯的認(rèn)知和期望在很大程度上影響著對工作的選擇、日常的工作情緒以及工作效率。有這樣一句話：你今天站在哪里并不重要，但是你下一步邁向哪卻很重要。成功的人生是需要正確的規(guī)劃的。
　　1、在工作中探索職業(yè)定位
　　為什么很多人在忙碌了多年之后，才發(fā)覺自己一直在干著一份自己其實并不喜歡的工作呢？為什么有很多人知道自己不適合做目前所從事的工作，但又不得不接著熬下去呢？究其原因，主要是缺少一套為自己進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃的方法。我認(rèn)為，要打造成功的職業(yè)生涯，必須要對整個職業(yè)生涯進(jìn)行一個系統(tǒng)的規(guī)劃，明確發(fā)展方向，有助于有效地利用時間，合理分配資源，集中精力，做最有益于實現(xiàn)最終目標(biāo)的事情。而進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃的一個最基礎(chǔ)的工作就是先要全面認(rèn)清自我，只有對自己有了一個客觀全面的認(rèn)識，才能選定自己職業(yè)生涯發(fā)展的目標(biāo)，才能正確選擇合適的發(fā)展道路，才能對自己目前的職業(yè)狀態(tài)做出合理的調(diào)整。
　　個人職業(yè)生涯是漫長的，其發(fā)展也是循序漸進(jìn)的，不同發(fā)展階段的分段目標(biāo)也是不同的，最初的職業(yè)并不一定是你最喜歡的職業(yè)，要在工作中逐漸探索自己的職業(yè)定位，抓住工作變化中的每一次機(jī)會，向自己最想要得到的職位邁進(jìn)。如現(xiàn)在先考慮的應(yīng)該就是3-5年后的目標(biāo)———將成為怎樣的人？能達(dá)到什么水平？擔(dān)任哪一級的職位？能承擔(dān)多大的責(zé)任？會得到怎樣的回報等。為了實現(xiàn)這個短期階段目標(biāo)，首先必須要對自己的條件、職位、行業(yè)有個清楚的認(rèn)識，對其存在“環(huán)境”作出判斷，要明確達(dá)成目標(biāo)所要的資源，如時間、資金，掌握必須的知識和技能。職業(yè)定位后，要腳踏實地，一步一個腳印，向目標(biāo)邁進(jìn)。另外，要在工作中學(xué)會感恩，感激每一次給你機(jī)會的人。
　　2、 成為崗位上的專家
每個人都應(yīng)努力成為崗位上的專家，專業(yè)才能擺脫平庸，專家才有身價。我們創(chuàng)造的必須是企業(yè)所需要的可用價值。只有這樣的價值才有真正恒久的意義?，F(xiàn)代職場競爭激烈，即使你有再高的起點(diǎn)、身價，隨時都有可能飯碗不保，這時更凸顯“個人價值”的重要性。如何創(chuàng)造自己的價值，重要原則是要“專注！專業(yè)！專家！”只有擁有成為別人不可代替的“專業(yè)價值”，才不會常常產(chǎn)生困惑和恐懼，不怕被老板辭退；反而是老板很怕你不做了，千方百計要留住你。除了基本學(xué)歷之外，每個行業(yè)都有它專業(yè)的訣竅，每個行業(yè)都有專家，哪怕是最普通的餐飲行業(yè)。如果你想迎頭趕上，就要努力建立屬于自己的專業(yè)價值。
　　如何能獲得老板青睞呢？”做老板可以不專，但作為下屬則一定要能專業(yè)于某些方面，若你無法提供一些老板所沒有的東西，將失去你的價值。每個人都應(yīng)在工作中點(diǎn)滴積累創(chuàng)造自己的優(yōu)勢。要把自己的職業(yè)目標(biāo)銘記在心，按照規(guī)劃一步一個腳印往前走。工作要敬業(yè)，把每項任務(wù)做好做透，爭取比別人做得更到位更優(yōu)秀。不要怕從基層做起，要在平凡的工作中自覺創(chuàng)新，不斷改善，勇于承擔(dān)責(zé)任。另外，要自覺地為組織做貢獻(xiàn)，始終把組織的事當(dāng)自己的事來完成，做分外事也要一絲不茍。抓住每次得到的機(jī)會展示自己，相信“是金子總會閃光”。
　　3、警惕職業(yè)生涯的萎縮
職業(yè)生涯如果不注意，可能會出現(xiàn)萎縮，因此每個人每個職業(yè)階段都應(yīng)時時提高警惕。從很多人的職場經(jīng)歷分析，人才大多呈從“大”到“小”流動的趨勢。“小”企業(yè)往往比較關(guān)注從“大”企業(yè)出來的人才，而“大”企業(yè)往往比較歧視從“小”企業(yè)出來的人才。一般來說，如果一名應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生在畢業(yè)后的第一步?jīng)]有跨入知名的大型外資企業(yè)，那么他以后也較難再有機(jī)會跨入此類知名的大型外資企業(yè)了。
很多人希望通過不斷跳槽來獲得自己職業(yè)生涯的提升。然而，事實卻是公司越換越小，成長空間也越來越小，職業(yè)生涯實際上是在不停地萎縮。如何防止職業(yè)生涯的萎縮，必須持續(xù)學(xué)習(xí)，要提倡終生學(xué)習(xí)，提升自己。另外，要看清自己的優(yōu)勢所在，立足自身優(yōu)勢，并把這種優(yōu)勢發(fā)揮到極致。