“你的工作才是你生命的終極魅力所在。”——巴勃羅·畢加索

1/持久卓越的公司并不只是為股東謀利益而存在。事實(shí)上，一家真正卓越的公司，利潤和流動(dòng)現(xiàn)金彷佛就像一個(gè)健康機(jī)體中的血和水；它們對(duì)生命至關(guān)重要，但決不是人生的目標(biāo)所在。

2/持久卓越的公司在恪守它們的核心價(jià)值觀和核心目標(biāo)的同時(shí)，不斷轉(zhuǎn)換商業(yè)策略和運(yùn)營方式以適應(yīng)這個(gè)變幻莫測(cè)的世界。這就是發(fā)揚(yáng)核心和促進(jìn)發(fā)展的奇妙結(jié)合。

3/《基業(yè)長青》中的四大中心理念

        1)建造時(shí)鐘，而不是一味報(bào)時(shí)。建立的組織能夠持久適應(yīng)數(shù)代領(lǐng)導(dǎo)人和多個(gè)產(chǎn)品生命周期；這與僅以一位卓越的領(lǐng)導(dǎo)人或一個(gè)偉大的點(diǎn)子為中心而建起的組織截然相反。

        2)發(fā)揮“與”的威力。在許多范圍內(nèi)同時(shí)擁有兩個(gè)極端。不是選A或選B的問題，而是想方設(shè)法同時(shí)擁有A與B——目標(biāo)與利潤、持續(xù)與變革、自由與責(zé)任，等等。

        3)確立核心理念。灌輸核心價(jià)值觀（本質(zhì)的恒久的理念）和核心目標(biāo)（高于賺錢的本質(zhì)原因），并使之成為長期指導(dǎo)決策和激勵(lì)員工的原則。

        4)發(fā)揚(yáng)核心，促進(jìn)發(fā)展。在激發(fā)變革、改進(jìn)、創(chuàng)新和更新時(shí)，始終把發(fā)揚(yáng)核心意識(shí)作為出發(fā)點(diǎn)。在維持核心價(jià)值觀和目標(biāo)不變的情況下，不斷轉(zhuǎn)換方法和策略。設(shè)定與核心意識(shí)一致的大膽創(chuàng)新的宏偉目標(biāo)，并努力去實(shí)現(xiàn)它。

4/事實(shí)上，真正的問題并不是“為什么要卓越”，而應(yīng)該是“什么工作會(huì)使你有一種迫切感，以至于你想要努力去創(chuàng)造卓越？”如果你必須問這個(gè)問題：“我們?yōu)槭裁匆M力使它卓越呢？難道成功還不夠嗎？”那么極有可能的是：你從事的工作并不真正適合你。

5/當(dāng)你把這些只言片語融合在一起時(shí)，你的工作正在走向卓越，你的人生也在走向輝煌。倘若人生毫無意義，你也不可能有偉大的一生。如果工作毫無意義，那么人生也難以有何意義。在你離開人世的那一刻，如果能想到自己曾經(jīng)為創(chuàng)造一項(xiàng)真正卓越的事業(yè)盡到了綿薄之力，你可能會(huì)獲得一種罕有的寧靜感。事實(shí)上，你也許會(huì)獲得最深層的滿足：回首往事，自己并未虛度年華，此生無憾。

注1  以上摘自《從優(yōu)秀到卓越》第9章“從《從優(yōu)秀到卓越》到《基業(yè)長青》”。